СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
27.03.2012, 14:57 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
График работы
Уважаемые знатоки, очень нужен совет. Имеется рабочее место. С Двухсменным режимом работы. Имеется списочная численность 5 человек (по расчету с использованием коэффициента списочного состава). Как правильно составить график на этих людей в месяце, когда ни у кого нет отпуска? У меня как-то не складывается пасьянс. 1, 2, два дня дома расписывается на 4-х. Как быть?
|
28.03.2012, 22:50 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, а кто ж знает такие страшные расчеты: - как не студенты...скажите, на милость?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.03.2012, 23:18 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
вот и я так подумала, слишком уж все академично
|
29.03.2012, 10:35 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Мотя, Зинуля, вы как специалисты, знающие нормирование труда, ПОДСКАЖИТЕ!!! Законно ли применение такого графика работы: три дня день, три дня ночь, четыре выходных, затем три дня день, выходной, три дня ночь, три выходных...
Насколько я понимаю, то три ночных смены подряд быть не может. Или я не права? |
20.07.2012, 16:25 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Составление графика работы
Добрый день
Подскажите, как лучше, составлять график работы для сотрудников. У нас графики поделены по отделам. Если сотрудник переводиться из одного отдела в другой, где его отображать, в новом отделе и в том, где он числился в начале месяца, или в двух сразу. Спасибо |
21.07.2012, 14:26 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
График работы - это своего рода план. Поэтому на начало месяца его работу планирует тот отдел, где он работал, ну а с момента перевода - тот отдел куда перевели. Табель по факту.
|
08.08.2012, 17:25 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сменный график работы
Добрый день
Прошу вас помочь в разрешении вопроса предприятие работает на 5-ти дневной рабочей неделе с 8-30 до 17-30 с перерывом - 1 час Нужно некоторую категорию работников - рабочий персонал перевести 50% рабочий работают - 5-00 - 14-00 50 % с 14-00 - 23-00 Суббота - воскресенье - выходной какие документы кадровик должен оформить и как ? Этот график правомерен? Очень прошу вас помочь, спасибо заранее |
12.08.2012, 19:00 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Оскільки питання робочого часу мають регулюватися колективним договором, то вам слід в нього внести відповідні зміни. Крім цього, слід провести процедуру зміни істотних умов праці (див. частирну третю ст. 32 КЗпП). І не забувайте, що у кожної зміни один час роботи буде нічним (доплата - у колдоговір).
__________________
Олена Саврова |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (12.08.2012) |
27.09.2012, 12:49 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
|
График работы
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться и сделать правильно. Ситуация такова: в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, во избежания сокращения (по возможности хотим сохранить рабочие места работникам), руководство хочет "перейти" на 4-х дневку, только конкретно нельзя установить что это будет для всех с ПН по ЧТ. В процессе работы будет определяться, что Иванов работает ПН, ВТ, СР, ПТ, а Петров ПН-ЧТ. Вопрос: 1. Нужно ли предупредить за два месяца? 2. Как в приказе установить такой плавающий график? 3. Нужно ли вносить изменения в колдоговор и ПВТР? Очень прошу помощи.
|
Метки |
График работы |
|
|