СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
01.10.2011, 23:09 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Форматы обучения
Буду рад увидеть формулировки/описания/определения различных форматов обучения/образования/развития от практиков (их ведущих/читающих/...):
- тренинг - коучинг - консультация/консультирование/консалтинг - семинар/тренинговый семинар - мастер-класс - практическое занятие - лекция - ваш вариант/формат ... Большая просьба: воздержаться от обсуждений. Только предложения/идеи/фантазии. Пусть даже неканонические) Заранее благодарен. |
02.10.2011, 15:43 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
спасибо, а можно и описание?
|
24.11.2011, 11:28 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вебинары (онлайн-семинар, онлайн-тренинг)
|
22.12.2011, 15:41 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В английском есть еще такое понятие "workshop". По-русски это наверно ближе всего к мастер-классу?
|