10 идей: «Как сделать корпоративный портал популярным» - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Родионов Антон · 01.12.2010, 15:30

Коллеги, приветствую вас!

С каждым годом все большее количество HR-менеджеров осознает, что корпоративный портал организации является незаменимым инструментом в повседневной работе как кадрового отдела, так и всей компании в целом.

Разрешите представить вашему вниманию 10 идей о том, как сделать корпоративный портал организации востребованным среди сотрудников.

Разместите на портале видео обращение генерального, в котором он поздравит сотрудников с Новым Годом.
Начните обсуждение новогоднего корпоратива на портале.
Загрузите на портал фотографии с предыдущего корпоративного праздника, а в январе дополните галерею новыми фото.
Покажите на портале лучших сотрудников по результатам года.
Объявите на портале конкурс детских рисунков среди детей сотрудников, соберите рисунки, сфотографируйте и разместите на портале. Затем проведите онлайн-голосование и объявите победителя.
Уговорите генерального или коммерческого директора вести блог и писать в него хотя бы один раз в неделю.
Заполните на портале телефонный справочник с фотографиями сотрудников. Им пользуются постоянно.
Попросите сотрудника, увлекающегося фотографией, размещать на портале свои последние работы.
Попросите отдел маркетинга писать обо всех мероприятиях и выставках, в которых сотрудники компании принимали участие. Фотографии с мест событий оживят любой рассказ.
Поощряйте сотрудников обсуждать задачи с коллегами на портале в рамках рабочих групп. Отмечайте самых активных. Дарите им корпоративные сувениры.

anatol_ua · 01.12.2010, 15:38

Цитата:

Сообщение от Родионов Антон

Поощряйте сотрудников обсуждать задачи с коллегами на портале в рамках рабочих групп. Отмечайте самых активных. Дарите им корпоративные сувениры.

Например, за самое большое количество нецензурных выражений в текущем месяце - календарик (с символикой компании и фотографией победителя) на следующий месяц с ними же (выражениями).
Формат календарика (вплоть до А0) зависит от их (выражений же) количества !

Родионов Антон · 01.12.2010, 15:42

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

календарик (с символикой компании и фотографией победителя) на следующий месяц с ними же (выражениями).

Не прокатит. В победителях всегда будут начальники отделов и генеральный директор

anatol_ua · 01.12.2010, 15:44

Родионов Антон · 01.12.2010, 15:47

Анатолий, ну а если серьезно рассуждать? Кажется действенные методы? Вот вы бы чего добавили?

anatol_ua · 01.12.2010, 15:58

В пределах ограничения (10 идей) -

Всё основное, на мой взгляд, отражено !

P.S. Если появятся 11-я,12-я и т.д. идеи, постараюсь их изложить.
Но и в развитие приведенных 10-ти тоже смогу высказаться.

yara · 01.12.2010, 16:11

Зі свого досвіду: розділ з новинами компанії ( в т.ч. оголошення про внутрішні тренінги); привітання з днем народження ( а поряд анонс в кого скоро буде ДН); розділ з документами (положення, цікава інформація, різноманітні робочі документи (заявки, анкети тощо).
А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника; якщо у вас доступ за паролями, то наявність функції "запам"ятати мене".

Родионов Антон · 01.12.2010, 16:19

Цитата:

Сообщение от yara

А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника;

Действительно стоящее замечание! Спасибо!

anatol_ua · 01.12.2010, 16:33

"Спасибо" можно высказать,
нажав одноимённую кнопку справа внизу каждого сообщения.
(кроме своих, естественно...)

sentosa · 01.12.2010, 16:38

Мне всегда хотелось на корпоративном портале организовать страничку типа "Было наше -стало ваше". Если у вас дома появилась необходимость быстро избавиться от надоевших или уже не нужных вам предметов, или вы просто хотите отдать в хорошие руки книгу, холодильник, котенка, вы помещаете об этом информацию, если хотите с фото и прекрасно выполненым описанием вашего предложения.
Наверняка найдутся хоть на что-то желающие. Будут довольны обе стороны.

01.12.2010, 15:30	#1
Родионов Антон Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2010 Адрес: Россия Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	10 идей: «Как сделать корпоративный портал популярным» Коллеги, приветствую вас! С каждым годом все большее количество HR-менеджеров осознает, что корпоративный портал организации является незаменимым инструментом в повседневной работе как кадрового отдела, так и всей компании в целом. Разрешите представить вашему вниманию 10 идей о том, как сделать корпоративный портал организации востребованным среди сотрудников. Разместите на портале видео обращение генерального, в котором он поздравит сотрудников с Новым Годом. Начните обсуждение новогоднего корпоратива на портале. Загрузите на портал фотографии с предыдущего корпоративного праздника, а в январе дополните галерею новыми фото. Покажите на портале лучших сотрудников по результатам года. Объявите на портале конкурс детских рисунков среди детей сотрудников, соберите рисунки, сфотографируйте и разместите на портале. Затем проведите онлайн-голосование и объявите победителя. Уговорите генерального или коммерческого директора вести блог и писать в него хотя бы один раз в неделю. Заполните на портале телефонный справочник с фотографиями сотрудников. Им пользуются постоянно. Попросите сотрудника, увлекающегося фотографией, размещать на портале свои последние работы. Попросите отдел маркетинга писать обо всех мероприятиях и выставках, в которых сотрудники компании принимали участие. Фотографии с мест событий оживят любой рассказ. Поощряйте сотрудников обсуждать задачи с коллегами на портале в рамках рабочих групп. Отмечайте самых активных. Дарите им корпоративные сувениры.

01.12.2010, 15:44	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.12.2010, 15:58	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В пределах ограничения (10 идей) - Всё основное, на мой взгляд, отражено ! P.S. Если появятся 11-я,12-я и т.д. идеи, постараюсь их изложить. Но и в развитие приведенных 10-ти тоже смогу высказаться. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.12.2010, 16:11	#7
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Зі свого досвіду: розділ з новинами компанії ( в т.ч. оголошення про внутрішні тренінги); привітання з днем народження ( а поряд анонс в кого скоро буде ДН); розділ з документами (положення, цікава інформація, різноманітні робочі документи (заявки, анкети тощо). А найбільше популярності корпоративного порталу сприяє легкість доступу до нього: ярлик, який веде на портал, на робочому столі у кожного співробітника; якщо у вас доступ за паролями, то наявність функції "запам"ятати мене". __________________ Ірина Шуляренко

01.12.2010, 16:33	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"Спасибо" можно высказать, нажав одноимённую кнопку справа внизу каждого сообщения. (кроме своих, естественно...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.12.2010, 15:47	#5
Родионов Антон Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2010 Адрес: Россия Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Анатолий, ну а если серьезно рассуждать? Кажется действенные методы? Вот вы бы чего добавили?

01.12.2010, 16:38	#10
sentosa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Адрес: Киев, Троещина Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 265 Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях	Мне всегда хотелось на корпоративном портале организовать страничку типа "Было наше -стало ваше". Если у вас дома появилась необходимость быстро избавиться от надоевших или уже не нужных вам предметов, или вы просто хотите отдать в хорошие руки книгу, холодильник, котенка, вы помещаете об этом информацию, если хотите с фото и прекрасно выполненым описанием вашего предложения. Наверняка найдутся хоть на что-то желающие. Будут довольны обе стороны.