СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.05.2014, 12:41 | #381 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
1) А в каком НПА можно найти, что по СТД переводить нельзя на другую должность, а эту процедуру лучше проводить через прием-увольнение?
2) И чего именно нужно увольнять по п. 1 ст. 36 если договор еще не окончен, а заключен на опеределенный срок, если нет моментов, чтобы уволить по ст. 38. Нашла на форме только комментарии:http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=33 и http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2816&page=3 какие-то НПА конретно по этой теме никак не найду
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
22.05.2014, 15:15 | #382 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
срочный трудовой договор на 1 мес.
Работаю менеджером на предприятии больше года. Официальное трудоустройство, трудовая книга. Каждый месяц руководство вынуждает меня подписывать срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. Законно ли это ? Помогите советом.
|
22.05.2014, 15:21 | #383 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
22.05.2014, 18:12 | #384 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
срочный трудовой договор на 1 мес.
|
22.05.2014, 20:11 | #385 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Значит, если Вас не увольняли, Вы работаете бессрочно еще с момента первого "переподписания" договора:
Цитата:
|
|
23.05.2014, 13:43 | #386 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
срочный трудовой договор на 1 мес.
|
23.05.2014, 15:39 | #387 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Работник туризма, Ваш срочный трудовой договор стал бессрочным, после "первого" продления, поэтому Вам нужно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до даты увольнения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Работник туризма (23.05.2014) |
29.05.2014, 18:04 | #388 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
срочный трудовой договор на 1 мес.
Продолжается ситуация с трудовым договором. Сообщила директору, что продлевать не собираюсь и ухожу. Просит заключить трудовой договор на 7 дней для передачи дел. Я отказываюсь.
|
12.07.2014, 14:04 | #389 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста как правильно написать приказ про продолжение договора? И за сколько дней до окончания срочного трудового договора этот приказ должен быть написан? И как поступить если человек в командировке. Как правильно продлить? И как правильно завизировать, что он с приказом ознакомлен?
|
13.07.2014, 07:38 | #390 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, должны принять людей по срочным трудовым договорам. Как правильно это оформить? Какой приказ должен быть по фирме. Как это все правильно сделать? Буду очень признательна за примеры. |