СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2013, 14:45   #361
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ Украины:
Цитата:
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2013, 14:58   #362
Svet Lana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.11.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Svet Lana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2013, 15:08   #363
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вам не нужно дополнительно ничего оформлять, СТД автоматически становится бессрочным, если после окончания СТД ни одна из сторон не изъявила желание прекратить трудовые отношения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2013, 11:17   #364
SveTklana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svet Lana Посмотреть сообщение
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно указать в приказе информацию. На время декретного отпуска сотрудницы был принят человек, по истечению трех лет, декретчица уволилась, как правильно оформить временного сотрудника на постоянное место работы?
Фактически, человека на декретной должности должны были уволить в день увольнения основного работника( так как день увольнения это последний рабочий день сотрудника как ни как, и в этот день он числится таким, что приступил к работе). На нашем предприятии выдается приказ (на основании заявления сотрудника) :
" Перевести ПІБ(временного работника) на посаду ХХ з 01.01.13 на умови безстрокового трудового договору", соответственно в заявлении аналогичный текст.
SveTklana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2013, 11:23   #365
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SveTklana Посмотреть сообщение
Фактически, человека на декретной должности должны были уволить в день увольнения основного работника( так как день увольнения это последний рабочий день сотрудника как ни как, и в этот день он числится таким, что приступил к работе)
Это может иметь место в том случае, если сотрудница вышла на работу на один день после окончания отпуска по уходу за ребенком. А если она уволилась в последний (или не последний) день этого отпуска?... То не имеет смысла увольнение сотрудника, работающего по СТД. Он просто продолжает работать, а его трудовой договор считается бессрочным. Как, собственно и было написано выше.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (28.11.2013), Inka (28.11.2013), iren13 (14.05.2015), SveTklana (28.11.2013), Вика_86 (28.11.2013), Наталья Р (29.11.2013)
Старый 17.02.2014, 18:57   #366
Ирина К.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина К.
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый вечер, коллеги! Прошу вашей помощи в разрешении ситуации. Фин. директор уходит в отпуск по БиР, она работает на полной ставке. На ее место принимаем сотрудника по совместительству на неполный рабочий день (4 часа). Следовательно в штатном расписании необходимо указать для должности фин. директора уже 0,5 ставки. Но ведь это изменение условий труда для сотрудницы, которая работает на основном месте работы и идет в отпуск по БиР, я правильно понимаю, что так делать нельзя? Или можно?
Ирина К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2014, 19:11   #367
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина К. Посмотреть сообщение
На ее место принимаем сотрудника по совместительству на неполный рабочий день (4 часа). Следовательно в штатном расписании необходимо указать для должности фин. директора уже 0,5 ставки.
Зачем Вы делаете изменения в ШР, в связи с приемом сотрудника по СТД?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (18.02.2014), Inka (18.02.2014), Мотя (17.02.2014), Наталья Р (17.02.2014)
Старый 18.02.2014, 09:49   #368
Ирина К.
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ирина К.
 
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А можно не делать изменения в ШР, если основной сотрудник работал на 1 ставку, а сотрудник, работающий на его месте по СТД будет принят на 0,5? Почему?
Ирина К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2014, 10:01   #369
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина К. Посмотреть сообщение
А можно не делать изменения в ШР, если основной сотрудник работал на 1 ставку, а сотрудник, работающий на его месте по СТД будет принят на 0,5? Почему?
Вы пишете о том, что сотрудник будет принят на:
Цитата:
Сообщение от Ирина К. Посмотреть сообщение
На ее место принимаем сотрудника по совместительству на неполный рабочий день (4 часа).
Так зачем Вам что-то менять?

Что касается наших рассуждений о том, как в ШР отображаются целые и "урезанные" ставки, то они есть здесь.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Ирина К. (18.02.2014), Мотя (18.02.2014)
Старый 18.02.2014, 10:55   #370
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина К. Посмотреть сообщение
А можно не делать изменения в ШР
НУЖНО не делать изменения в ШР.
Цитата:
Сообщение от Ирина К. Посмотреть сообщение
основной сотрудник работал на 1 ставку, а сотрудник, работающий на его месте по СТД будет принят на 0,5
Сотрудник, принятый по СТД, на время отпуска по БиР, будет работать на той же должности, что и ушедший/основной, на той же ставке (если вам так слово это нравится), только на условиях НРД.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (18.02.2014), Ирина К. (19.02.2014), Мотя (18.02.2014)
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA