СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.11.2009, 09:35 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нестандартные резюме
Уважаемые коллеги!
в последнее время для меня стали очень актуальными и интересными нестандартные резюме, поскольку я часто помогаю своим друзьям в поисках работы. сейчас, чтобы привлечь внимание работодателя в большом потоке резюме можно выделиться оригинальностью и креативным подходом. многие из нас в процессе подбора получали нестандартные резюме. коллеги, поделитесь пожалуйста нестандартными резюме. буду вам очень признательна. |
12.11.2009, 10:42 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
А по друге, це ж резюме потім треба показувати керівнику, який не завжди оцінить розмах креативності у фінансового менеджера чи головного бухгалтера Особисто для мене виділяються резюме написані "під мою вакансію", де виділені саме ті якості і саме той досвід, що вимагається. І коли в супровідному листі пошукач ще пише, що уважно ознайомився з продуктами компанії, почитав в інеті відгуки про її роботу і, наприклад, має деякі пропозиції по оптимізації сайту компанії - то це вже виділяє його резюме
__________________
Ірина Шуляренко |
|
12.11.2009, 11:22 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
А там где это не нужно, любые подобные попытки заканчиваются неудачей и непониманием со стороны работодателя. Выделяться лучше знаниями и компетенцией, а не оригинальным способом подачи. Поверьте, если резюме стоит того, оно не пройдет незамеченным. |
|
12.11.2009, 15:17 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Нестандартность резюме лично для меня никогда не была тем моментом,по которому я выделяла кандидата из толпы соискателей.
Мне более важен ОР "под мою вакансию"и профессиональные компетенции. Но ...не без исключений:к примеру,креативно написанное резюме копирайтера или красиво оформленное резюме дизайнера это,конечно же,плюс. |
13.11.2009, 09:54 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Коллеги! спасибо за отклики... как говорится - век живи, век учись...
я почерпнула для себя много полезной информации... появились новые идеи для друзей, которые в поисках работы... |
17.11.2009, 16:56 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
А мне когда-то прислал один из кандидатов без опыта работы (бывший студент), но хотел нам в продажи такой вот шедевр:
Уважаемый работодатель!!! Я не могу Вас заинтересовать своим опытом, кот. у меня нету, достижениями...и тд. и тому подобное по тексту... НО!! Если Вы меня возьмёте - Ваши конкуренты будут грызть локти и глотать пыль за Вашими инкассаторскими машинами, которые будут везти Ваши деньги, которые заработаю Вам Я!!. Смеялись мы долго, помню дословно до сих пор. К слову сказать, было это в году 2006-м...))) |
Этот пользователь сказал Спасибо luna_d за это полезное сообщение: | catalina (12.08.2011) |
27.02.2010, 13:17 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
luna_d на какую должность претендовал Ваш студент? Если на продажника, я бы пригласила на собеседование посмотрела бы сможет он себя мне продать в живую. ИМХО, уверенный в своих силах кандидат, мотивированный на работу именно в этой должности и в этой компании (даже если ему не хватает опыта) может принести компании больше пользы и прибыли, чем тот, у которого этот опыт есть, но подобная мотивация отсутствует. Вы не узнавали где сейчас этот парень, возможно он сейчас работает начальником отдела продаж в компании Ваших конкурентов.
Последний раз редактировалось ITHR; 27.02.2010 в 14:29. |
27.02.2010, 16:24 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Только предложения иной раз стоит озвучивать не с самого начала ) //У 99% компаний веб сайт мягко говоря есть куда улучшать ... но это же не значит что все сотрудники этим занимаются. Каждый своим делом грамотное оформление помогает всем ) Я позволю себе переиначить вопрос темы: какой стандарт и структуру резюме вы предпочтете? |
|
09.03.2010, 19:38 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Присоединяюсь к мнениям, где говорили, что все зависит от вакансии. Если вакансия требует креатива и нестандартного подхода, то такие резюме являются безусловным плюсом. А если вакансии наоборот требуют серьезности, то это минус, так как человек не отдает себе отчет, что от него требуется по определенному предложению.
|
12.08.2011, 03:01 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
http://habrahabr.ru/company/itmozg/blog/126141/
//"красиво" но малофункционально ... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: |