СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.03.2012, 17:50 | #451 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та там все понятно: ежели чо - гена заплатит по полной...
Та ничосе - не могу успокоиться...выпустили новый договор....никто и ожидал.... **** П.С. Вика, Бефис - не вижу реакции на договор.... Такое прокатит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 22.03.2012 в 18:20. Причина: П.С. |
22.03.2012, 22:23 | #452 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
в компании, где я работаю, нет... Простите...
Я против такого соглашения. Может, когда меня уволят или я сама уйду, тогда кто то другой и введет такое. Только Надюш, ничего личного, просто ... уже писала ранее, как я понимаю предложение работодателя о НРВ. Изменить свое мнение не могу, тк хоть я и представляю интересы работодателя и работаю на него/хозяина-собственника и на его предприятии, на другой стороне лезвия у меня персонал и подставить его тоже не имею права. Ну как то так. сорри |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (23.03.2012) |
23.03.2012, 09:33 | #453 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наташа! Я писала - прокатит? - не имея ввиду, что такое вот именно имеет место быть, если собственнику взбрело в головусамому, без предупреждения за 2 месяца установить... Я просто - за текст и его порядок составления...именно собственно соглашение. Дело в том, что я - тоже, если хочет собственник, потому, что есть ст.32, которая гласит о предупреждении за два месяца... Девочки, только не сердитесь на меня, что я опять не могу понять - какое право имеет собственник по своему собственному желанию даже предлагать работнику ухудшить условия Трудового Договора, по которому его принимали на работу.... А вот, если такой вариант: Цитата:
Цитата:
Вика полностью права в том, что не написано в ст.56, что именно Вася хочет, а написано: За угодою... Но, если почитать далее внимательно, то написано: між працівником і власником...т.е. уже изначально нам пишут - миж ПРАЦИВНИКОМ...и я думаю, что не зря поставили на первое место в этом предложении працивника....только прицивник может сам решать - изменить ему условия или нет по его желанию....а собственник может согласиться или нет - вот и есть согласие сторон или нет.... Если у працивника НЕТ такого желания, а собственник хочет, то собственник обязан действовать согл.ст.32. Я думаю, что, если собственник, ни с того, ни с сего будет составлять такое соглашение по своему желанию и предложению, то работники пойдут в суд и не исключено, что они его выиграют.... Просто вот так написали нам в КЗоТУ - двусмысленно, а мы тут бьемся.... Все это было приведено собственнику в уши и он, на удивление, отказался от идеи что бы то ни было составлять и подписывать, а тем паче, спускать свое предложение установить НРВ сейчас и сразу только вот по такому договору соглашения...Правда, сказал оставить договор соглашения, который будет подписываться в случае, который указан в гл.I, п 1: Вася хочет. Сейчас вызвал юрЫста - советуется.....Глянем, что юрЫст скажет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.03.2012, 09:46 | #454 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уже "глянула"...юрЫст звонит мне и спрашивает - чем аргументировать, что собственник предложив установить НРВ по ст. 56 - ухудшает условия ТД? Вот тебе и юрЫст...
Ну, сказала, что продолжительность РВ установлена трудовым договором, а работнику предлагают НЕнормальную - неполную, которая и оплачивается, соответственно пропорционально....Разве это не есть ухудшение условий договора? Юрыст сказал, что нормальная - это не более 40 часов(как вроде я не знаю), а ему предлагают - менее....Шо тут скажешь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.03.2012, 09:54 | #455 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (23.03.2012) |
23.03.2012, 10:02 | #456 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наташа, это просто кошмар с юрЫстами - нам вечно "везет", я уже писала....один - колбасу ворует, другой компы выносит...третьего самого надо в суде защищать....
Вопрос даже не в том - где мы их берем, хотя - и в этом - тоже......я бы спросила иначе: где их обучают?Дело в том, что юрЫстов "спускают" сверху....У нас либо нет юриста, либо он откуда-то берется - мимо ОК...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.03.2012, 10:06 | #457 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.03.2012, 10:10 | #458 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Но тем не менее, как же не ухудшение, если человек был изначально принят на условиях полного рабочего времени с оговоренной заработной платой. И вдруг ему говорят: "Вася, ты будешь работать неполный рабочий день (неделю), и денег мы будем тебе платить в два (три, пять....) раза меньше". Кому это понравится?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (23.03.2012) |
23.03.2012, 10:14 | #459 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Тогда интересно, а об ИЗМЕНЕНИЯХ в лучшую сторону, например повышение оклада, тоже надо предупреждать за два месяца? Чтоб время было обрадоваться
|
23.03.2012, 10:15 | #460 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вам, Vika S, лично понравится работать 1 час в неделю, например? Или Вы считаете, что работа час в неделю - манна небесная? И это - никаким образом не ухудшает тот ТД, по которому Вы устроились на работу? Мы где-то поднимали и этот вопрос...вот только не могу найти - где...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|