СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.01.2011, 18:17 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
опять не то, я имел в виду другое - написал в личку
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | katsol (27.01.2011) |
26.01.2011, 21:36 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемая, коллега! Вам уже дали много хороших советов по поводу текста объявления. Предлагаю Вам более эффективный "прямой поиск". В рекрутинге есть золотое правило - поиск специалистов надо начинать со своего предприятия. На вашем предприятии работает много полиграфистов, которые работали на других предприятиях, учились и т.д. Если их правильно опросить, то они либо сразу дадут координаты дизайнеров или подскажут тех людей, которые этой информацией владеет. Этот метод называется построение коммуникативной сети. В такую сеть при желании можно собрать всех дизайнеров Украины. Желаю успехов в работе.
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» stas50 за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.01.2011), katsol (27.01.2011), Mavpochka (27.01.2011), shev@gala.net (27.01.2011), Котэ (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:46 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Да прямым поиском тоже занимаюсь, с подачи одного дизайнера, кстати, у нас появился замечательный проклейщик. Но вот по дизайнерам не сработало, знакомые либо нам подходят, но прочно работают в другом месте, либо не работают, но нам не подходят, либо уехали в Киев и возвращаться не собираются, либо готовы сотрудничать только в формате фриланса, а фриланс нас не устраивает. Поэтому ищу уже какими могу способами.
|
27.01.2011, 17:03 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.01.2011, 17:26 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Цитата:
Этими словами Вы меня обижаете, до меня на предприятии вообще не было никакой системы найма персонала, этим занимались директора, поэтому всё что есть сейчас это полностью мои наработки. А что Вы подразумеваете под «нормальной системой»? Если под фразой «работодатель диктует кандидатам свои условия» вы подразумеваете слишком жёсткие требования к кандидату и отсутствие гибкости, то это не так профиль я составляю достаточно гибкий, по дизайнерам есть и другое объявление менее требовательное, но если результаты недостаточны, значит надо попробовать как-то по-другому? |
|
27.01.2011, 18:22 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось stas50; 27.01.2011 в 22:40. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение: | katsol (28.01.2011) |
16.05.2012, 17:02 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
...неспешно изучая вакансии с интернете, нашла такой нестандартный пример.
ищут рекрутера... но гложут смутные сомненья - знает ли автор о том, что это за "зверь"... ну да ладно, вопрос в том - на кого объявление рассчитано и рабочее ли оно? Консалтинговая компания *** объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала). Поймай свою звезду: самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться. Требования к кандидату: девушка неотвратительной наружности, жаждущая авантюр и подвигов. Личностные качества: - нетривиальность - адекватность - умение прикинуться блондинкой в нужный момент - обаяние на высшем уровне. Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью Условия работы: Коллектив доброжелательных фей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей. Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь. Рекрутер - это диагноз. Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
16.05.2012, 17:11 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
страна должна знать своих героев
Рекрутер
Консалтинговая компания *** Дата: 24.04.2012 12:24:34 Регион: Симферополь Сайт: *** Отрасль компании: HR Телефон: *** Факс: *** Вид занятости: полная занятость Возраст: от 23 до 40 Образование: высшее Консалтинговая компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала). Поймай свою звезду: самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться. Требования к кандидату: девушка неотвратительной наружности жаждущая авантюр и подвигов. Личностные качества: нетривиальность адекватность умение прикинуться блондинкой в нужный момент обаяние на высшем уровне Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью Условия работы: Коллектив доброжелательных змей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей. Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь. Рекрутер - это диагноз. Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились. У нас скучно не бывает! *** [отмодерировано] |
16.05.2012, 17:30 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
а я как-то решила без контактов... корректнее что-ли ...
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
16.05.2012, 17:37 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
гугля всё помнит)))
а в чём собственно некорректность в данном случае: полный текст есть в открытом доступе с координатами компании.))) они не смущаются, а мы чего??))) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Mavpochka (16.05.2012) |