СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.03.2011, 13:17 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Нестандартное увольнение
Интересная ситуация.
1 марта я нанимаю работника с графиком две недели через две недели. 14 марта работник увольняется. Я в ужасе - как мне успеть нанять нового работника. Увольняемый выставляет счет на оплату переработок: он же ж месячную норму времени отработал за полмесяца! И это - правильно? Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 14:36. |
02.03.2011, 13:30 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или у него ув. причины?... Или это Вы просто так придумали, такую ситуацию? Ведь у вас есть две недели, чтобы подыскать себе работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (02.03.2011) |
02.03.2011, 13:31 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А Вы его "киньте" на оплату переработок, если таковые имели место быть, тогда он выставит счет в другом месте... Суд называется |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (02.03.2011) |
02.03.2011, 13:34 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не, Бефис, гляди глубже: 28 февраля он должен написать заявление на увольнение, чтобы ему уволиться 14 марта.... Он еще не знал, что его примут 1 марта, однако заявление-таки на увольнение написал....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (02.03.2011) |
02.03.2011, 13:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Увольнение может быть и по соглашению сторон.
|
02.03.2011, 13:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да! Может!
НО! В случае, если собственник ТОЖЕ СОГЛАСЕН его уволить по этому самому соглашению. Если у меня нет работника, который будет потом работать, то я ж не сАвсем еще, что бы согласиться на увольнение и остаться БЕЗ работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (02.03.2011) |
02.03.2011, 13:47 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
02.03.2011, 13:55 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Мы сейчас гадаем, может ли быть такая ситуация?
В жизни нет ничего невозможного, директор вполне может подписать такое заявление, и не все директора так хорошо разбираются в нюансах трудового законодательства. Так что я считаю, что ситуация вполне реальная. А вопрос действительно интересный. Если не по соглашению, то по собственному желанию работник может уволиться, при наличии уважительной причины. |
02.03.2011, 13:57 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.03.2011, 14:01 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Надя, так ведь я не против, что Вы не против,и не говорю, что Вы против.... и т.д.
|