Onе-to-one. Общение с сотрудниками

[OlgaFesde]

Здравствуйте, коллеги.
Я только начинаю работать в сфере HR, точнее НR в сфере ІТ.

Одно из первых заданий - проведение onе-to-one-митингов, тет-а-тет разговоров или разговоров по душам с сотрудником, которого (по мнению начальства) что-то явно не устраивает.

Выяснить что и как я , наверное, смогу...

а вот придумать причину , чтобы заговорить с сотрудником, который вообще, как кажется мне, людей недолюбливает...
Да ещё и в компании я меньше месяца, людей много (около 100), а я одна... я ещё и в лицо всех не запомнила...

Помогите, пожалуйста.
Очень прошу.

Как мне подобраться к этому сотруднику?

[Шутюр баад]

прекрасно, ОР минимальный, манера поведения- адекватная. я бы предложил "усугубить ситуацию", кося "под дурочку"
продумайте, что и для чего ВЫ хотите узнать, продумайте порядок действий И:
Проведите анкетирование персонала, на тему удовлетворённости персонала:

http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=781981
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3368&&page=4

можно анонимное, затем пообщайтесь вживую с ключевыми или негативнонастроенными сотрудниками, задавая открытые вопросы. По горячим следам фиксируем результаты для себя. итоговую аналитику отдайте руководству с вариантами решения проблемы.

[OlgaFesde]

Спасибо Вам большое за совет))) обязательно воспользуюсь)

[Andry]

Сообщение от Шутюр баад

Проведите анкетирование персонала, на тему удовлетворённости персонала ....затем пообщайтесь вживую с ключевыми или негативнонастроенными сотрудниками, задавая открытые вопросы

Организовывать анкетирование всего лишь для того, чтобы найти причину заговорить с одним сотрудником - не слишком ли сложно?
Может поступить проще - попросить его помочь что-нибудь по работе (или после работы, сумку с книгами, например, подержать, или улицу подсказать), а уже в процессе общения разговоритесь. Расскажете, что в фирме недавно, не знаете, как тут и что, и как себя вести, спросите совета - в общем, сориентируетесь по ситуации.

[OlgaFesde]

Спасибо за совет.
Но анкетирование мне все равно придется проводить. Так что сразу парочку зайцев завалю) и работу свою покажу, и задание может быть выполню)
Хорошего Вам дня)

[Andry]

Сообщение от OlgaFesde

Но анкетирование мне все равно придется проводить. ...парочку зайцев завалю) и работу свою покажу, и задание может быть выполню)

А завтра понадобится еще с кем-то поговорить, и что - опять анкетирование проводить?

Сообщение от OlgaFesde

в компании я меньше месяца, людей много (около 100), а я одна... я ещё и в лицо всех не запомнила...

Так используйте это обстоятельство в своих целях - познакомьтесь со всеми именно под тем соусом, что вы в компании новичок, и хотите влиться в коллектив познакомиться с людьми

[OlgaFesde]

Да, вы правы! Спасибо за помощь)