СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2013, 12:46   #321
m_elena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, поиском пользовалась, много тем перечитала, до часу ночи сидела.
и формулировку "до фактического дня выхода Ивановой" в добавлении к основной "с __.__.____г. на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" приметила из прочитанных тем и советов, потому как в отпуске собираюсь быть не более 1 года.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да, временно. Но ведь переводится!
Потому должность и становится вакантной
не совсем согласна. Читая форум, нашла много пояснений, что когда работник временно переведен (в другой цех, отдел, профессию) на конкретный срок и у него оканчивается этот срок - его ведь не могут уволить по п.2 ст. 36, он должен вернуться на свое основное место. Где-то даже судебный иск приводился...

Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 23:33. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
m_elena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2013, 23:26   #322
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от m_elena Посмотреть сообщение
Где-то даже судебный иск приводился...
А можете мне ссылочку на него прислать?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2013, 14:17   #323
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от m_elena Посмотреть сообщение
инспектор Петренко пишет заявление "перевести временно начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой (меня)"
да
Цитата:
Сообщение от m_elena Посмотреть сообщение
новый работник пишет заявление "принять инспектором на период временного перевода инспектора Петренко начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой"
...по срочному трудому договору...
Цитата:
Сообщение от m_elena Посмотреть сообщение
... когда работник временно переведен (в другой цех, отдел, профессию) на конкретный срок и у него оканчивается этот срок - его ведь не могут уволить по п.2 ст. 36, он должен вернуться на свое основное место.
Совершенно верно, в этом суть временного перевода.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
m_elena (11.04.2013), Наталья Р (11.09.2013)
Старый 11.04.2013, 14:39   #324
m_elena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо. Мои юристы уже тоже согласились с таким вариантом.
m_elena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2013, 13:19   #325
Nika87
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на время декретного отпуска

Здравствуйте! Возможно ли у ФЛ-П (с ограничением на количество работающих лиц) принятие сотрудника на должность помощника повара на время декретного отпуска сотрудника, который является поваром?
Nika87 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2013, 14:32   #326
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Расшифруйте вопрос:
Вы его хотите на место повара взять или это отдельная должность??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2013, 00:08   #327
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

на время отпуска - нельзя, это разные должности.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2013, 16:07   #328
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Прийняли працівника тимчасово, на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Як Тепер має бути формулювання наказу про продовження на час відпустки по догляду до 3-х років
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2013, 17:03   #329
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Як Тепер має бути формулювання наказу про продовження на час відпустки по догляду до 3-х років
Что работник писал в заявлении о приеме, заключался ли с ним срочный трудовой договор и какая формулировка в приказе о приеме?
Если срочный трудовой договор заключался - то нужно заключить дополнительное соглашение к нему.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2013, 18:41   #330
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В наказі, прийняти ....... на посаду діловода з 01 травня 2013 року, тимчасово на час відпустки у зв’язку з вагітність та пологами основного працівника .....

А тепер основний працівник написала заяву на відпустку до 3-х років

Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 18:42. Причина: Удалено цитирование. Нет необходимости цитировать предыдущее сообщение, если сразу следует ответ
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA