СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
21.07.2011, 15:28
|
#141 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как правильно составить приказ?
Коллеги, помогите разобраться.
На предприятие пришла работать женщина, она хочет прервать свой декретный отпуск и официально оформится у нас на полный рабочий день. Просит сделать справку для собеса, что в связи с выходом на работу у нее прерывается декретный отпуск (она его не догуляла где-то месяца два). К справке для собеса нужно добавить копию приказа. Как правильно сформулировать приказ на прийняте нового сотрудника, который хочет прервать свой декретный отпуск? |
|
|
|
21.07.2011, 15:35
|
#142 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Какой может быть отпуск, если женщина не трудоустроена? Обыкновенно, как и всех остальных, Вы ее принимаете на работу: - заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени - виза первого руководителя - приказ о приеме на работу Типова форма № П-1 - оформление в соответствии с КЗоТУ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (29.07.2011) |
|
21.07.2011, 15:40
|
#143 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Она должна выйти на работу у себя на предприятии, там же на своём предприятии уволиться (по собственному желанию или по соглашению сторон). Потом прийти к вам, где вы примете на работу в соответствии с КЗоТ.
А-а, Мотя меня обогнала 
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.07.2011) |
|
21.07.2011, 15:42
|
#144 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, зачем? Человек хочет на полный день. Я бы приняла как обычного работника, только копию приказа дала в УПСЗН.
__________________
|
|
|
|
|
|
21.07.2011, 15:47
|
#145 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо!
Цитата:
сотрудницы? Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 20:23. Причина: Объединила 2 поста в1 |
|
|
|
|
|
21.07.2011, 16:03
|
#146 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Какая особая формулировка? В связи с чем? Выходила ли она досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста или нет на предыдущем месте работы никак не отображается в приказе о приёме на следующем месте работы.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Pearl116 (21.07.2011) |
|
21.07.2011, 16:13
|
#147 | |||||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А читать мысли я еще не умею...  Цитата:
Цитата:
Цитата:
 ...вот, есть: на полный рабочий день...  Да, тогда условие: неполный рабочий день - отменяется... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
|
|
|
|
21.07.2011, 16:26
|
#148 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Женщина числилась на другом предприятии, потом уволилась и пришла
работать к нам. Я сделала обычный приказ на оформление. Она через несколько дней просит справку в собес. Сотрудница хочет отказаться от пособия в собесе и официально работать у нас на полный день и получать нормальную зарплату. Выплата пособия заканчивается в сентябре 2011 года. Я думала, что нужна какая-то особенная формулировка приказа для человека выходящего из декретного отпуска и прерывающего в собесе выплату на три месяца раньше. Спасибо |
|
|
|
|
21.07.2011, 16:33
|
#149 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вместе с ее увольнением - "уволился" и ее отпуск! Не может быть человек, который уволен, быть в отпуске! Она теперь может только зАново трудоустроиться и опять уйти в отпуск!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
28.07.2011, 11:13
|
#150 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Всем добрый денёк!
А вот у меня вопрос не в тему. Например, женщина находится в отпуске по уходу на предприятии "А", устраивается по совместительству на предприятие "Б". Работает, получает пособие. Через 6 месяцев хочет уйти в основной ежегодный отпуск. Наши действия? В 2-х отпусках одновременно нельзя ж находиться. Или "льзя"? ЗЫ Прошу сильно не пинать. Вопрос возник просто так, при чтении темы, и поиском не пользовался.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
|
|
