СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.10.2010, 18:45 | #121 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.10.2010, 16:36 | #122 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу. Работник П. закрывает больничный по родам и уходит в отпуск "по догляду". С момента выхода его на больничный был принят другой работник И. Первоначально кадры оформили приказ на И. как на работника, который принят на время больничного П. Как теперь правильно оформить приказ на И., принимая во внимание факт отпуска П. "по догляду"? Нужно ли увольнять И. с "больничной" должности, а затем принимать на должность "по догляду"? Всем премного благодарен!
|
28.10.2010, 16:44 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если строго формально, то надо бы уволить по п. 2 ст. 36,
а потом принять по СТД "на час відсутності працівника П"... P.S. Как это у Вас работники рожают ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (28.10.2010) |
14.04.2011, 13:08 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Здравствуйте,
Может повторюсь, извините. Но, как всегда, очень НАДО. У меня есть декретчица, которая ушла на больничный по беременности 22,03,11. Нового человека я приняла 23,03,11. Вопросы: 1. Могу ли я открыть новую вакансию (должность точно такая же как и у декретчицы, отдел тот же) и принять нового работника на эту открытую вакансию? 2. Ее позицию просто оставляю в штатном? И кстати как я поняла из того, что уже обсуждалось на сайте, эта должность не вакантная? она просто висит в штатном? как отобразить в ШР что ушли в декрет? или что делать с этой позицией? 3. Или же я обязана принять нового человека только на позицию декретчицы, раз она освободилась? СПАСИБО заранее. И еще: что хуже или лучше, или не имеет значения? принять на новое или принять на место декретчицы? Последний раз редактировалось Mardge; 14.04.2011 в 13:17. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
14.04.2011, 13:15 | #125 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
2. Конечно оставляете. А если работник идет в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения з/п, Вы должность из штатного убираете? И как вы отображаете в штатном отпуска? У вас там колонка такая есть что ли? 3. Кому обязаны? И какая должность освободилась? Если на время отпуска (любого!!!) за сотрудником сохраняется должность? См. ст.2 ЗУ "Об отпусках"! Для кого хуже или лучше? Для вас или для сотрудника? |
|
14.04.2011, 13:34 | #126 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Можете открывать вакансий сколько угодно, вне зависимости, кто ушел в отпуск и когда.... Цитата:
Цитата:
П.С. Мардж, прости, получилось, что я срисовала твой пост....просто...комп заглючило с ответом....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.04.2011 в 13:47. Причина: П.С. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (14.04.2011) |
15.04.2011, 08:05 | #127 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или уволится раньше, чем ребенку исполнится 3 года?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.04.2011, 13:09 | #128 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
15.04.2011, 17:37 | #129 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Человека УЖЕ приняли, но не знаем - куда и как его принимать...: ...и остальные вопросы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.04.2011, 15:50 | #130 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Мотя, что вы хотели сказать ч.1 вашего поста? Или вы просто придираетесь? Вы ТАК реагируете только на мои сообщения? Чем же я вам не угодила?
|