СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
16.03.2012, 10:25 | #172 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день уважаемые форумчане! Нужна помощь.
Сотрудница 1 ушла в декрет, с ноября месяца, в том же месяце взяли нового сотрудника 2, с оформлением и добавлением штатной единицы на ту же должность. Но подходит время оформления отпуска по уходу за ребенком 1-й сотрудницы, хотят из штата 1 единицу убрать. Как это сделать правильно т.е. сотрудника 2, теперь нужно уволить, вывести из штата, а затем снова принять работника на время отсутствия сотрудницы 1??? Так можно сделать?
|
16.03.2012, 10:32 | #173 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Б-р-р-р....
Я правильно поняла?: 1. Сотрудница Маша ушла в отпуск по Б и Р. 2. Независимо от ее ухода, вы ввели новую должность, которая не касается должности Маши, и приняли на новую должность Петю. 3. Теперь вы хотите избавиться от Петиной должности таким путем: уволить Петю, должность вывести из ШР. 4. Петю принять по СТД на должность Маши? Если все правильно, то Петю Вы на каком основании будете увольнять? Петя хочет написать заяву по с/ж? Вы Петю принимали на бессрочный ТД? Или на СТД? Если Петя пишет заяву на увольнение, то потом можете выводить Петину должность и принимать Петю на Машину должность по СТД. Если я что-то неправильно поняла - поправьте меня, пожалуйста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.03.2012, 10:41 | #174 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Петю взяли на место Маши, в тот же отдел на ту же должность. СТД изначально не было. Нужно что бы Петя и оставался на месте Миши, пока у Маши не окончится отпуск по уходу за ребенком, но не было 2-х Штатных единиц! Как это все правильно оформить???
|
16.03.2012, 10:50 | #175 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вы вводили в ШР еще одну Ш единицу или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (16.03.2012) |
16.03.2012, 10:55 | #176 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Как звучал приказ о приеме на работу Пети?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (16.03.2012) |
16.03.2012, 10:56 | #177 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Пока работала Маша было 1 штатная ед., когда пришел Петя введи 2-ю шт. ед., переь мы хотим что бы ШР была в этом отделе всего 1 шт. ед.
|
16.03.2012, 11:00 | #178 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И какова формулировка заявления о приеме на работу Пети?
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (16.03.2012) |
16.03.2012, 11:02 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
В таком случае, Петя работал не на Машином месте, а на своем собственном.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
16.03.2012, 11:03 | #180 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Совершенно верно:
И что будете делать, если Петя не захочет писать заяву на увольнение? А Петя, ведь, принят не по СТД, а по бессрочному, как я поняла..И Пете никакого дела нет до ваших желаний убрать одну ШЕ....А я бы, на месте Пети - не писала бы... Тогда Петя может заявить: сокращайте...какое мне дело? Какой интерес Пети в этом всем? А вот такой интерес: Петю вы сократите - через два месяца, как минимум... выплатите ему выходное пособие, а потом, если захотите принять по СТД - примете....Не захотите - Петя пойдет ЦЗ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (16.03.2012) |