Прием на работу инвалида

[ЕкатеринаК]

Добрый день, "инвалидность используется" по основному месту работы, где его основное место - там и будет использоваться.

Уважаемые форумчане, скажите пожалуйста, при подсчете "середньооблікової кількісті штатних працівників облікового складу за рік" (при заполнении форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів"), учитываете ли вы внешних совместителей?

ПС лично я считаю, что учитывать не нужно, так как инструкция по заполнению этой формы ссылается на "ІНСТРУКЦІЯ зі статистики кількості працівників", в которой сказано:
2.6. Не включаються до облікової кількості штатних
працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.

Возник вопрос, может я неправильно поняла то, что написано? Ведь в этой же инструкции сказано также:
2.3. В обліковій кількості штатних працівників за кожний
календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а
також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники,
які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду
трудового договору.

[Svetlanna]

Сообщение от ЕкатеринаК

"инвалидность используется"

Да, к сожалению, на предприятиях Украины инвалидность работника именно ИСПОЛЬЗУЕТСЯ - посмотрите объявления: нужны не работники, а инвалиды. И неважно бухгалтер, программист или сантехник. Просто нужно количество, "галочка" - типа мы соблюдаем законы. А государство типа заботится о людях с ограниченными физ.возможностями. Показуха. Грустно, гаждане, и противно...

[hr3]

Сообщение от Svetlanna

Да, к сожалению, на предприятиях Украины инвалидность работника именно ИСПОЛЬЗУЕТСЯ - посмотрите объявления: нужны не работники, а инвалиды. И неважно бухгалтер, программист или сантехник. Просто нужно количество, "галочка" - типа мы соблюдаем законы.

Мiнiстерство соцiальної полiтики України оприлюднило проект Закону України «Про внесення змiн до деяких законiв України щодо зайнятостi iнвалiдiв»

Серед iншого, законопроектом передбачено накладення штрафу вiд 100 до 300 неоподатковуваних мiнiмумiв доходiв громадян за неподання або несвоєчасне подання вiддiленню Фонду соцiального захисту iнвалiдiв звiту про зайнятiсть та працевлаштування iнвалiдiв, несплату, несвоєчасну сплату, у т. ч. не в повному розмiрi, адмiнiстративно-господарських санкцiй до вiддiлення Фонду соцiального захисту iнвалiдiв та нереєстрацiю або несвоєчасну реєстрацiю у вiддiленнi Фонду соцiального захисту iнвалiдiв.


Інвалiди iз психiчними захворюваннями та розумовою вiдсталiстю І та ІІ груп, iншi iнвалiди І групи, якi працюють за основним мiсцем роботи, зараховуватимуться пiдприємству в рахунок виконання нормативу, як один до двох штатних працiвникiв.

Кримiнальний кодекс України пропонується доповнити статтею 205-1, згiдно з якою фiктивне працевлаштування iнвалiдiв, тобто прийняття на роботу iнвалiдiв (укладання з ними трудових угод) без фактичного залучення їх до трудової дiяльностi, що призводить до несплати адмiнiстративно-господарських санкцiй до вiддiлень Фонду соцiального захисту iнвалiдiв, податкiв та/або зборiв (сплати їх не у повному обсязi) чи отримання iнших пiльг, преференцiй, допомоги, — карається штрафом вiд трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мiнiмумiв доходiв громадян

[marishka]

Подскажите пожалуйста, как оформить приказом охранников на сутки через трое на предприятии? и как быть с инвалидом? может ли он работать сутки через трое?

[Ситник Т]

Почитайте справку МСЕК, что написано в рекомендациях по трудоустройству. Если нет ограничения по режиму работы - Вы можете его принять.

[Befis]

Сообщение от marishka

как оформить приказом охранников на сутки через трое

Согласно КД и ПВТР Вашего предприятия
Воспользуйтесь функцией "Поиск" форума

Сообщение от marishka

и как быть с инвалидом? может ли он работать сутки через трое?

рекомендации МСЕК

[cherryeyes]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, следующее... На предприятии 7 человек, хотим брать 8 - го. После его принятия нам необходимо будет трудоустроить инвалида или платить штраф. Если мы примем этого 8-го работника на полставки или заключим с ним договор гражданско - правового характера, можно будет не трудоустраивать инвалида? Или это не спасет?

[katsol]

Если вы восьмого сотрудника примете как совместителя, то он не будет учитываться при подсчёте среднеучётного количества сотрудников. Если он будет работать неполное рабочее время (вы это подразумевали говоря на полставки?), но это будет основное место его работы, то он будет учитываться. Если по ГПД, он вообще не является работником, а является физическим лицом, которое выполняет определённый вид работ и поэтому не входит в штат предприятия

[Мотя]

Сообщение от cherryeyes

Если мы примем этого 8-го работника на полставки

Вы же его примете в штат на условиях неполного рабочего времени...

Сообщение от cherryeyes

заключим с ним договор гражданско - правового характера,

Вы с ним сможете заключить договор ГПХ? Он не будет носить признаки ТД...? договор ГПХ не должен носить признаки ТД...
А Вы кого хотите принимать?

[cherryeyes]

Спасибо за ответы.

Хотим принять 8го сотрудника - водителя, он не инвалид. Насколько я понимаю, после его принятия мы регистрируемся в фонде и ищем 9-го сотрудника - инвалида. Ищу сейчас варианты, как не выйти на 8 штатных сотрудников.
По идее, если оформить водителя на пол рабочего дня, то это будет 7,5 штатных единиц, то есть еще не обязаны трудоустраивать 9го инвалида. Это, кстати, будет основное место работы водителя, просто по 4 часа в день.
Или договор ГПХ с водителем, чтобы он вообще не считался штатным.
Эти варианты избавят от необходимости брать инвалила?