СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2009, 10:11   #1
ZlotnikovAndrey
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ответственность за неправильное ведение кадрового делопроизводства

Уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в насущном вопросе - кто нас штрафует и за что? За 10 лет работы в HR сфере не было в моей практике проверок со штрафами.
Кадровики пугают директоров компаний фантастическими штрафами, но на практике ни одного штрафа за отсутствие на предприятии коллективного договора, трудового договора, автобиографии в личном деле я не встречал.
Например: в карточках П-2 нет росписи сотрудников что они ознакомлены с переводами.

Просветите на этот счет.
Желательно в таком формате: юридическая норма - сумма штрафа.

Вопрос вызван запросом на проведение аудита кадрового делопроизводства.

С уважением,
Андрей
ZlotnikovAndrey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 10:20   #2
gerushka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию штрафы

День добрый.

У фирмы была проверка инспекции по труду по заявлению бывшего работника.
да, отметили, что нет колдоговора- но это право трудящихся образовывать профсоюз и писать колдоговор.
Отметили, что не на всех есть форма П-2. Это записали как серьёзное нарушение.
Как сказала проверяющая- размер штрафа зависит от отношения проверки к конкретным видам нарушений. И по результатам проверки материалы отправляются в суд, который тоже определяет или "условно или пожизненно" , т.е. размер штрафа.
Посему рекомендую отправиться на личную встречу к региональной инспекции по труду и на месте выяснить все нюансы штрафований.
Удачи!
gerushka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 12:48   #3
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

За моей памяти дважды мне делали "припис" (на двух предприятиях). Делали мне за то, что кто-то до меня "этого" не делал. Я исправляла ситуацию, писала "расшаркивающиеся" письма куда надо и больше меня не трогали
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 11:02   #4
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ЯКЩО ПРИ ПЕРЕВІРЦІ БУДУТЬ ВИЯВЛЕНІ ПОРУШЕННЯ:
А) МОЖУТЬ БУТИ ЗАСТОСОВАНІ АДМІНІСТРАТИВНО-ЗАПОБІЖНІ ЗАХОДИ:
- роботодавцям можуть бути внесені пропозиції про накладення дисциплінарних стягнень на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування (пп. 5 п. 6 Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю);
- скасування незаконно прийнятого рішення з подальшим відшкодуванням збитків за рахунок страхувальника (ст. 27 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", ст. 18 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням", ст. 15 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття");
- винесення приписів про усунення виявлених порушень законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які підлягають обов'язковому виконанню з письмовим повідомленням про вжиті заходи у місячний або в інший, зазначений у приписі строк (пп. 3 п. 6 Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю).
Б) МОЖУТЬ ПОКАРАТИ "КАРБОВАНЦЕМ":
Роботодавці несуть відповідальність за шкоду, заподіяну застрахованим особам або страховикам внаслідок невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків із загальнообов'язкового державного соціального страхування (ст. 28 Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування).
В) МОЖУТЬ ПРИТЯГНУТИ ДО АДМІНІСТРАТИВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:
Уповноважені посадові особи органів Держнаглядпраці, у тому числі і територіальної державної інспекції праці (далі - "ТДІП"), можуть складати протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 статті 41, статтями 411 - 413 КУпАП (штрафи від 1 до 100 нмдг). Посадові особи Держнаглядпраці та ТДІП накладають також адміністративні стягнення за правопорушення, передбачені статтею 1886 КУпАП).
Г) МОЖУТЬ ПРИТЯГНУТИ ДО КРИМІНАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:
Якщо за матеріалами перевірки у діях посадових осіб убачаються ознаки злочинів, передбачених статтями Кримінального кодексу України: 172 (грубе порушення законодавства про працю), 173 (грубе порушення угоди про працю) або 175 (невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат), матеріали перевірки негайно направляються правоохоронним органам із супровідним листом, що підписується начальником ТДІП.
3. ЯКЩО НЕ ВИКОНАТИ ПРИПИСІВ, ВИНЕСЕНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ ПЕРЕВІРКИ:
- спричиняє за собою проведення повторної контрольної перевірки виконання припису та винесення повторного припису (п. 4.4 Порядку проведення перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що проводиться посадовими особами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів);
- невиконання законних вимог посадових осіб Держнаглядпраці та ТДІП щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цих органів тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб від десяти до чотирнадцяти нмдг (ст. 1886 КУпАП);
- роботодавцям можуть бути внесені пропозиції про накладення дисциплінарних стягнень на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування (пп. 5 п. 6 Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю);
- направлення матеріалів правоохоронним органам (пп. 5 п. 6 Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю).
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 12:20   #5
eximb
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию


Попробую добавить ссылку об ответственности кадровиков за хранение документов текущего делопроизводства, а именно по личному составу, до момента передачи их на хранение в архив предприятия.

Кодекс України про адміністративні правопорушення
Стаття 92.1. Порушення законодавства про Національний архівний фонд та архівні установи
Недбале зберігання, псування, незаконне знищення, приховування, незаконна передача іншій особі архівних документів, порушення порядку щодо доступу до зазначених документів, а також неповідомлення державної архівної установи про наявні архівні документи в разі виникнення загрози знищення або значного погіршення їх стану -

тягнуть за собою попередження або накладення штрафу на громадян від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і попередження або накладення штрафу на посадових осіб - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з порушень, передбачених частиною першою цієї статті, -

тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від семи до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від десяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

(Доповнено статтею 921 згідно із
Законом України від 13.12.2001 р. N 2888-III;
із змінами, внесеними згідно із Законом
України від 22.12.2006 р. N 534-V)
eximb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 12:55   #6
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию


Ну вот, с миру по нитке и будет нам "букет" штрафов!!!
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо zloy.lawyer за это полезное сообщение:
Каренина (28.10.2015)
Старый 31.08.2010, 12:13   #7
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Штрафы за ошибки в кадровом делопроизводстве

Коллеги, помогите найти суммы штрафов для компании за ошибки в ведении кадрового делопроизводства - н-р нет 4 процента инвалидов, не верно ведутся приказы, табель учета раб. времени не по последним стандартам и т.д.
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2010, 12:29   #8
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Нет 4% инвалидов – штраф среднегодовая з/п по предприятию за каждого инвалида, который должен работать, но не работает на предприятии.
Форма табеля носит рекомендательный характер. У нас по последней проверке тоже был табель "не по последним стандартам", всё было нормально.
"Неверно ведутся приказы". Что именно неверно?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
Виктория hr (01.09.2010)
Старый 31.08.2010, 12:59   #9
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
В предпраздничном приказе н-р не указано, что день сокращен на 1 час, н-р есть в приказе временно испол. обязанности, но доплата ему не начисляется, есть правила ВТР но приказа о вступлении их в силу нет и так куда не ступи. С чего начать кадровый аудит, что бы обратить внимание на главное и важное и его изменить, а уж потом в детали, т.к. я куда не обращусь - везде все не так и уже за деревьями леса не вижу... диагностирую панику
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2010, 13:06   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Лучше закажите аудит постороннему человеку...
Например, мне
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (01.09.2010), ОКСАНОЧКА (08.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA