Трудовая книжка

[Andry]

Сообщение от Julytt

какие записи делать в трудовой и как его принимать на работу??

1. Его не имели права увольнять за прогул - находясь в СИЗО, он не имел физической возможности ходить на работу (а он, поверьте, ведь очень хотел!). Его вообще уволить в данном случае можно только согласно п.7 ст.36 в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Если же приговор суда не вступил в силу, то применение к работнику, обвиняемому в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей в СИЗО основанием для увольнения быть не может.

2. Был ли он осужден, или все отсидкой в СИЗО и закончилось?
Если не был – то вы не имели права его увольнять, и вы обязаны восстановить е го в прежней должности (зарплата за время содержания под стражей при этом ему не начисляется), и вы можете сделать в его трудовой книжке запись о том, что запись о увольнении сделана ошибочно.

Если работник отсидел срок и вернулся - вы его прием проводили приказом?

На сегодняшний момент предприятие поменяло свое название – а в какой период оно его поменяло, до вступления приговора (если он был) в законную силу, или после?

В связи с тем, что предприятие просто поменяло название, вы можете сделать запись в трудовой : «ООО «Рога и копыта» с 12.04.2010г. переименовано в ООО «Ноги и пороги», потом в трудовой сделать запись об отмене записи об увольнении по п.4 ст.40, и , если он был осужден и приговор вступил в законную силу.- внести запись об увольнении по п.7 ст.36, которую заверить новой печатью фирмы, а если он только отсидел в СИЗО и вернулся – нужно сделать в трудовой только запись о переименовании фирмы, и запись о том, что запись об увольнении по п.4 ст.40 сделана ошибочно, т.е. он просто не увольнялся совсем и продолжает у вас работать.

3. Если приговор работник был осужден и уволен по п.7 ст.36, то вы его принимаете обратно на общих основаниях, как любого другого кандидата на трудоустройство.
Если приговора не было – увольнять его не имели права, и его возвращение из СИЗО рассматривайте как прибытие из длительного отпуска без содержания заработной платы (вначале хотел написать привычно – "из отпуска за свой счет" потом подумал и решил быть более точным в формулировках!)

P.S. Ого! Пока тужился и писал ответ, тут уже без меня столько ответов дали
Но раз уж взяли Кемпську волость, не отдавать же ее обратно

[Julytt]

Сообщение от Brouch intellects

если предприятие то же, ставьте печать.
но это нужно посмотреть, что там и как за запись сделана.

было ЗАО "РОГА копыта", а стало ООО "РОГА-КОПЫТА"

Его не имели права увольнять за прогул

это я все прекрасно понимаю, но "бухги" не кадровики у них все подругому

Если работник отсидел срок и вернулся - вы его прием проводили приказом?

да, но теперь понимаю что это неправильно. надо сделать вот так

В связи с тем, что предприятие просто поменяло название, вы можете сделать запись в трудовой : «ООО «Рога и копыта» с 12.04.2010г. переименовано в ООО «Ноги и пороги», потом в трудовой сделать запись об отмене записи об увольнении по п.4 ст.40, и , если он был осужден и приговор вступил в законную силу.- внести запись об увольнении по п.7 ст.36, которую заверить новой печатью фирмы

я все правильно поняла?? и как быть с тем старым приказом??

[Andry]

Сообщение от Julytt

это я все прекрасно понимаю, но "бухги" не кадровики у них все подругому

А что, у нас в стране уже приняли БКЗоТ (Бухгалтерський кодекс законов о труде), где все написано по другому???

Сообщение от Julytt

как быть с тем старым приказом??

Его можно отменить другим приказом...

Я не могу конкретно ответить на этот вопрос, потому что вы никак не ответили на мой вопрос - "...предприятие поменяло свое название – а в какой период оно его поменяло, до вступления приговора (если он был) в законную силу, или после?"

Раз уж вы не хотите по каким-то причинам давать мне полную информацию, то решайте эту задачу сами по алгоритму "утром деньги- вечером стулья":
то есть если он уволен приказом от 01.01.10, и приговор вступил в силу 01.01.10, то переделайте приказ на другой, но увольте уже по п.7 ст.36, а если приговор вступил в силу 31.06.10 - сделайте приказ от 31.06.10 об отмене приказа от 01.01.10 и об увольнении его по п.7 ст.36, ну т.д.

[Brouch intellects]

Andry, скажите, зачем отменять приказ, мучатся и изобретать паровоз, если работник был уволен? Заново принимать да и всё.
если изменилось название предприятия, сделать запись об изменении.

[Andry]

Сообщение от Brouch intellects

Andry, скажите, зачем отменять приказ, мучатся и изобретать паровоз, если работник был уволен? Заново принимать да и всё.
если изменилось название предприятия, сделать запись об изменении.

Хороший вопрос, спасибо!
Я поначалу мыслил абсолютно точно так же, как и вы - чего городить огород?
Ну уволили сидельца за прогулы, так ему же и лучше - лучше запись в трудовой об увольнении за прогул, чем в связи с вступлением приговора в законную силу...
А потом ееще раз перечитал вопрос и понял истинный смысл вопроса:

Запись есть, но печати нет, (приказ есть) и на сегодняшний момент предприятие поменяло свое название.

То есть все закрутилось вокруг того, что запись в трудовой печатью не заверена, и печати такой уже нет, а старую печать сдали в обмен на новую, вот и надо найти выход из ситуации - отменить старый приказ (ведь его печатью в трудовой заверить уже невозможно ввиду отсутствия самой печати!), сделать запись о переименовании фирмы, и сделать запись об увольнении и заверить ее новой печатью...

[Julytt]

Я не могу конкретно ответить на этот вопрос, потому что вы никак не ответили на мой вопрос - "...предприятие поменяло свое название – а в какой период оно его поменяло, до вступления приговора (если он был) в законную силу, или после?"

приговора у нас нет есть только "довідка про звільнення"
уволен за прогулы май 2010
осужден сентябрь 2009
переименование ноябрь 2010
прием сейчас 2012

То есть все закрутилось вокруг того, что запись в трудовой печатью не заверена, и печати такой уже нет,

вот в этом все и дело

А что, у нас в стране уже приняли БКЗоТ (Бухгалтерський кодекс законов о труде), где все написано по другому???

нееееет, они просто считают (некотроые из них, большенство ) что ненужно заниматься всякими расследованиями и поиском людей, можно вести только поверхностно кадровый учет

[Andry]

Да уж, как-то нескладненько даты расположились...
Ситуация непростая, традиционные решения тут бессильны, а потому требует кардинального решения хирургическим путем с особой жестокостью и на грани законности (но состав преступления тут не усматривается!):
Заверьте запись об увольнении за прогул НОВОЙ печатью, постаравшись оттиск сделать как можно более бледненьким, - авось никто и никогда и внимания на это не обратит, а если вдруг случится чудо и обратит - то все вопросы пусть задают тому человеку, который делал эту запись об увольнении, а вы знать ничего не знаете и ведать не ведаете,ведь вы, как я понимаю, в тот период на предприятии не трудились?
Потому и ответственность за действия Лучезарных и Солнцеликих бухгалтеров вы нести не можете, и если у кого-то когда-то возникнут вопросы к вам по данному вопросу - переадресуйте их знатокам БКЗоТ, а уж они смогут квалифицированно объяснить все с точки зрения поверхностного кадрового учета.

[Julytt]

Да уж, как-то нескладненько даты расположились...

вот вам и знатоки БКЗоТ

Andry спасибо большое за ответы на все мои вопросы

[Andry]

Сообщение от Julytt

вот вам и знатоки БКЗоТ

Я просто не мог предположить, что человека год не было на работе, и никто не стал выяснять где он, а уволили за прогул, и все...

[esar]

Сообщение от Julytt

Ситуация в следующем: работал сотрудник около 2-х лет, затем "потерялся", через некоторое время узнали, что он в СИЗО, преждний кадровик (вернее бухгалтер, который вел кадры) не проводил никаких расследований и не делал никаких запросов, а затем появилась запись в трудовой об увольнении ст.40 п. 4 (за прогулы).
..........

Видайте наказ про відміну наказу про звільнення, який видано з порушенням закону (працівнику не було запропоновано надати письмові пояснення причин відсутності на роботі, роботодавець не впевнився, що у працівника відсутні поважні причини відсутності на роботі).
Не чекайте, поки працівник схаменеться і подасть позов до суду про оплату вимушеного прогулу.