СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.01.2016, 09:43 | #321 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Неправильно вы понимаете.
Это почему же не может?! Отцам не может предоставляться только отпуск по беременности и родам, а во всем остальном с женами у них полное равноправие Давайте разберемся детальнее: итак, отпуск одинокой матери предоставляется на основании ст.19 Закона "Про відпустки", давайте вместе еще раз перечитаем внимательно эту статью: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (06.11.2018) |
29.01.2016, 20:30 | #322 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если женщина после закрытия больничного (126 дней) оформляет основной отпуск, она же имеет право и оформить социальный на 2-х детей, но в этот период она не получает в УТСЗН пособия на рождения, так как вы не издаете приказ о том, что она в отпуске по уходу до 3-х лет. Только после отбытия всех отпусков, согласно ее заявления вы издадите приказ и направите в УТСЗН по месту жительства женщины, тогда ей будет выплачиваться дикретные.
|
29.01.2016, 23:24 | #323 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
а что это - "дикретные"? |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (05.02.2016) |
29.06.2016, 13:54 | #324 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Помогите, пожалуйста, правильно поступить в такой ситуации: у одинокой мамы заканчивается декретный отпуск, после чего она пишет заявление за свой счет на две недели, и далее увольняется. Т.е. по факту она не отработала ни одного дня в году. Вопрос: нужно ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный социальный отпуск, если она не работала в календарном году, но, вместе с тем, декретный отпуск закончился две недели назад.
|
08.08.2016, 11:39 | #325 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, женщина мать-одиночка и у нее двое детей до 15 лет. Ей положен соц.отпуск по двум основаниям 17 дней. Она может сначала взять 10, а потом 7?
и если не делить на части, то как заявление писать? формулировка оснований меня интересует? Последний раз редактировалось Tanyha; 08.08.2016 в 12:35. |
16.12.2016, 16:30 | #326 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день! Очень нужна помощь. Уволилась сотрудница, которая за все время работы ни разу не заявила о своем праве на детский отпуск. Спустя три месяца она пишет заявление с требованием выплатить компенсацию за все годы. Как быть?
|
16.12.2016, 17:52 | #327 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Действующим законодательством предусмотрено выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но никак не после увольнения.
А как и кому она может написать заявление, если она уже не состоит с вами в трудовых отношениях?! |
16.12.2016, 18:11 | #328 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Писала как бывшая сотрудница. Я ей невозможность выплаты объяснила еще по телефону. Она не согласилась и написала заявление. Никаких документов за весь период который она сейчас указывает предоставлено не было.
Последний раз редактировалось alelya; 16.12.2016 в 18:12. Причина: неполный ответ |
29.10.2018, 10:38 | #329 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сотрудница хочет уволиться досрочно (то есть, хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), как мне ей посчитать социальный отпуск.
Сотрудница сегодняшним днем пишет заявление о выходе с отпуска по уходу за ребеном до 3-х лет, с 30.10.2018. 30.10.2018 является первым рабочий днем, в этот же день она и увольняется. У сотрудницы 4-ро детей, 3-е из них до 15 лет. Как мне ей посчитать социальный отпуск и положен ли он ей вообще. Так как она фактически проработает один день и то это будет день ее увольнения. На сколько я знаю данный вид отпуска накопительный, положен ли он ей пока она сидела в отпуске по уходу за ребенком или он все же начинается с дня ее выхода на работу? |
29.10.2018, 11:53 | #330 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Вот это непонятно Работает один день? То есть, в день приема на работу сразу ушла в отпуск по уходу? Надо посмотреть дату приема, дату выхода в отпуск по уходу, даты рождения детей
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Метки |
Социальный отпуск |
|
|