СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
04.09.2008, 10:54 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Психологический портрет сотрудника
Мне поставили задание составить психологические портреты сотрудников офиса (20 человек).
Подскажите, пожалуйста, с чего мне начать, и как вообще все это должно выглядеть. : Заранее благодарна :wink: |
04.09.2008, 11:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Сначала выясните у начальства, что именно оно хочет видеть в этом психологическом портрете, а потом уже от этого плясать.
Например, им хотелось бы знать: - темперамент (холерик, сангвиник и т.д.) - коммуникативные навыки (важно для менеджеров, для бухгалтеров не сльно) - экстраверсия/интроверсия - способ поведения в конфликтрой ситуации (избегание, компромисс, агрессия и др.) Может быть им вообще нужны какие-то специальные данные, вроде соционического типа. И уже имея эту информацию можно от чего-то оттлакиваться, искать тесты, разрабатывать бланки и т.д. |
04.09.2008, 12:00 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Психологический портрет сотрудника
Цитата:
1. Что в вашем понимании "психологические портреты сотрудников"? 2. Какое у вас образование? Одно дело рассказать о нюансах, другое дело поднимать пласты базовые. 3. Тот, кто вам поставил задачу, что в его понимании "психологические портреты сотрудников"? 4. Исходя уже из ответов на эти вопросы можно говорить об инструментарии. Отвечайте открыто, на то он Интернет, где коллеги бывают под никами и это дает им возможность комфортно задавать вопросы, не опасаясь уличения в незнании. Мы все когда-то начинали. Поэтому вполне вероятно, что вам нужно 1. Поднять конспекты, если у вас профильное образование 2. Погрузиться в новый пласт знаний, и здесь уже нужен совет по списку литературы.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | stas50 (21.12.2011) |
04.09.2008, 12:03 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
многое можно взять у меня на сайте http://www.b-t.com.ua/test.html , мало того, Вы можете просто сажать людей за компьютер, прогонять через уже готовые онлайн-тесты, и просто фиксировать результаты.
Но опять же тесты - это не панацея, а только дополнительный инструмент Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
04.09.2008, 12:52 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
А как Вы собираетесь использовать полученный психологический портрет? Что Вы будете делать с этой констатацией?
|
04.09.2008, 13:13 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
04.09.2008, 13:27 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.09.2008, 17:44 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Возможно Вам надо составить мотивационный профиль? Посмотрите в банке статтей
|
05.09.2008, 22:51 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не знаю, подойдёт ли мой опыт..я разрабатывала психологические портреты на базе диагностики: Сонди, Акцент, Кеттел. Но я чётко знала чего от меня хотят..мне надо было описать лидерские качества, коммуникационные, интеллектуальные. + Посмотреть что там у человека внутри твориться, где у него персона, а где он сам. Но думаю для своих сотрудников я бы такой глубокий анализ не делала. Уж очень интимные вещи всплывают
|
10.09.2008, 17:51 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я наблюдала такой печальный опыт: директор компании заставил эйчара сделать психол. портреты сотрудников, а затем очень некорректно давил на болевые точки. Люди стали массово увольняться.
|