СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2012, 17:05   #11
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

а зачем все так усложнять? ну выявите Вы, что у человека выражена эмотивная или педантичная типы акцентуаций, а с какой целью? И опросник емкий, и результаты еще надо уметь применить (если вообще надо).
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение:
Мельник (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:06   #12
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Так точно
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 17:11   #13
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию


  • В темный подвал Вам трудно, страшно спускаться.
  • Предпочитаете ли Вы работу такой, где действовать надо быстро, но требования к качеству выполнения невысоки.
  • В школе Вы охотно декламировали стихи.
  • Можно ли сказать, что при неудаче Вы не теряете чувства юмора.
  • Кажется ли Вам жизнь трудной.
  • Убегали ли Вы в детстве из дома
Тест Леонгарда...


Люди добрые...это же смешно или таки печально...
Если бы мне на собеседовании дали что-то вроде этого, я бы выбирала из:
- считают меня дебилкой, имбецилкой
- куда я попала?

Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
Befis (25.01.2012), katsol (25.01.2012), Trishka (25.01.2012), Катерина (26.01.2012), Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:16   #14
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

я вообще тут некоторых боюсь....

Гипертимная – повышенный фон настроения в сочетании с жаждой деятельности, высокой активностью, предприимчивостью.
Возбудимая – повышенная импульсивность, ослабление контроля над побуждениями и влечениями.
Эмотивная – чувствительность, впечатлительность, глубина переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни.
Педантичная – ригидность, инертность, долгое переживание травмирующих событий.
Тревожная – высокий уровень тревожности, склонность к страхам, повышенная робость и пугливость.
Циклотимная – периодическая смена гипертимических (повышенное настроение, активность) и дистимических (сниженное настроение, заторможенность) фаз.
Демонстративная – демонстративное, театральное поведение, эгоцентризм, жажда постоянного внимания к своей особе.
Неуравновешенная – слабоволие, непоседливость, склонность к праздности и развлечениям, трусость, безынициативность.
Дистимная – сниженный фон настроения, фиксация на мрачных сторонах жизни, идеомоторная заторможенность.
Экзальтированная – большой диапазон эмоциональных состояний, склонность легко приходить в восторг от одних событий и в полное отчаяние от других.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
Trishka (25.01.2012), Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:16   #15
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Я не могу дать совет, использовать или нет данный тест, с точки зрения профессионала... Могу поделиться только лишь своими ощущениями от прохождения самогО теста: по полученным результатам меня нужно в смирительной рубашке держать .
Все, что превысило 12 баллов, противоречит друг другу. Даже там, где идет явное доминирование (22 балла) - это не Я. Результативность?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Mavpochka (25.01.2012), Мельник (25.01.2012), Мотя (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:25   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Ребята, которые применяют эти страшно-непонятные тесты и новомодные словечки, в которых простые подборщики персонала ничего не смыслят: это ничего, что я к Вам спиной сижу?
Ну, если ничего, то я влезу вставить и свои пять копеек...
Я, как нормальный ДЕБИЛЬНЫЙ подборщик персонала, не применяющий тесты, а ищущий людей для работы, прежде всего восполнила свои пробелы в своем IQ путем изучения этих страшных терминов, которые были в стартующем посту....
Постепенно приходя в тихий ужас от прочитанного - быстренько термины изучать бросила...
мне хватило:
Цитата:
LOCUS MINORIS RESISTENT1AE (лат.— место меньшего сопротивления), образное выражение, часто употребляемое в медицине для объяснения факта поражения болезненным процессом того или иного органа.
А т.к. я не работаю в психбольнице, а просто, чисто по-совеЦЦЦки ищу и подбираю персонал и работаю с ним и с его документами, то НАФИГА мне этим забивать и так мое малюсенькое IQ????
Далее, все-таки глянула - ШО там хотят при подборе от людей-то - вдруг чо умное увижу..
Мамма мия...свят-свят....меня надо не то, что к людЯм не подпускать, а быстро, пока ниХто не занял из форумчан - определять в палату со стенами, оббитыми войлоком...

Ув.mayachok!
А Вы зачем такие опыты над людьми собираетесь проводить?

Е-мое..опоздала...
Не..ну я так не играю...пока я изучала страшные слова и тесты и писала этот пост, то Мавпочка, Мельник и Тришка заняли все места....

так может, LOCUS MINORIS - факт поражения болезненным процессом того или иного органа. - это и есть то, чем объяснить то, что заставляют проводить подобные опыты с людьми?

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Люди добрые...это же смешно или таки печально...
Я думаю, что скорей печально, чем смешно...мне, например, не смешно: вместо того, чтобы работать, многие, оказывается, занимаются черти чем....
Отсюда и все наши кризисы..
Если бы все вместе взялись скопом и работать начали по-настоящему, то толку было бы больше...

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
по полученным результатам меня нужно в смирительной рубашке держать .
Где-то также и меня...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2012 в 17:45.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (25.01.2012), katsol (25.01.2012), Larysa (27.01.2012), Lorata (25.01.2012), Mavpochka (25.01.2012), tavianu (26.01.2012), Trishka (25.01.2012), Мельник (25.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:50   #17
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

на самом деле, воспользовавшись Поиском, на форуме можно найти гениально простые способы качественного отбора персонала.
И если вдруг не подготовленному заранее руководителю предоставить рекомендации относительно LOCUS MINORIS, то, говоря Вашими словами, в этот момент руководитель может "дать реакцию".

Иногда достаточно просто поговорить с человеком и не нужно так углубляться, хотя - смотря куда подбираете
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
Trishka (25.01.2012), Мельник (25.01.2012), Мотя (25.01.2012), Светлана Анатольевна (25.01.2012), Человек (26.01.2012)
Старый 25.01.2012, 17:57   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mavpochka Посмотреть сообщение
смотря куда подбираете
Этот вопрос тоже вертелся у меня на языке...
Хотела спросить у ТС: а куда Вы набираете людей? В СВРУ? Я понимаю - там, может и надо что-то определять с психикой человека, или в КГБ или как там сейчас - СБУ? Или в подобные организации?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 18:04   #19
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Буквально это страшное словосочетание переводится как "место наименьшего сопротивления". А тот источник где про органы пишут - ф топку его! ...

Леонгард устарел, в том то и дело... Поэтому и пытаюсь разобраться.
А насчет "зачем усложнять?"... Да просто, чтоб было понятнее было, отчего "на ровном месте" некоторые сотрудники создают проблемы, там, где их быть вовсе не должно. И, возможно, предупреждать такие ситуации.
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 18:07   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
Да просто, чтоб было понятнее было, отчего "на ровном месте" некоторые сотрудники создают проблемы, там, где их быть вовсе не должно. И, возможно, предупреждать такие ситуации.
Простите, а Вы - психолог?

Цитата:
Сообщение от mayachok Посмотреть сообщение
Буквально это страшное словосочетание переводится как "место наименьшего сопротивления". А тот источник где про органы пишут - ф топку его! ...
а почему именно тот источник ф топку, а не Ваш?
НА слово я никому не верю..так уж получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA