СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2008, 14:41   #41
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Присоединяюсь к последнему посту Редактора! Avator, у Вас и подпись соответствует!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:13   #42
RedAngel
Участник HR-Лиги
 
Аватар для RedAngel
 
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ОК, у меня вопрос ко всем:

а откуда Вы узнаете стоит работать с тренинговой компанией или нет?

может я чего-то не знаю??

Уточню: пойти на открытый тренинг можно не ко всем тренерам, да и бывает, что тренинг настолько узко специализирован, что его не проводят в открытом формате.
Задача: как узнать какого качества будет тренинг?
RedAngel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:24   #43
RedAngel
Участник HR-Лиги
 
Аватар для RedAngel
 
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
4. Приблизительно то же и о результатах обучения. Если цели (читать ожидаемые реальные результаты) были не согласованны и не подтверждены тренером и заказчиком - то грош цена этому тренеру.
Правда, только не всегда. Согласовать - не значит сделать Сколько заказчиков выполняют рекомендации тренера по постренинговому сопровождению участников? Немного. Меня это огорчает, так как грохаются частично результаты моего труда.
Есть взаимная ответственность и общая ответственность за результат. так вот, оценка получается должна быть общая. Да?

Конечно же, тренеры против , это же о нас вы говорить собираетесь. Если бы было предложение ввести черные списки эйчаров, где руководители и подчиненные высказывались бы о вас, вы бы подумали об объективности возможной информации
1 часть: оценка должна быть общей, но все-таки больше прав тот, кто платин деньги

2 часть: Я, кстати, тоже тренер и мне бы было интересно прочитать отзывы и о себе, как о тренере и о себе, как о директоре по персоналу.

Все оценки готова выслушать, подтвердить или опровергнуть.

Лично я чаще всего предупреждаю клиентов о возможных последствиях, а иногда даже привожу неудавшиеся тренинги как примеры того, что делать не стоит (и с моей стороны и со стороны заказчика). Наверное, для меня больше важно качество тренингов, чем количество...
RedAngel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:27   #44
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Власер
Ну что начнем с критериев....
как насчет начать с "качества" тренеров представляющих провайдеров???
Например:
1) методологическая и методическая база
2) опыт внедрения и практические мероприятия, результаты работы и в конце концов названия компаний в которых работал тренер
3) стиль проведения тренинга
4) деловые игры (наличие, качество, отработки, результаты)
5) визуализация
Если Вы готовы привести конкретные примеры и фамилии - подумайте сначала и почитайте предыдущие посты относительно АРГУМЕНТОВ - коллеги очень правильные вещи указывали
Вот любопытно, а как Вы все это будете оценивать? Вот базы методологические, например? А так же стили?
Я, тренер с 9-летним опытом, не взяла бы на себя смелость такие :wink: критерии оценить у своего коллеги.
Критерии должны быть черкими и все их должны одинаково понимать. Расскажите, какие есть стили и базы, ну ... классификацию что ли ...
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:28   #45
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RedAngel
ОК, у меня вопрос ко всем:

а откуда Вы узнаете стоит работать с тренинговой компанией или нет?

может я чего-то не знаю??

Уточню: пойти на открытый тренинг можно не ко всем тренерам, да и бывает, что тренинг настолько узко специализирован, что его не проводят в открытом формате.
Задача: как узнать какого качества будет тренинг?
В таком случае просят рекомендаций от участников, которые проходили эти мероприятия: имена, компания, номера телефонов. Перезвонил, пообщался и принял решение.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:28   #46
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
а откуда Вы узнаете стоит работать с тренинговой компанией или нет?
Ни откуда Конечно, заранее нельзя на 100% быть увереным, что тренинг будет качественным. Всё, как и обычно - изучается программа тренинга, в телефонном режиме узнаёшь детали, которые интересуют. Ну, а сам продукт... не попробуешь, не узнаешь!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:31   #47
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RedAngel
2 часть: Я, кстати, тоже тренер и мне бы было интересно прочитать отзывы и о себе, как о тренере и о себе, как о директоре по персоналу.
Чтобы услышать о себе отзывы, как о тренере, есть посттренинговая анкета. ДА и количество рекомендаций от предыдущих участников тоже показатель.

А вот критика по методологии или технических нюансах возможна только от профи, и то - очень субьективна. Все же каждый хороший тренер имеет свои авторские методики и "изюминку".
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:35   #48
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
В таком случае просят рекомендаций от участников, которые проходили эти мероприятия: имена, компания, номера телефонов. Перезвонил, пообщался и принял решение.
Ilit, Вам не кажется, что таким образом Вы и формируете для себя своеобразный рейтинг? :wink: Вдруг, кому-то не понравилось, а именно Вам подойдет? Знаете, у меня был подобный случай. Я прозвонила по участникам тренинга, получила шикарные отзывы и пошла на тренинг, в результате была очень разочарована. Когда позже общалась с теми, кому звонила, поделилась с ними впечатлениями и многие из тех, кто хвалил тренера сказали, что вот действительно "как-то не очень" Ну, а остальная часть осталась довольна
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:39   #49
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

В продолжение Ilit и Uspeh
- читают в инете по поисковнику
- приходят на демо-тренинги
- приходят на мастер-классы ( на выставках, например)
- смотрят список компаний, с которыми тренер работал
- выясняют , с кем по их теме
- просят контакты бывших участников
- читают статьи тренера
- просят анкеты прежних участников посмотреть
- общаются с тренером па переговорах
- просят написать программу под их потребность
- обсуждают основные моменты будущих тренингов
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2008, 15:45   #50
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh
Вам не кажется, что таким образом Вы и формируете для себя своеобразный рейтинг? :wink: Вдруг, кому-то не понравилось, а именно Вам подойдет? Знаете, у меня был подобный случай. Я прозвонила по участникам тренинга, получила шикарные отзывы и пошла на тренинг, в результате была очень разочарована. Когда позже общалась с теми, кому звонила, поделилась с ними впечатлениями и многие из тех, кто хвалил тренера сказали, что вот действительно "как-то не очень" Ну, а остальная часть осталась довольна
Это как один из вариантов... Не информация для окончательного решения.
Помнится выше Вы писали, что достаточно программу прочитать да с компанией пообщаться.

Я уже говорила про открытые программы: обучавшись в Лондоне, не стоит говорить, что ПП Пупкин плохо работает, только потому что это компания не Вашего уровня.
Просто важно ответить для себя на вопрос: а этот тренинг мне нужен? и что именно я хочу узнать? и НА КОГО РАССЧИТАН тренинг?
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA