СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2008, 10:54   #1
аджин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Психологический портрет сотрудника

Мне поставили задание составить психологические портреты сотрудников офиса (20 человек).
Подскажите, пожалуйста, с чего мне начать, и как вообще все это должно выглядеть. :
Заранее благодарна :wink:
аджин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 11:55   #2
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Сначала выясните у начальства, что именно оно хочет видеть в этом психологическом портрете, а потом уже от этого плясать.
Например, им хотелось бы знать:
- темперамент (холерик, сангвиник и т.д.)
- коммуникативные навыки (важно для менеджеров, для бухгалтеров не сльно)
- экстраверсия/интроверсия
- способ поведения в конфликтрой ситуации (избегание, компромисс, агрессия и др.)
Может быть им вообще нужны какие-то специальные данные, вроде соционического типа.
И уже имея эту информацию можно от чего-то оттлакиваться, искать тесты, разрабатывать бланки и т.д.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 12:00   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Психологический портрет сотрудника

Цитата:
Сообщение от 123456
составить психологические портреты сотрудников
трудно ответить,
1. Что в вашем понимании "психологические портреты сотрудников"?
2. Какое у вас образование? Одно дело рассказать о нюансах, другое дело поднимать пласты базовые.
3. Тот, кто вам поставил задачу, что в его понимании "психологические портреты сотрудников"?
4. Исходя уже из ответов на эти вопросы можно говорить об инструментарии.

Отвечайте открыто, на то он Интернет, где коллеги бывают под никами и это дает им возможность комфортно задавать вопросы, не опасаясь уличения в незнании. Мы все когда-то начинали.
Поэтому вполне вероятно, что вам нужно
1. Поднять конспекты, если у вас профильное образование
2. Погрузиться в новый пласт знаний, и здесь уже нужен совет по списку литературы.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
stas50 (21.12.2011)
Старый 04.09.2008, 12:03   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

многое можно взять у меня на сайте http://www.b-t.com.ua/test.html , мало того, Вы можете просто сажать людей за компьютер, прогонять через уже готовые онлайн-тесты, и просто фиксировать результаты.
Но опять же тесты - это не панацея, а только дополнительный инструмент
Цитата:
Сообщение от katsol
Например, им хотелось бы знать:
- темперамент (холерик, сангвиник и т.д.)
- коммуникативные навыки (важно для менеджеров, для бухгалтеров не сльно)
- экстраверсия/интроверсия
- способ поведения в конфликтрой ситуации (избегание, компромисс, агрессия и др.)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 12:52   #5
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А как Вы собираетесь использовать полученный психологический портрет? Что Вы будете делать с этой констатацией?
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 13:13   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от psy2
А как Вы собираетесь использовать полученный психологический портрет? Что Вы будете делать с этой констатацией?
Констатировать
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 13:27   #7
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Констатировать
вот я и спрашиваю, зачем?
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2008, 17:44   #8
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Возможно Вам надо составить мотивационный профиль? Посмотрите в банке статтей
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2008, 22:51   #9
Mitsu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mitsu
 
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не знаю, подойдёт ли мой опыт..я разрабатывала психологические портреты на базе диагностики: Сонди, Акцент, Кеттел. Но я чётко знала чего от меня хотят..мне надо было описать лидерские качества, коммуникационные, интеллектуальные. + Посмотреть что там у человека внутри твориться, где у него персона, а где он сам. Но думаю для своих сотрудников я бы такой глубокий анализ не делала. Уж очень интимные вещи всплывают
Mitsu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2008, 17:51   #10
etalon-kiev
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я наблюдала такой печальный опыт: директор компании заставил эйчара сделать психол. портреты сотрудников, а затем очень некорректно давил на болевые точки. Люди стали массово увольняться.
etalon-kiev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA