СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
19.01.2007, 10:07 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Штатное расписание. Оплата труда
Подскажите пожалуйста, как правильно отобразить в штатном расписании должности со сдельной оплатой труда и почасововой оплатой труда?
Заранее благодарен.
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
19.01.2007, 10:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Для почасовиков отводите графу "Тарифная ставка (грн./час)".
Для сдельщиков в этой же графе проставляете размер тарифной (месячной или часовой) ставки, которая соответствует тому или иному квалификационному разряду, а в Примечании к штатному расписанию указываете, что по таким-то профессиям оплата труда производится сдельно в соотвествии с расценками (нормами выработки) на основании Положения об оплате труда (и премирования, если таковое у вас есть). Тарифные ставки надо утверждать обязательно, так как они необходимы в некоторых случаях, например, в случае оплаты простоя не по вине работника. |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | feono4ka (22.12.2009) |
22.12.2009, 12:30 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дорогие товарищи, пожалуйста, помогите!
Какие документы, и как правильно оформить документально тарифные ставки работникам с разрядами. И нужно ли это обязательно согласовывать с управлением по труду, когда в зависимости от мин зарплаты изменяются тарифные ставки. Ситуация такая: у нас сдельная оплата труда у работников. И никто не устанавливал никаких тарифных ставок. Одна работница находясь в отпуске по уходу до 3 лет, принесла б/л по беременности и родам на следующего ребенка. В отделе назначения пособий, ездила на консультации, сказали что необходимо установить оклады или тарифные ставки, мы утвердили протоколом заседания трудового коллектива организацию оплаты труда и по разрядам отталкиваясь от минимальной установили тарифные ставки. В отделе назначения пособий сказали что это надо обязательно утвердить в соц. защите, а в соц. защите говорят что они это зарегистрировать не могут, так как не соответствует ген. угоде, и не объясняют как это правильно должно быть оформлено. |
22.12.2009, 12:30 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.12.2009, 12:45 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А по Вашему их может утверждать ЦЗ или УТСЗН ?
Ставки вводятся в действие приказом руководителя согласно ШР (с согласия профкома, СТК, представителя коллектива). КЗоТ (глава 7), ЗУ "Об оплате труда"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | feono4ka (22.12.2009) |
22.12.2009, 13:38 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
В отделе назначения пособий сказали что это должно быть утверждено в управлении труда и соц. защиты
|
22.12.2009, 14:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ???
Отошлите их к нижеперечисленным НПА и к ХК Украины (ст. 64, если я не ошибаюсь...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | feono4ka (22.12.2009) |
22.12.2009, 15:55 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
третий абзац ст.96 КЗоТ
вариант дали в управлении по труду "Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою." вариант в брошуре от 2008 года "Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере минимальной зп, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок(должностных окладов)." Вопрос: Какой из вариантов правильный? Р.S. на разных языках, не виновата. Посмотрела на сайте http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=3&nreg=322-08, там вамиант которій в книге, где в соц. защите его могли вять???:rolleyes: Последний раз редактировалось feono4ka; 22.12.2009 в 16:18. Причина: добавление |
22.12.2009, 16:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 96. Тарифна система оплати праці
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). (сайт ВРУ) А причём здесь что ? Какое отношение к этому имеет управление ? Контролирует ? Пожалуйста ! Но у вас же мин. ставка не меньше мин. ЗП (744 грн с 01.12.2009, 869 грн с 01.01.2010) ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | feono4ka (22.12.2009) |
22.12.2009, 17:11 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
anatol_ua
вариант дали в управлении по труду "Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою." в этом варианте добавлена фраза, и они настаивают что наши ставки не правильно расчитаны Конечно у нас 1разряд стоит 744, а потом умножаем на коэффициенты Последний раз редактировалось Yuliya; 22.12.2009 в 17:27. Причина: Вы думаете - это форум слепых? :) Зачем же 7-м шрифтом? |
Метки |
Оплата труда, Штатное расписание |
|
|