СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.12.2010, 13:05 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мотя
А действительно - где найти определение именно трудовых отношений ? И в чём их отличие от прочих гражданско-правовых отношений ? В КЗоТе скупо: Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою Отсюда и правомерность применения факсимиле подписи руководителя на приказах и пр. внутренних актах...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2010, 13:06 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
какой такой документ у нас?! Нет установленной формы такого приказа по предприятию. Вы сами издаете приказ о применении факсимиле на своем предприятии, где будет сказано, что на приказах об отпуске, командировках, командировочных удостворених и каких-то форм отчетности + каких-то бухгалтерских ставится факсимиле и еще на чем Вы хотите, что не противоречит нормам, которые мы указали. Этот приказ и подписывает ваш руководитель.
|
Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.12.2010) |
29.12.2010, 14:17 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Всем - в суд! Там и определят...и правомерность применения факсимиле при подписи в данном случае, там и будут доказывать, что приказы на отпуск и командировки, а равно, как и другие распорядительные документы, т.е. подпись на них - ЭТО СДЕЛКА! И применима в этом случае ст. 207 ЦКУ или нет... 3. Використання при вчиненні правочинів факсимільного відтворення .... И даже не надо будет доказывать: что есть трудовые, что есть нетрудовые отношения! Надо будет убедить судью, что данные действия являются СДЕЛКОЙ - Правочином! Да чем там черт не шутит: все зависит от хорошего адвоката...Куда повернет закон, туда и выйдет.... У нас такие законы, ШО я ни в чем уже не могу быть уверена: в приказах - факсимиле, приказ - это сделка.... А я - Валентина Терешкова!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | A_net (29.12.2010) |
29.12.2010, 15:39 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
__________________
Тра-ля-ля |
07.01.2011, 12:54 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну т.к. приказ по предприятию превращается в сделку, то я преращаюсь из жены Нельсона Манделлы в Валентину Терешкову... Шо ж зробышь? На всякий случай: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=852-15
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2011 в 13:43. |
10.01.2011, 11:13 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Добрый день,
у нас большая организация, соответственно, много больничных листов, от которых у директора начинался нервный тик при необходимости их подписывать. Решил - пусть будет факсимиле, юристы вроде и одобрили, но я решила написать запрос в ФСС (проверяют ведь они (и как проверют!)). Пришел ответ - нельзя! Объяснили: больничный лист - первичный документ, ЗУ "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" применение факсимиле для подписи первичных документов не предусмотрено. |
06.11.2011, 00:11 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Электронная подпись
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.11.2014, 12:04 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Использование факсимильной подписи в документах
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно составить приказ по предприятию на использование факсимильной подписи директора в кадровых документах (приказы, заявления). Ввиду того, что директор часто в отъездах, а документы должны быть в порядке, хочу составить такой приказ и использовать факсимиле. Все, что смогла придумать: НАКАЗ щодо використання факсиміле для правильності застосування і використання факсиміле при оформленні кадрових документів та зметою ведення кадрового обліку підприємства, наказую: 1. Використовувати факсиміле в наступних документах: кадрові наказаи, кадрові заяви. 2. Факсиміле Директора видається головному бухгалтеру для використання в цілях забезпечення господарської діяльності підприємства. 3. Головний бухгалтер є відповідальним зацільовим використанням і збереженням факсиміле Директора. Забороняється передавати факсиміле третім особам. 4. Контроль виконання залишаю за собою. Директор ______________ З наказом ознайомлені: “_”_________ 20____ р. ______________ ________________ исправьте, пожалуйста, или добавьте недостающее. Всем спасибо! |
12.06.2015, 13:35 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Факсимиле в трудовой
Пришел сотрудник оформляться. В трудовой книжке - запись об увольнении, вместо подписи директора - факсимиле, еще и поставлено на печать (т.е. не видно почти). Такую трудовую не принимаю. Ответ будущего сотрудника - иначе не будет, директор свою подпись не ставит нигде. Весело). Допускаю, что может оказаться, что человек вообще не оформлен, а его должность предполагает оформление по основном месту работы. Указание же директора - оформлять. Буду доказывать, что брать на работу с такой трудовой нельзя. Факсимиле в трудовой вижу впервые...
|
12.06.2015, 14:34 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сотрудник в данном случае не виноват - он никак не мог повлиять на ситуацию, поэтому не надо его мурыжить. У вас нет оснований ему отказать в приеме, тем более, что лично для вас, как и для вашего предприятия, прием работника с такой ТК не влечет никаких последствий.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (12.06.2015) |