СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2015, 18:52   #71
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
...хоче змінити своє основне місце роботи, тобто на фірмі Б щоб було ОМР, а на фірмі А оформлений за сумісництвом
Только через увольнение.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2015, 11:06   #72
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Вітаю, колеги!
Щодо ситуації, яка склалася в моїй практиці. Підключили до вирішення проблеми юристів. Вони "порозмірковували" та запропонували нам втілити "у життя" таке рішення:
1. Працівник, окрім заяв про звільнення за сумісн. та прийняття за основним місцем роботи, пише ще заяву з проханням не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки в зв'язку з продовженням трудових відносин.
2. пункт 1 наказу - людину звільняємо з роботи за сумісн. сьогодняшнім днем;
-пункт 2 наказу - людину приймаємо за основним місцем роботи завтрашнім днем;
-пункт 3 наказу звучить так: бухгалтерії та відділу кадрів в подальшій роботі врахувати бажання працівника залишити за собою право на невикористані дні щорічної основної відпустки в кількості....
Підстава: заяви працівника.
Не закликаю використовувати цей приклад, але, на погляд наших юристів, такий варіант можливий.
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение:
mavka1234 (13.03.2015)
Старый 04.03.2015, 11:23   #73
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Завтра работник уволится, подаст в суд и скажет что его заставили.
Когда-то у нас писали заявления: прошу не выплачивать аванс.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (04.03.2015)
Старый 10.08.2015, 13:45   #74
Lucky89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Можно ли быть начальник бюро по совместительству?

Підкажіть, будь ласка!
Працюю за основним місцем роботи начальником бюро на державному підприємстві. підприємство працює 2 дні на тиждень. змінюю основне місце роботи на ВНЗ (державний, 1 ставка), чи можливо на підприємстві залишитися начальником бюро, але за сумісництвом (на 1 ст, а працювати 2 дні за режимом підприємства)?
Lucky89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2015, 13:56   #75
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Щоб так зробити, вам потрібно:
1) звільнитися з бюро
2) оформитися на основну роботу в ВНЗ,
3) потім знову оформитися в бюро, але вже за сумісництвом, при цьому в наказі про прийом за сумісництвом буде зазначено, що вас приймають за сумісництвом з неповним робочим тижднем.
Крім того, ви повинні знати, що згідно Постанови Кабміну від 3.04.93р. N 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" існує обмеження:
Цитата:
2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lucky89 (10.08.2015)
Старый 10.08.2015, 14:09   #76
Lucky89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. правильно ли я понимаю, в законодательстве нет ограничений по поводу должностей по совместительству?
Lucky89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2015, 14:27   #77
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Почему же, ограничения есть.
Но не для всех, а для отдельных категорий работников.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2015, 14:55   #78
Lucky89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.08.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

для "начальника бюро" есть или нет? какие? можете дать ссылку?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.08.2015 в 00:38. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу
Lucky89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2015, 10:46   #79
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вообще согласно "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" ограничения для начальника бюро есть, поскольку он относится к руководителям структурных подразделений:
Цитата:
Керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності
Но на ваш случай эти ограничения не распространяются, поскольку для преподавательской деятельности сделано исключение: "...за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2018, 18:46   #80
sobkojulia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Директор с основного места работы на совместителя

Здравствуйте!
Директора предприятия, место работы на котором у него является в данный момент основным, необходимо переоформить на внешнего совместителя (у него будет другое основное место работы).
Нужно ли уведомлять об этом гос.регистратора?
Заранее благодарна за ответ!
sobkojulia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA