СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
05.08.2015, 11:35 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В ст.17 Закона "Про відпустки" сказано: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ПоZZитиFFкА (07.08.2015) |
07.08.2015, 16:39 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2015
Адрес: Одесса
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я позвонила на горячую линию,где меня соединили со специалистом в этой сфере и объяснили следующее:закон не урегулирован с приказами и тд и Тп,по-этому его может урегулировать только суд,а суд в принятии решения использует только закон,так что выход один подать в суд ,но сначало нужно получить в письменном виде отказ.А теперь представте,что я буду подавать на суд на свое же начальство,где я потом в дальнейшем после декрета собираюсь работать)А потом -оплати услуги суда,услуги адвоката(написать заявление ),потом если суд вынесет в мою пользу решение -конечно с этой суммы снимут тоже % и есть ли смысл судиться,пусть забирают эти деньги,проживем и выкрутимся как-то сами с малышом ,главное,что я все-таки мать и это мое самое огромное счастье в жизни)!!!Спс всем за ответы и советы!!!
|
07.08.2015, 17:53 | #13 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Забудьте про те приказы, тем более, что они касаются лишь оформления листков нетрудоспособности, - в ст.17 Закона «Про відпустки» четко прописаны условия предоставления отпуска: Цитата:
То есть включаем логику: после рождения или со дня усыновления женщине предоставляется 56 дней отпуска, и который называется «Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами», а после окончания этого отпуска она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Понимаете? 56 дней со дня усыновления закончились! Ребенка в данном случае нельзя еще раз усыновить повторно, как нельзя и родить обратно, поэтому вам следует немедленно написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, право на который возникает, согласно ст.18 того же Закона, с 04.08, сразу же после окончания 56 дневного отпуска по беременности и родам, право на который вы уже утратили: «Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» . Цитата:
Я всецело на вашей стороне, я горжусь вами, давшей маленькому человечку надежду и шанс на нормальную жизнь в наше бурное время, и я также радуюсь вместе с вами, что вы стали мамой, но закон есть закон, и, как в песне поется, - жизнь невозможно повернуть назад… Будьте счастливы, будьте неразлучны, и дай вам бог, чтобы неприятность с этим 56-дневным отпуском была самой последней неприят ностью в вашей жизни! С искренним уважением и наилучшими пожеланиями, ваш покорный слуга |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ПоZZитиFFкА (07.08.2015) |