СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.10.2009, 12:45 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так он всё-таки ГДЕ работает: в Украине или в России ?
Зарплату платят обычно ЗА РАБОТУ (отмеченную в табеле 8-ками или иным способом)... Зачем тогда оформляли разрешение ? ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2009, 12:40 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если это номинальный директор? Получается, что вариантов совсем нет?
Кстати, у нас ситуация схожая: Основное место работы в Росии и планируется оформление сотрудника директором в Украине. И сразу возник вопрос - совместительство в Украине Россиянина, работающего в России (основное место работы) это нонсенс? |
15.10.2009, 13:37 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Числится директором малюсенького ТОВ номинально тут, - тоже все отчисления идут.. Культурно послал меня нафик,когда я задала вопрос,как будем показывать одновременную 8-часовую работу в 2х государствах.. Зачем оформляли разрешение??Без понятия.. |
|
15.10.2009, 14:06 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
15.10.2009, 16:18 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Читайте пост №5 !
Ставьте 8-ки ! Если (не дай Бог) попадёт под троллейбус, для Вас главное - чтобы успел об этом сообщить, а Вы успели оформить предоставленный ЛН или издать соответствующий приказ. А лично Вам советую написать по этому поводу служебную записку этому самому ... директору и дождаться ответа с резолюцией ! До каких пор кадровики будут решать вопросы, решение которых должно лежать на плечах сильных мира сего - руководителей !!! В конце концов - кто за всё отвечает ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2009, 23:47 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаеые коллеги!
В каком веке мы живем! 21-й век на дворе! Люди есть, деньги за себя и за других платят (НДФЛ в повышенном размере тоже), есть силы и желание руководить и поддерживать на "плаву украинские предприятия"(приезжать и жить на 2 государства), а возможностей законных нет! Скажите, кому нужна в России его украинская трудовая книжка? Только прервет свой стаж в своей стране и все! Неужели нет нормальных законных оснований? |
16.10.2009, 12:24 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не скажите, не скажите !!!
Есть межгосударственное соглашение о признании стажа, заработанного в другой стране ! http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=997_107 Другое дело, что Россия на наши трудовые книжки смотрит свысока, поэтому её граждане, даже если работают в Украине, у себя на Родине остаются на основном месте работы (консультантами, советниками и т.п.). Ну и наоборот тоже... Причём и те и другие прекрасно понимают, что нарушают ТК РФ и КЗпПУ! Но, пока прецедентов с наказанием за обман наших государств не было, такая практика будет продолжаться. Надолго ли ?..dont know С другой стороны, я согласен с Jaroslav_a : налоги все (иностранцы) платят все (налоги)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |