Зміна режиму та графіку роботи працівників

[Andry]

Сообщение от iren13

Добрый день, работник просит перенести начало рабочего дня на час позже ну и соответственно окончание рабочего дня на час позже на три месяца.

Просить то он просит, но удовлетворять его просьбу, или нет - это уже на усмотрение работодателя. И работодатель вправе отказать ему на том основании, например, что производственный процесс требует присутствия работника на рабочем месте именно в часы, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, а не до и не после. Кроме того, работа после окончания рабочего дня, например, ведет к повышенному расходу электроэнергии на освещение помещения, в котором по вечерам он будет работать, да и контролировать, работает он после того, как все разойдутся, или тоже уходит, но через пять минут после них, тоже будет некому. В моей практике мы часто устанавливали сокращенный рабочий день молодым мамам, которые не успевали утром ребенка в садик отвести, и поэтому приходили на работу на полчаса-час позже, но вот после работы работать никому не разрешали во избежание всевозможных проблем - когда собираются поздно в спешке домой, то то компьютер забудут выключить, то свет, то кондиционер...

Сообщение от iren13

как это правильно оформить?

Оформить приказом:

Про встановлення індивідуального
графіка роботи Петрову І.П.

ВСТАНОВИТИ:

Петрову Івану Петровичу, бухгалтеру, з 01 серпня 2018 року за його проханням у зв'язку з сімейними обставинами індивідуальний графік роботи:
Понеділок - п'ятниця з 10.00 до 19-00 з перервою для відпочинку і харчування з 14-00 до 15-00.

Сообщение от iren13

А если изменить навсегда это будет "істотні зміни праці"?

Сообщение от iren13

А если изменить навсегда это будет "істотні зміни праці"?

Конечно это будут "істотні зміни"
Но за два месяца работника предупреждать об этих изменениях не нужно, так как это делается по инициативе работника, а не работодателя.

[iren13]

Можно ли перенести сотруднику обеденный перерыв на час позже по его просьбе?

[Andry]

Можно.
А смысл?

[iren13]

Сотруднику нужно, и нам для работы это тоже подходит. Он пишет заявление, выдаю приказ по кадрам?

[Andry]

Приказ о изменении графика работы - не кадровый приказ, а по основной деятельности.
А вот если вы ему изменяете продолжительность рабочего времени, что повлечет за собой изменение размера зарплаты - то в таком случае это будет кадровый приказ.

[iren13]

Спасибо, за ответы
а если приказ по конкретному человеку? Например, как индивидуальный график работы

[Andry]

Это не имеет значения.
Повторяю: если изменяется продолжительность рабочего времени и это влечет за собой изменение размера зарплаты - то в таком случае это будет кадровый приказ. Если продолжительность рабочего времени не меняется - то приказ по основной деятельности.

[Tasenish]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Есть работники работающие вахтовым методом и на суммированном учете. Вахта 15 дней, межвахта 13 дней.
Несколько человек попросили изменить им режим работы. Оговорюсь сразу, на производство никак не влияет, руководство идёт на встречу сотрудникам и дали на это добро, профсоюз тоже согласен.
Я разработала график 7дней вахты 7 межвахты (пересменка им в данной работе не нужна), НО - сегодня август месяц, а график необходимо запровадити с 1 сентября.
Соответственно график мой будет на 4 месяца? А на следующий год перетекать уже на целый год.
Или это должен быть график с 01.01.2018 по 31.12.2018, а в приказе прописано что он впроваджуеться з 01.09.2018?

[eloissa]

Если у Вас есть на бумаге такое решение (или предложение)трудового коллектива, согласованное с профсоюзом и с руководством, издаете приказ "про внесення змін до наказу №..." (приказ, которым утверждены рабочие графики на год. И знакомите всех заинтересованных лиц. И внедряете)

[Tasenish]

Спасибо. Все что выше перечислили есть.
У меня больше непонятка, может ли график быть такого плана .
До конца этого года, а с нового года он уже будет на целый рабочий год.


ИЛИ всё же он должен быть на целый 2018 год, но с впровадженням с 01.09.2018.