СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.08.2009, 10:38 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Стаж работы и трудовая бывшего иностранца
Уважаемые коллеги! Мы приняли на работу бывшего иностранца из ближнего зарубежья (Молдова), сейчас он гражданин Украины. На Украине ранее никогда не работал. Его образование, опыт работы, наличие различных сертификатов и тд отлично удовлетворяют наши требования к его должности.
Помогите, пожалуйста, разобраться с такими вопросами 1. ТК заводить новую (украинского образца)? Что в ней писать? 2. Как считать его стаж и опыт работы по специальности (обязательное требование к должности)? 3. По б/л и пр. как считать его стаж? Извините, если вопрос дилетантский, но я пока не нашла информации. Спасибо! |
12.08.2009, 12:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Я нашёл вот это:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=498_159 Следовательно, стаж признаётся (ст. 7)!!! 2. Образование тоже - ст. 8 3. Соцстрахование тоже - ст. 10 4. Трудовую книжку, я считаю, нужно завести (согласно нашей Инструкции №58) и вписать туда стаж по молдавской ТК - первой строкой. Пусть хранит обе и при назначении пенсии предоставляет тоже обе. P.S. Консультация в ПФ тоже может прояснить некоторые вопросы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.08.2009 в 12:17. |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | katsol (08.11.2011) |
12.08.2009, 13:49 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Спасибо! Вы, как всегда, профессиональны и оперативны res
Мне только в этом документе категорически не нравится вот эта статья Стаття 15 Ця Угода укладається строком на п'ять років і буде автоматично продовжуватись кожного разу на один рік, якщо жодна із Сторін не заявить про свій намір припинити її дію шляхом письмового повідомлення не менш ніж за шість місяців до закінчення відповідного періоду. А год подписания Договора 1993. С другой стороны есть пометка "чинний", значит, были последующие подписания? И еще. Если я заведу новую ТК, то у сотрудника, получится, будет ДВЕ ТК? И обе правомочные? Я понимаю, что ТК, в определенном смысле архаизм, для пенсии и пр. нужен ИК, но при нашем загадочном законодательстве..... Еще раз - огромное спасибо Вам! |
12.08.2009, 14:07 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Наша (украинская) ТК будет одна, и в ней будет указан стаж до даты её выписки (а подтверждением этого стажа будет молдавская ТК) - всё согласно Инструкции
По поводу приведенного документа: взят с сайта ВРУ с пометкой "чинний"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | katsol (08.11.2011) |
12.08.2009, 14:10 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Благодарю!
|
Метки |
Иностранцы, Стаж, Трудовая книжка |
Опции темы | |
|
|