СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.02.2009, 09:18 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
ЕЕ график работы предусматривает работу в ночное время...
ей такой график очень удобен, нежели пятиднвная раб неделя, но согласно КЗоТа мы не можем ее привлекать к работе в ночное время... как быть? и какая ответственость за это предусмотрена? |
06.02.2009, 10:28 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
ситуация напоминает увольнение беременной женщины, у меня такое было...
закон охраняет права работников, но не ограждает их от работы, на которую они согласны ДОБРОВОЛЬНО. поэтому, оформляя ее выход на работу досрочно, возьмите с нее заявление о ее добровольном согласии с таким графиком работы, в приказе тоже отразите ее добровольное согласие, подпись с приказом - и можете жить спокойно |
06.02.2009, 10:37 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
это не в этом случае... там четко написано.., что ее соглаие только смягчяет факт нарушения
|
10.02.2009, 18:26 | #44 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.02.2009, 19:42 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Об ответственности-- Суд решит.
КЗоТ действующий Стаття 176. Заборона залучення вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв, до нiчних, надурочних робiт, робiт у вихiднi днi i направлення їх у вiдрядження Не допускається залучення до робiт у нiчний час, до надурочних робiт i робiт у вихiднi днi i направлення у вiдрядження вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв. Учите правила!! |
12.02.2009, 12:08 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
спасибо, но это опять-таки, ОХРАННАЯ ГРАМОТА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА. Законодательство трактует: "залучання" - по русски "привлечение", т.е. дополнительные нагрузки, не указанные действия в должностной инструкции, а если в прямые должностные обязанности входит ночная работа и сотрудник пишет добровольное заявление о готовности работать, то это не является нарушением его прав. Это та же аналогия, как оплата ночных часов работы ночному сторожу, она не производится, т.к. сам характер работы уже подразумевает работу в ночное время.
Вопрос этот изучала глубоко 12 лет назад (вводили должность ночного сторожа), в сухом остатке памяти - все сказанное выше, а вот история вопроса - законодательные ссылки - потерялись в памяти и жизни... помню, что даже где-то в пленумах верховного суда искала подтверждение, и нашла. это не в этом случае... там четко написано.., что ее соглаие только смягчяет факт нарушенияя просила ссылочку на смягчение факта нарушения, а статью КЗоТа, спасибо за напоминание, я помню :wink: |
12.02.2009, 12:18 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Всеж таки, спробуйте згадати про "законодательные ссылки". Бо таку аналогію можна довести до абсурду: працівникам "шкідливих" професій за шкідливість не доплачувати, профілактичного харчування не видавати, на пенсію раніше не відпускати! Бо вони добровільно погодилися працювати на виробництві, яке "подразумевает работу" в шкідливих умовах! |
|
12.02.2009, 12:36 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Підтвердження - ст. 174 КЗпП У, в які зазначаються роботи, на яких заборонено застосовувати працю жінок. В цій статті немає нічних робіт. Проте в ст. 175 КЗпП У написано, що працювати в нічний час жінки можуть (як виняток), але тільки в тих галузях і на тих видах робіт, які визначені Кабміном. Тобто, працювати вночі жінки, в принципі, можуть. Залишилося тільки той Перелік знайти... |
|
12.02.2009, 12:51 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А раптом, Кабмін цей Перелік затвердив десь ще у 1971 році? :wink: |
|
12.02.2009, 15:44 | #50 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Работник идет на работу с вредными условиями труда сознательно, также он знает, что ему за это положено: надбавка, пенсия, молоко, санаторий и т.д. Если он этого не получает - он бастует! и правильно делает! А попробуйте "заманить" работника на работу, указав ему ДО заключения трудового договора, что он НЕ будет получать всех этих благ, но будет работать на вредных условиях Последний раз редактировалось Мотя; 07.06.2017 в 00:39. Причина: Лишнее цитирование |
|