СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.11.2009, 07:13 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Где такое почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.11.2009, 09:15 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В общем-то - ДА,
но в том же Указе даётся определение временных работников: Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців. Таким образом, если "временность" превышает 2(4) мес, то руководствуемся КЗоТ Украины и устанавливаем им испытательный срок. (У меня сейчас работают ребята, принятые на 6 мес, всем им установлен ИС - 3 мес).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2009, 09:37 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И даже мне работодатель не вправе отказать в выходе на работу в любой момент отпуска по уходу за ребёнком:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину. За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною. (ЗУ "Об отпусках")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2009, 10:31 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
anatol_ua
Дык и я о том же...
Хотелось просто, чтоб народ лишний раз поработал с литературой, тем более, что это не письма Минтруда, которые тяжело порой найти по темам, а ЗУ "Об отпусках", который ежесекундно лежит перед глазами....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.11.2009) |
26.11.2009, 10:57 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хотелось бы продолжить тему:
я не увидела и не прочла ответ на вопрос: "Что делать с третьим временным работником, который принят на место основного, если раньше выйдет вторая декретчица?" |
26.11.2009, 11:10 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
26.11.2009, 11:43 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Як на мене - теж !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.02.2010, 11:32 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановні колеги! Повернусь до даної теми... Якщо людина прийнята на час відсутності основного працівника у зв.із відпусткою по догляду за дитиною до 3 р., пропрацювала рік, і також бере відпустку у зв.із вагітністю та пологами, а потім планує і відп. по догл. за дит. до 3 р. Як бути із основним працівником, котрий вже знаходиться у такі відпустці?
|
23.02.2010, 11:54 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. А Ви плануєте відкликАти основного працівника ???
2. Пошук дасть Вам відповіді і варіанти...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.02.2010, 12:06 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Справа у тому, що по пошуку не знайшли нічого...
Допустимо, що працює людина до травня 2011 року, до моменту досягнення 3-річного віку дитиною основного працівника. У травні 2011 р. виходить основний працівник, а людина, котра працювала на її місці, знаходиться у відп. по догляду за дит. до досягнення нею 3-річного віку. Коли закінчується ця відпустка, як далі бути із цими працівницями? |