СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2011, 11:18   #101
Михаил-в
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Востанволение

Вопрос:
При востанволении должен ли издаваться приказ о внесении изменений в штатный розпыс, есле посады уже нет?
Есле приказ о внесении изменений не выдавался то можно ли считать что решение суда выполнено?
Так как приказ есть о влстановлении, а в штатке такой посады нету.
Михаил-в вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2011, 12:03   #102
Михаил-в
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Я работник" Вася"

Востановление на работе согласно КАСУ -должно выполняться -НЕГАЙНО.
Тоесть в день принятия решения судом.Для этого суд выносит короткую постанову.А если приказ про " поновлення" не издавался то какимобразом работник, будет выходить на работу -куда?
Можно издавать много приказов но если работник с ними не ознакомлен то какие к нему претензии.Есле вы и издали приказ, а у вас есть его трудовая книжка? А что вы запишите в его личную карточку?
Может что вы звонили по телефону а он неприходит?

Очень интересный форум.
Хотелось бы прочитать мнение специалистов.
Михаил-в вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 13:18   #103
fliergirl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Восстановление сотрудника

Добрый день!
Помогите разобраться - предприятие восстанавливает работника (не сразу, по истечению 4 мес с момента вынесения решения суда).
Был издан приказ о восстановлении, с которым сотрудница ознакомиться отказалась, о чем составлен акт. К работе приступить также отказалась, объясняя это трудоустройством на другом предприятии, и поставила нас перед фактом - выйду на работу, когда уволюсь оттуда, - 1 декабря. Вправе ли мы уволить ее за прогул, либо должны ждать, пока она уолится и придет работать?
fliergirl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 15:21   #104
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

В решении суда указано, какой датой восстанавливать сотрудника?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 15:30   #105
fliergirl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

решение от 26.07.2011, в нем просто - поновити на роботі
fliergirl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 19:11   #106
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув.fliergirl!

Перечитайте эту тему с самого начала.
Возможно, в ней есть ответы на Ваши вопросы, и еще найдете дополнительную информацию для себя.
Добавлю, что восстановление работника происходит с даты увольнения работника, которая, в соответствии с решением суда признается недействительной.
С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.11.2011 в 19:34.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
fliergirl (30.11.2011), Mardge (29.11.2011)
Старый 04.12.2011, 16:09   #107
Korneydima
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Суд восстановил уволенного! вопрос с отпуском!

Добрый день Всем...
ситуация не стандартная...

За систематическое невыполнение своих фунциональных обязанностей был уволен сотрудник.

По решению суда первой инстанции - увольнение законно.
По решению апелляционого суда - он восстановлен в должности, но БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

прийдя к работодателю - он написал заявление на отпуск... за 2 года... и был таков...

По прошествию 2 месяца и 5 дней... его уволили за прогул.

Вопрос...
1. Насколько я слышал, сотрудник должен написать заявление об отпуске минимум за 2 недели - где это можно найти?
2. Есть ли юридические основания - вообще отпускать его в отпуск?
3. Как происходит процедура оформления в отпуск (где в нормативных документах это сказано)?
т.е.:
а) пишеться заявление;
б) оформляеться приказ;
в) сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись... и т.д....

помогите найти литературу...
заранее благодарен...
Korneydima вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2011, 17:12   #108
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Korneydima Посмотреть сообщение
прийдя к работодателю - он написал заявление на отпуск... за 2 года... и был таков...
Почему за два года? Суд длился два года и у него был вынужденный прогул?
Цитата:
Сообщение от Korneydima Посмотреть сообщение
1. Насколько я слышал, сотрудник должен написать заявление об отпуске минимум за 2 недели - где это можно найти?
Я такого не знаю...
Может быть, Вы перепутали с этим:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Цитата:
Сообщение от Korneydima Посмотреть сообщение
2. Есть ли юридические основания - вообще отпускать его в отпуск?
Если сотруднику положен отпуск, то не пускать в отпуск Вы не имеете права:
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Цитата:
Сообщение от Korneydima Посмотреть сообщение
3. Как происходит процедура оформления в отпуск (где в нормативных документах это сказано)?
т.е.:
а) пишеться заявление;
б) оформляеться приказ;
в) сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись... и т.д....
Если существует график отпусков, то заявление сотрудник не пишет, а ст.10 ЗУ "Об отпусках" я Вам приводила.

Если сотрудник идет не по графику, то он пишет заявление, собственник ставит визу: ОК оформить или отказать и причину отказа....
Если заявление сотрудника на отпуск дОлжным образом не оформлено, или собственник не дал согласие на отпуск, то работник не имеет права уходить в отпуск, т.е. это - прогул.

В обоих случаях издается приказ на отпуск: по графику или без графика.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (05.12.2011), ОК.Ник (05.12.2011)
Старый 06.12.2011, 12:31   #109
Korneydima
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
В обоих случаях издается приказ на отпуск: по графику или без графика.
Спасибо за быстрое реагирование...

но я повторюсь ...
22.07.2011года... решение Апеляционного суда:
Апеляційну скаргу задовольнити частково.
Поновити на посаді вартівника починаючи з 20 жовтня 2009 року.
у задоволенні інших вимог відмовити.
(інши вимоги - це стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 30.10.2009)...

в связи с этим возникает вопрос... на основании чего ему будут насчитываться отпускные? если бухгалтерия не платила за него страховые взносы... и налоги...а ведь для этого создаеться резерв...
в соответствии с решением суда... это от бухгалтерии и не требуют..
если его кто-то и решил отправить в отпуск... то получаеться за свои личные деньги...
но 03.08.2011 года после получения решения - его приказом восстановили... он тут же пишет заяву... чтобы ему предоставили отпуск за 2010 год на 24 календарных дня с 03.08.11 по 27.08.2011 и за 2011 год с 28.08.11 по 23.09.2011(хотя год т.е. 11 месяцев он не отработал) посылаеться на ст. 2, 9, 27 Закона про отпуска...

вот хронология:
03.08.2011 создан приказ о его восстановлении на работе.. он с ним ознакомился...
03.08.2011 он пишет заяву на отпуск
05.08.2011 ему отказывают... прямо на приказе он пишет свои коментарии... и требует отпуск за 2 года...
2 раза в сентябре и октябре составлены акты об отсутствии на работе
в итоге 04.10.2011 появилась его жена (по доверенности)...
принесла больничный ... что ее муж лечился амбулаторно с 23.09.2011 года по 01.10.11 выход на работу 04.10.11... от каких либо объяснений в присутствии 3-х людей отказалась... был составлен акт по этому поводу...
ну и соответственно его уволили за прогул...
вот...

итог:
я, например, не вижу оснований для предоставления сотруднику отпуск причем за 2 года...(в решении суда касательно зарплаты ему отказали)
также он не был внесен в график отпусков...

какие будут ваши мнения?

Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2011 в 02:55. Причина: Лишнее цитирование
Korneydima вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2011, 12:56   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Korneydima Посмотреть сообщение
Поновити на посаді вартівника починаючи з 20 жовтня 2009 року.
у задоволенні інших вимог відмовити.
нши вимоги - це стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 30.10.2009)...
Вот то, что в скобочках - это Вы так рассуждаете или этот так написано в решении суда?
Цитата:
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA