Перенесення робочих днів

[Мотя]

Сообщение от Borisenko_ln

Но когда в начале года не будет работыен праздник, хоть в государственном календаре и не красный день.

Кроме критики (хотя я ничего не критиковала, а отвечала на Ваши посты. Вы для чего написали на форум? Чтобы получить ответ? Вот я и отвечала - в силу своих размышлений) - я ответила - как бы надо бы поступить:

Сообщение от Мотя

Можете. У Вас два варианта:
1. Ст.32 КЗоТУ
2. По заявлениям работников.
Второй лучше

Почему это Вам не подходит?
У нас - в строительной организации - всегда зимой было небольшое затишье, особенно в праздничные дни...Заявление работников - на стол, и все решение проблем.
Да, есть еще третий вариант: написать заявления на отпуск на эти дни.

[Borisenko_ln]

12 тыщ работающих, собрать со всех заявления сложно, отправить всех в отпуск на 3 дня без их желания (имеется ввиду единое желание для всех 12 тысяч человек) еще сложнее!

[Мотя]

Сообщение от Borisenko_ln

12 тыщ работающих, собрать со всех заявления сложно, отправить всех в отпуск на 3 дня без их желания (имеется ввиду единое желание для всех 12 тысяч человек) еще сложнее!

Я не особо понимаю - в чем заключается сложность? До НГ еще более двух месяцев...
Не скажете?
12 тыс..все работают в каких-то подразделениях, у все подразделений (отделы, цеха) есть свой начальник. Я, надеюсь, что Вы не будете у каждого спрашивать из 12 тыс? Нет же? Сколько у Вас подразделений? Неужто 12 тыс? Телефонная связь с начальниками подразделений есть?
А прежде, надо Вашему Первому руководителю собрать оперативку, на которой решить: что, все-таки, делать, а уж потом Вам обзванивать начальников цехов, участков, отделов и говорить: Мотя Владимировна, так и так: принесите заявы, срок - такого- числа.

[amelie123]

Сообщение от Borisenko_ln

12 тыщ работающих, собрать со всех заявления сложно, отправить всех в отпуск на 3 дня без их желания (имеется ввиду единое желание для всех 12 тысяч человек) еще сложнее!

Сообщение от Мотя

потом Вам обзванивать начальников цехов, участков, отделов и говорить: Мотя Владимировна, так и так: принесите заявы, срок - такого- числа.

Ага, Borisenko_ln, и не забудьте прикупить пару-тройку самых толстых регистраторов (заявы подшивать). Заявы сложите по алфавиту, ну чтобы искать проще было. Если кто-то за два месяца изменит фамилию — переложите. Список работников нужно сделать, что отследить, кто заяву не сдал — болел, был в отпуске, забыл, не захотел и т.п.

Составьте чек-лист, чтобы чего-то не упустить.

А если серьезно, то конечно же имеет право предприятие, руководствуясь статьей 67 КЗпП, перенести рабочие дни в январе 2014. Приказ надо издать до 1 ноября. Переносить теоретически имеете право на любую субботу в году, но лучше "закончить" с этим пораньше. ))) И права Вика_86 — желательно, чтобы эти субботы были не подряд, а хотя бы через одну.

[Мотя]

Сообщение от amelie123

Составьте чек-лист, чтобы чего-то не упустить.

Ничего: и прикупит, и сложит, и подошьет и поищет и ничего не упустит.
Работник за это деньги получает - не расклеится.

Сообщение от amelie123

А если серьезно, то конечно же имеет право предприятие, руководствуясь статьей 67 КЗпП,

Конкретно - чем руководствоваться? Не можете показать в этой статье?
Вот этим?:

Стаття 67. Вихідні дні

...
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати .....
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

А Вы можете дать ссылку на Рекомендации Кабинета Министров о переносе рабочих и выходных дней в 2014 году?
Почитаем вместе.

[amelie123]

У уважаемого Borisenko_ln есть несколько мнений — как минимум, его собственное, Ваше, мое. Выберет — уж точно не расклеится. )))

[Мотя]

Сообщение от amelie123

У уважаемого Borisenko_ln есть несколько мнений — как минимум, его собственное, Ваше, мое.

Верно, мнений много...
Однако тем, что Вы предложили:

имеет право предприятие, руководствуясь статьей 67 КЗпП, перенести рабочие дни в январе 2014.

они не могут по причине того, что в данном случае - руководствоваться не сможет ввиду отсутствия этих самых рекомендаций Кабинета Министров.
Вот - когда будут - тогда посмотрим.

[Andry]

Мне, как и Моте, тоже неясен ход вашей мысли: Ст.67 не предусматривает переноса выходных без соответствующего решения Кабинета Министров

[Borisenko_ln]

Сообщение от Мотя

ввиду отсутствия этих самых рекомендаций Кабинета Министров.
Вот - когда будут - тогда посмотрим.

Рекомендаций Кабмина уже точно не будет, даже не глядя на выступления премьра на фейсбуке, что он якобы против переноса Новогодних праздников "потребление электричества видители при переносе рабочих дней падает, а шо по праздникам заводы не работают и электичество все равно не потребляют, это их не удивляет".

Любое постановление Кабмина на эту тему уже будет противоречить КЗОТ, т.е. будет нелегитимно (красивое слово). Поскольку 3-месячный срок они уже пропустили!

[Andry]

Сообщение от Borisenko_ln

Рекомендаций Кабмина уже точно не будет ...Поскольку 3-месячный срок они уже пропустили!

Потому и собирайте заявления на отпуск за свой счет - у вас, в отличие от Кабмина, времени на это предостаточно