Ответственность за неправильное ведение кадрового делопроизводства - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Наталья Р · 29.03.2012, 17:24

Вопрос конечно об ответственности, но вот как нам работать чтобы эта ответственность не наступила? А это не только вопрос kadr25(кстати она опять молчит) это и передача ТК в ГО, и как выполнить распоряжение руководителя и соблюсти Закон и т.п. Вот и потянулись наши сообщения на несколко страниц.

Тема же:"Ответственность за неправильное ведение кадрового делопроизводства"

А как мы можем ответить kadr25, если она молчит и на наши наводящие вопросы не отвечает

Зуля · 30.03.2012, 16:54

Прочитала всю тему, конкретного ответа, т.е. сумму штрафа не нашла, да и Бог с ней, мне все равно, Вы уж простите, Мотя, но я, например, тоже не могу вести дела строго по правилам, работая в центральном офисе и не видя работников, я принимаю и принимаю, сдаю отчет 5-ПН каждые 10 дней))), трудовые книжки я покупаю сама в Союзпечати))) А что делать? Как быть? Только у меня вопрос к таким, как я, как вы заполняете журнал учета движения трудовых книжек, при увольнении человек должен расписаться, а если он работает на расстоянии 900км?

Мотя · 30.03.2012, 17:05

Цитата:

Сообщение от Зуля

Вы уж простите, Мотя, но я, например, тоже не могу вести дела строго по правилам

Мне, собственно, нет никакого дела до несоблюдения Вами правил, если честно, ув. Зуля.
Это будут проверяющие органы решать: простить Вас или нет.
Так что - все в порядке.

Цитата:

Сообщение от Зуля

а если он работает на расстоянии 900км?

а если работает на расстоянии, то вот так, как Вы и описали:

Цитата:

Сообщение от Зуля

я, например, тоже не могу вести дела строго по правилам

все равно работаете не по правилам.Так какая разница: одним нарушением больше, одним меньше...ответ все равно один...

Зуля · 30.03.2012, 17:12

Ну, а все же?, Приказы, договора, я отправляю и работники расписываются и присылают обратно, а я подшиваю в личные дела, а вот журнал, я не могу отправить)))

Andry · 30.03.2012, 17:45

Цитата:

Сообщение от Зуля

у меня вопрос к таким, как я, как вы заполняете журнал учета движения трудовых книжек, при увольнении человек должен расписаться, а если он работает на расстоянии 900км?

В заявлении на увольнение работник пишет: " Мою трудовую книжку прошу выслать по адресу: вул.Липовая, д.1 кв.2 г.Жмеринка, Винницкая обл.,
23100, Иванову Петру ивановичу"

Потом высылаете трудовую ценным письмом с уведомлением, а в графе 13 книги учета трудовой книжки делаете отметку "отправлена 01.03.2012, уведомление о получении № 1234545667"

И все.

Lorata · 30.03.2012, 18:00

Только где найти место в графе, чтобы вместить столько текста?

Мотя · 30.03.2012, 18:34

Цитата:

Сообщение от Andry

В заявлении на увольнение работник пишет: " Мою трудовую книжку прошу выслать по адресу

Предприятие не обязано высылать ТК по желанию или требованию работника.
Как Вы на это смотрите?

EllE HRD · 01.04.2012, 21:10

не обязано, но почему бы не выслать?... мы тоже отправляем курьерской доставкой

Мотя · 01.04.2012, 21:35

Лен, а каким НПА предусмотрена и разрешена пересылка почтой или курьерской доставкой ТК?
Кроме п.4.2. Инструкции № 58?
4.2.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Я уже высказывалась, что я думаю по этому поводу...
Ответов в НПА не нашла....

EllE HRD · 01.04.2012, 22:18

ну правильно. работник при увольнении письменно просит направить его ТК по адресу.
это разве не его "згода"???
а иначе у нас нет выхода. хранить ТК в каждом филиале нет возможности, т.к. ОК только в головном офисе.
да, ты права, что не обязано предприятие отправлять ТК. мы отправляем. с юристами-трудовиками не раз общались на эту тему.

01.04.2012, 21:10	#98
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	не обязано, но почему бы не выслать?... мы тоже отправляем курьерской доставкой __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

01.04.2012, 21:35	#99
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Лен, а каким НПА предусмотрена и разрешена пересылка почтой или курьерской доставкой ТК? Кроме п.4.2. Инструкции № 58? 4.2. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Я уже высказывалась, что я думаю по этому поводу... Ответов в НПА не нашла.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

01.04.2012, 22:18	#100
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ну правильно. работник при увольнении письменно просит направить его ТК по адресу. это разве не его "згода"??? а иначе у нас нет выхода. хранить ТК в каждом филиале нет возможности, т.к. ОК только в головном офисе. да, ты права, что не обязано предприятие отправлять ТК. мы отправляем. с юристами-трудовиками не раз общались на эту тему. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

29.03.2012, 17:24	#91
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Вопрос конечно об ответственности, но вот как нам работать чтобы эта ответственность не наступила? А это не только вопрос kadr25(кстати она опять молчит) это и передача ТК в ГО, и как выполнить распоряжение руководителя и соблюсти Закон и т.п. Вот и потянулись наши сообщения на несколко страниц. Тема же:"Ответственность за неправильное ведение кадрового делопроизводства" А как мы можем ответить kadr25, если она молчит и на наши наводящие вопросы не отвечает

30.03.2012, 16:54	#92
Зуля Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2010 Адрес: Украина Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях	Прочитала всю тему, конкретного ответа, т.е. сумму штрафа не нашла, да и Бог с ней, мне все равно, Вы уж простите, Мотя, но я, например, тоже не могу вести дела строго по правилам, работая в центральном офисе и не видя работников, я принимаю и принимаю, сдаю отчет 5-ПН каждые 10 дней))), трудовые книжки я покупаю сама в Союзпечати))) А что делать? Как быть? Только у меня вопрос к таким, как я, как вы заполняете журнал учета движения трудовых книжек, при увольнении человек должен расписаться, а если он работает на расстоянии 900км?

30.03.2012, 17:12	#94
Зуля Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2010 Адрес: Украина Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях	Ну, а все же?, Приказы, договора, я отправляю и работники расписываются и присылают обратно, а я подшиваю в личные дела, а вот журнал, я не могу отправить)))

30.03.2012, 18:00	#96
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Только где найти место в графе, чтобы вместить столько текста?