СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2009, 13:54   #71
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Нет, нельзя.
Можно установить размер зарплаты = оклад+премия.
И он сам решит, работать далее или искать другую работу.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 14:45   #72
dobr_den@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Испытательный срок для продавца

Какую же лазейку можно найти в оформлении трудовых отношений
между физлицом и работником,чтобы можно было увольнять продавца,
без проблем, за невыполнение личного плана продаж в течении двух месяцев подряд,сумму которого в тр.дог. указать не могу официально. (частный предприниматель не показывает полностью свой оборот!!!)
dobr_den@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 14:47   #73
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Установите минимальный оклад, не справиться-- получит минималку
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 12:43   #74
asti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста при приеме на работу с испытательным сроком необходимо заключать трудовой договор, или достаточно просто заявления?
asti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 13:17   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

"Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:

Т.о, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме (кроме перечисленных пунктов).


"Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою
сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути
застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється
законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб,
які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих
спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб,
звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)
служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до
рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не
встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і
при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу,
організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено
законодавством."

Т.о., испытательный срок обозначается в приказе, если он (испытательный срок)будет иметь место при заключении трудового договора.

Только мне непонятно, о каком заявлении Вы ведете речь?
О приеме на работу? Там будущий работник так и пишет: "Прошу Вас принять меня на......с испытательным сроком..."?
Или что Вы имели ввиду?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.09.2011 в 09:43. Причина: Дополнила в скобках
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 13:20   #76
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Якщо на підставі заяви ви видаєте наказ про прийняття особи на роботу, то вважайте, що ви вже уклали трудовий договір в усній формі.
Про обов"язкове укладення трудового договору у письмовій формі вам відповіли раніше.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 13:31   #77
asti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

просто с испітательнім сроком я принимаю на работу в первій раз и меня интересует, достаточно ли этого заявления для контролирующих органов?
asti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 13:38   #78
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

В наказі теж обов"язково має бути зазначено про випробувальний термін.
Ви вивчили відповідь шановної Моті?
Якщо ваш випадок не підпадає під дію ст. 24 про обов"язкове укладення ТД в письмовій формі, тоді достатньо заяви і наказу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 11:53   #79
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

а в трудовой обязательно указывать что сотрудник принят с испытательным сроком?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 12:10   #80
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

"- А если...
- Не надо !"
("Бриллиантовая рука")

НЕ НАДО !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA