СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.04.2011, 23:46 | #91 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Уборщица будет работать 2 ч./день = 0,25 шт.ед., но мы не собираемся брать на остальные вакантные 0,75 шт.ед. человека, так почему нужно писать 0,25, а не 1 шт.ед.? Цитата:
И потом не могут ли возникнуть при проверке вопросы, почему 0,75 шт.ед. не заполнены? Или уборщица будет просить о дополнительных часах работы мотивируя маленькой з/п 1000 грн. и т.д., что в этом случае ей отвечать, ведь в ШР остаются вакантными 0,75 шт.ед. и соответственно должностной оклад = 4000 грн. (0,25+0,75 шт.ед.), а не 1000 грн.?? |
||
29.04.2011, 11:58 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Дорогие Форумчане, такой вопрос.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти раньше на 0,5 ставки на свою же должность инспектор по кадрам. Как мне правильно отобразить мой выход в ШР? Т.е. та штатная единица, которая в декрете занимает одну ставку, а я добавляю ещё единицу на 0,5 ставки или же я ту же единицу меняю на 0,5 ставки? Не знаю, понятно написала? Если подобный вопрос уже обсуждался, отправьте по адресу
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
29.04.2011, 12:05 | #93 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отправляю:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3271 Этот вопрос уже обсуждался: никак не пишется в ШР неполный рабочий день! Пишете заявление об установлении Вам неполного рабочего дня, да и все дела...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tanya1963 (29.04.2011) |
29.04.2011, 12:28 | #94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Т.е. я не пишу заявление о приёме на работу на 0,5 ставки (а то я уже написала), а пишу заявление именно об установлении мне неполного раб. дня?
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
29.04.2011, 12:59 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так Вы же, вроде, уже работаете...зачем заявление о приеме на работу?
Что написали? При приеме на работу Вы писали о принятии Вас на условиях неполного рабочего дня? Что-то я уже запуталась... Если Вы работали до отпуска полный рабочий день, то да, так и пишете: Прошу вас установить мне неполный рабочий день тра-та-та....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tanya1963 (29.04.2011) |
29.04.2011, 13:56 | #96 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Спасибо, Мотичка, я всё поняла. И пишу заявление об установлении.....
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
Этот пользователь сказал Спасибо Tanya1963 за это полезное сообщение: | Мотя (29.04.2011) |
29.04.2011, 14:02 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Удачи Вам!
Здоровья Вам и Вашему малышу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.05.2011, 09:33 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, в ШР была штатная единица, девочка уволилась, теперь исполняет её обязанности другой сотрудник, приказом назначен, совместителем на исполнение обязанностей с доплатой, как это должно выглядеть ШР? Нужно ли штатным приказом как то уменьшить единицу или оставить все как есть, сотрудник получает 0,25 ставки.
|
05.05.2011, 09:37 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это КАК?
Можно подробнее? Совместителем!? Исполняющим обязанности!? С доплатой!? Вы сами поняли, что хотели сказать? Что такое штатный приказ? Прочтите тему с самого начала - вопросы отпадут сами собой....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.05.2011, 22:30 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|