СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2009, 16:26   #71
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Звільнити XXXXXXXX, стажиста відділу досліджень, з роботи 03 листопада 2008 р. у зв’язку із закінченням терміну трудового договору, п.2 ст. 36 КЗпП України.
Виплатити XXXXXXXXX грошову компенсацію за 07 (сім) календарних днів невикористаної щорічної відпустки, відповідно до ст. 83 КЗпП України.
Підстава: Наказ №nnn від 04.08.2008 р.
Дословно из моего приказа, а это - из приказа №nnn від 04.08.2008 р.:
Прийняти XXXXXXXXX на роботу за строковим трудовим договором з 01 серпня 2008 р. по 31 жовтня 2008 р. на посаду стажиста відділу досліджень з окладом 0000,00 грн на місяць.
Підстава: заява XXXXXXXXX від 01.08.2008 р.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2009, 16:47   #72
annabella
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Огромное всем спасибо за ответы. Так приятно, что тут всегда можно получить помощь и ценные советы. )
Приказ сделали всё как надо, что принят на время декретного отпуска. Меня только смущала формулировка о трудовом договорев приказе на увольнение.
annabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 10:48   #73
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Плохо

Кстати, почитал свой пост и увидел, что с датами что-то не то
(в первом - до 31.10.2008, во втором - уволен после 31.10.08, т.е. 03.11.2008)
Но, поскольку на приказе есть подпись об ознакомлении (сотрудника),
он согласен и в суд подавать не будет :-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2009, 16:47   #74
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию прерывание отпуска до 3 лет

скажите а если декретчица прерывает отпуск до 3 лет, чтобы сходить на сессию, а потом вернуться опять в отпуск до 3 лет, нужно ли увольнять сотрудника, который принят временно на ее декретное место (т.е. уволить а после окончании сессии декретчицы принять опять временно)?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2009, 17:32   #75
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Якщо працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною і з наступного дня іде у навчальну відпустку, на мою думку - не потрібно звільняти тимчасового працівника. Але подивіться, яке формулювання у наказі про прийняття тимчасового працівника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 10:11   #76
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию прерывание отпуска до 3 лет

в приказе фомулировка звучит так: " прийнята тимчасово на період перебування основного працівника П.І.П., у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

получается отпуск прекращается и основания, которые позволяют держать временного работника тоже прекращаются. А если временого работника не уволить в день прекращения срочного договора, то договор автоматом переходит в бессрочный и работник переходит на постоянное место работы?

кроме того во время сессии декретчицы получается, что на одной штатной единице работает 2 человека?
НО ведь по закону только во время декретного отпуска (и никакого другого) допускается ситуация, когда 2 чел. могут числиться на 1 штатной ед.

как быть?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 11:10   #77
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Так ведь отпуск по уходу не прекращается, а только прерывается...
Кроме того, работница же не приступает к работе, а делать же её кому-то же надо :-?
Так что с временным работником договор прервёте тогда, когда основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком
(т.е прекратит его или он закончится)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 11:43   #78
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги подскажите!
Такая ситуация: у сотрудницы А, которая находиться в отпуске до 3 лет умирает ребенок; на этом декретном месте временно работает другой сотрудник Б и принят он с формулировкой в приказе "временно, на период нахождения сотрудницы А в отпуске до з лет".

Ребенок умер 1 мая (2,3,4 - выходные) 5 мая сотрудница А сообщила на работу о случившемся и попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 5 мая (у нее осталось неиспольз. 10 дней).

Какие должны быть изданы приказы на предприятии и какими числами?
Когда нужно уволить временного сотрудника Б (после окончания ежегодного отпуска сотрудницы А или до)? Ведь фактически- нет ребенка - нет отпуска до 3 лет (начался уже ежегодный) и нет оснований работы временного сотрудника.

Можноли издать приказ о продлении срока "срочного трудового договора" временному сотруднику Б на период нахождения сотрудницы А в ежегодном отпуске?

Спасибо.
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 11:50   #79
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я б перестрахувалась і видала наказ про продовження СТД на період навчальної відпустки основного працівника, а потім - знову продовжити на період відпустки для догляду.... Вважаю, що СТД не стане від цього безстроковим.
Цитата:
Сообщение от ksh Посмотреть сообщение
НО ведь по закону только во время декретного отпуска (и никакого другого) допускается ситуация, когда 2 чел. могут числиться на 1 штатной ед.
По "якому такому закону"? Питання риторичне, бо такого закону немає.
Цитата:
Сообщение от ksh Посмотреть сообщение
Можно ли издать приказ о продлении срока "срочного трудового договора" временному сотруднику Б на период нахождения сотрудницы А в ежегодном отпуске?
Я б так і зробила.

Последний раз редактировалось Iren@; 25.03.2010 в 22:30. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 11:59   #80
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо за ответы Ирэн!
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA