СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.08.2010, 18:58   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
А чому ж згоду не дає,коли два місяці тому погодилась? За два місяці роботодавець скоротив посаду - не людину, а посаду - куди йому тепер її посадити, де взяти посаду, яку скоротили?????
Як роботодавець може скоротити посаду, яку займає працівниця, що перебуває у відпустці?
За 2 місяці її попередили про скорочення, запропонували іншу посаду, вона погодилась. Але на час видання наказу про переведення передумала. Отже згоди на переведення немає. Без згоди працівника переводити не можна. Лишається звільняти за п.1 ст.40. Але і цього зробити не можна, тому що працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
А посада, яку "скорочують" виводиться із штатного розкладу не за 2 місяці до звільнення, а у день звільнення, якщо воно відбувається.

Цитата:
куди йому тепер її посадити, де взяти посаду, яку скоротили?????
А це вже нікого не хвилює. Скоротили чи не скоротили, а за працівником, що перебуває у відпустці зберігається місце роботи. ЗУ "Про відпустки".

дашуня, у Вас зараз іншого виходу немає, як залишити все як є.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.08.2010)
Старый 16.08.2010, 19:00   #12
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Мне все равно, какую она должность занимает, а вот ей не все равно.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2010, 19:02   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Тим більше не бачу причин її переводити .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2010, 10:26   #14
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Директор подписал приказ о переводе 09.08, перевод состоялся тоже этой же датой, а она пришла на работу со справкой по уходу за ребенком 16.08. и стала говорить, что переводиться не хочет. Я же приказ о переводе уже запустила в дело! Директор настаивает на переводе!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2010, 11:01   #15
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Дашуня, що Ви хочете - дотримуватись вимог законодавства, чи виконати бажання вашого директора? У Вашій ситуації поєднати це неможливо.

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Я же приказ о переводе уже запустила в дело!
"Вбивчий" аргумент буде у суді.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.08.2010)
Старый 17.08.2010, 12:27   #16
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

А то, что она сообщила о своем нежелании переводиться 16.08, это ничего?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2010, 12:35   #17
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

09.08 її на роботі не було, висловити свою незгоду в неї не було можливості.
Я вважаю, що була нагода перевести її відразу після того, як вона дала свою згоду на переведення. Навіщо було чекати 2 місяці?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 13:41   #18
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Перевод перед сокращением штата

Попытаюсь изложить ситуацию, которая возникла и как мы нашли из неё выход.

На нашем предприятии очередное сокращение всего сокращается 8 должностей: 1 паспортист, 1 бухгалтер, 2 сторожа, 4 диспетчера, За день до даты сокращения директор намеревается издать вот такой приказ:

В связи с производственной необходимостью и с целью оптимизации рабочего процесса, руководствуясь ст. 32 КЗоТ Украины, ст.ст. 64,65 Хозяйственного кодекса Украины, Уставом предприятия


ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Экономисту Помятун Н.Н. с 14.08.2012 г. ввести в штатное расписание предприятия должность ДЕЖУРНЫЙ в количестве 4 штатных единицы.
2. Юристу Казмирчук А.П. 14.08.2012 г. разработать должностные ин-струкции дежурных.
3. ОК Казмирчук Л.И. с 14.08.2012 г. на основании поданных заявлений, перевести на вновь созданные должности следующих сотрудников:
1. Паспортиста Диденко Я.В.
2. Бухгалтера Бурых Т.Н.
3. Сторож Деревянко М.Л.
4. Диспетчера Сальникову И.Н.
4. Экономисту Помятун Н.Н. с 14.08.2012 г. вывести из штатного расписания освободившиеся вакантные должности, а именно
1. Паспортист
2. Бухгалтер
3. Сторож
4. Диспетчер

5. ОК Казмирчук Л.И. ознакомить с данным приказом заинтересованных лиц.


Т.е. 4 человека из предполагаемых сокращаемых переводятся на новые должности, а остальные 4 сокращаются на следующий день.
Вопрос есть ли нарушения закона в данных действиях или может какие подводные камни?
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:15   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Вопрос есть ли нарушения закона в данных действиях или может какие подводные камни?
Ув.Казмирчук!
А почему бы Вам, как юристу, не изложить, сначала, Вашу точку зрения?
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
В 2007 году между мной и предприятием был подписан контракт о выполнении обязанностей юриста
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2012, 16:22   #20
Казмирчук
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Я уже в штате! Данную схему придумал я и считаю правильной, но моё мнение это моё, хотелось бы услышать мнение со стороны.
Казмирчук вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA