СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
28.04.2010, 13:00 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Я вар-т ухода пока что не рассматриваю, и не хочется в этой теме говорить о радикальных мерах.
Тема о другом - о поиске Цели, о том, что из лимона можно сделать лимонад и так далее... зы. А еще - о том, какие мы классные и о моментах нашей работы, из-за которых пускай нам все завидуют! |
28.04.2010, 13:08 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
по поводу ухода - я очень Вас понимаю. Так не хочется уходить оттуда, где в основном Вам нравится и подходит намного больше, чем существует минусов.
Думаю, каждый из нас, высказав свое мнение, искреннюю поддержку и понимание, чем-то поможет. Кто-то, через это прошедший, посоветует действенный способ, который подойдет именно Вам. И Вы для себя примите решение.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
Этот пользователь сказал Спасибо Ksana за это полезное сообщение: | Skan (28.04.2010) |
28.04.2010, 13:15 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ой, пока с мыслями собиралась ... тут уже столько всего написали, только успевай читать.
Скажу честно - у меня ситуация очень похожа на то, о чем пишет Skan, отличие разве, что в некоторых деталях. Не в моих правилах жаловаться на то что я в силах изменить, ведь я всегда стараюсь быть сильнее обстоятельств. Но ТЯЖЕЛО! Порой, как Вы правильно говорите - руки опускаются ... Это факт. Некоторые факты, которые приходится прожовывать просто из ряда вон ... в общем чудеса! Девочки, я держусь. Мотивирую себя сама. Стараюсь понимать четко что и зачем делаю, какой будет результат. Что демотивирует? Я скажу ... да ничто так не демотивирует, как непонимание собственником вообще сути работы, что и зачем ты делаешь ... нежелание видеть результаты, недальновидность, тонельное мышление, полное отсутствие короче ... я молчу о том, что слова "я тебя очень ценю, вижу и уважаю твою работу бла бла бла", как стук в пустое ведро железным предметом, то есть полностью расходятся с действиями и от того гадко внутри ... Я не буду дальше продолжать. Смысла не вижу... |
28.04.2010, 13:23 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
28.04.2010, 13:27 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Если с каждым сотрудником встречаться определенным составом (примерно как при 360 градусов) и проговаривать и фиксировать +/-в работе человека, определять цели на будущее, смотреть достигнуты ли предыдущие, как можно у себя развить то, что было определено как (-) и т.д. - всем прозрачней и легче будет жить: Сотрудникам - оттого, что станут понимать четко свою роль, что и как он делает и чего от него ждут (как минимум демотивации из-за неопределенности не будет). Руководителю это поможет увидеть то, что люди таки работают (в ходе беседы-то речь будет идти о конкретных действиях и достижениях) и может быть, не факт, но может быть, поменятеся отношение относительно оплаты труда хороших сотрудников. Вам - новая цель и становление сего замечательного процесса. В итоге получите систему мотивации через систему обратной связи. Ведь мотивация у людей индивидуальна, и всех в спортзал/на корпоратив не загонишь (это я образно). А здесь как раз индивидуальный подход и убьете двух зайцев. Оцените и замотивируете, вернее люди сами замотивируются. Как вам такой вариант?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
28.04.2010, 13:27 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Skan, здесь нет чужих.
Вы не равняйтесь на меня)))) И не воспринимайте свои слова ни в коем случае как жалобы кому-то на кого-то ... Вы делитесь с нами, и если это поможет Вам, то это отлично! Многие из коллег могут дать дельные советы, испробованые жизнью. Я думаю, для того и существует такое вот общение. ТрЫмайтеся))))) |
28.04.2010, 14:05 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Гм-м-м-м.... Лично Я не уловила тут жалобы... Это, как бы выразиться...мысли вслух, что ли... И желание найти понимание, а, если получится: поддержку... Так что, как правильно сказала сегодняшняя наша именинница Анютка: ДЕРЖИТЕСЬ! Вот, если-палки... Мысли бегут быстрей, чем хочет работать комп (все время не вовремя отключается)... Хотела еще добавить... Знаете, люди - разные...Они смотрят на ситуацию по-разному. Один, увидев перед собой стакан, в котором набрана вода до половины, скажет: стакан наполовину полный, а другой скажет: стакан наполовину пустой... Так вот, я хочу, чтоб Вы относились к подобным ситуациям так: стакан наполовину ПОЛНЫЙ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2010 в 14:56. Причина: Дополнила. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
28.04.2010, 16:58 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Якщо ви маєте на увазі ось це:
Цитата:
Але, можливо, ви просто втомилися, виснажилися. Тому слід пошукати не ціль, а повноцінний відпочинок і відновлення сил. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение: |
28.04.2010, 19:32 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Скан!
Вот, опять родились стихи...они бегут быстрей, чем я их могу записать, поэтому, не взыщи - ямб и хорей не соблюден, но.... я ведь не поэт....а так - из сердца все идет Вот хожу я целый день, Целый день по кругу думу думаю ( и ведь не лень): Как помочь нам другу? Его гложет тоска, грусть съедает не на шутку, Может, бросив все дела И поймав минутку, Я смогу ему помочь Вырваться из этой тины, Чтобы выгнать с сердца прочь И тоску и все грустины? Я отброшу все дела И скажу с улыбкой: Друг мой: посмотри На весь мир открыто! Посмотри, как хороша В городе погода Как поет у нас душа НАзло всем невзгодам! Посмотри: ты не один! Все вокруг смеются! И скажу секрет один: Многим удается! Мама рядом вся в волненьи: "Дочка, что стряслось? Расскажи мне- Не испытывай терпенье…" И малыш твой подошел: "Мама, мне нехорошо! Плохо, потому что Ты мне песню не поешь Сказок не читаешь. Что случилось? Ты грустишь? Я это не знаю… Мама, расскажи, что такое грусть-страданье?" Ты вздохнешь, Подавишь плач, Волосы уложишь, Глянешь в мир Веселым взглядом: А зачем мне это надо? Зачем мне грустить? Зачем волноваться? Жизнь так коротка- Хандре предаваться. Вот мама, вот сын- Все они рядом! Работа, друзья, Родное гнездо… Что еще надо? Хочу навсегда, Хочу насовсем Радости жизни, Любви отдаваться! Не будет печали,
Не будет хандры! Люди, поверьте, Это несложно! Взять и поверить, Что в жизни моей Все и всегда сделать возможно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2010 в 22:42. |
29.04.2010, 10:23 | #30 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Дорогие коллеги, ну вы меня прямо засмущали!
Спасибо огромное за понимание и поддержку! Цитата:
Вчера вечером размышляла по теме, и поняла, что то, чего мне не хватает — это 2 вещи: 1) внешняя оценка моих действий, качественная обратная связь от руководства; 2) внутреннее горение, драйв, цель. И мне кажется, со 2ым пунктом я в силах сама справиться (и, кстати, истории, идеи, отзывы, которые я читаю на форуме, меня очень вдохновляют! - буду продолжать читать и мотивироваться), тогда как с 1ым-то что делать? Смириться? Эх Цитата:
2 — буду очень признательна, если такие сравнения Вы прибережете для более клинических случаев 3 — кстати, это ценная мысль! Спасибо. В мае отпуск, возможно, посмотрю на вещи под другим углом проверим... Цитата:
|
|||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skan за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.04.2010), Anna_Tyutyunnik (29.04.2010), dreamcatcher (29.04.2010), Ksana (29.04.2010), Мотя (29.04.2010) |