СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.12.2011, 16:02 | #381 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Цитата:
А що на Вашу думку варто ставити в табель такій працівниці за весь той час до моменту написання нею заяви - (наказ "заднім" числом видати не можна)- на разі маємо пусті клітинки.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
|
15.12.2011, 16:05 | #382 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
То, что она - молодая мама - не означает, что она не может иметь прогулов! Интересно, а с какой радости оформлять все задним числом? От большой любви к несерьезной мамаше?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (15.12.2011) |
15.12.2011, 16:14 | #383 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Дякую Мотя, за відповідь, мені цікаво що запропонує шановна krasickaja - з огляду на її позицію у цій справі.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
15.12.2011, 16:21 | #384 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы тоже хотела бы получить ответ:
Цитата:
Однако, ни я, ни мои коллеги ответа не видят до сих пор..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (15.12.2011) |
15.12.2011, 16:50 | #385 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
В хозяйственном кодексе вообще такого слова "прогул" нет, я специально искала на всех страницах (мне аж интересно стало, с чего бы это про прогулы в ХКУ искать, а не в КЗоТе)
|
15.12.2011, 17:01 | #386 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего, Катюша!
В каждом минусе надо найти свой плюс! Зато Вы освежили знания по ХКУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.12.2011, 21:11 | #387 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ув. krasickaja, извините, но в Ваших ответах все смешалось: кони, люди, верблюды.... Прогулы и ХК... Хотя с самого начала никто о увольнении за прогул не говорил, ведь все прекрасно знают о существовании статьи 184 КЗоТ. Но, не смотря на то, что женщину нельзя уволить по п.4 ст.40, это не значит, что работодатель не может зафиксировать факт прогула и потребовать объяснение, а затем признать это прогулом без уважительных причин и объявить выговор.
И еще, почитайте внимательно п. 4 статьи 40 КЗоТ. Там говорится, что увольнение может быть только за прогул без уважительных причин. Т.е. прогул может быть и по уважительным причинам, но он не дает право уволить сотрудника. Вы же упорно не хотите использовать само слово прогул, считая, видимо, что прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины. Цитата:
Цитата:
Цитата:
1. Выйти на работу 2. Пойти в ежегодный основной отпуск 3. Взять отпуск по уходу за ребенком. Следуя Вашей логике, она сейчас может заявиться и сказать: я вот имела право на ежегодный отпуск после больничного, вот вам заявление, быстренько оформите мне отпуск задним числом, и потрудитесь оплатить его за 3 дня до его начала! Или: "я же имела право выйти на работу? Вот и считайте, что все это время я работала!". Точно также и с отпуском! Право-то она имела, но реализовывать его не стала! А захотела сделать это сейчас - и, как я поняла, в отпуске ей не отказывают, но только не "задним числом"! Опять боитесь вы этого страшного слова "прогул". Увольнять же ее никто и не собирается! |
|||
19.12.2011, 16:16 | #388 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
А мене зацікавила фраза в дещо інщому контексті:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 16:58. Причина: Поправила теги |
|
19.12.2011, 16:58 | #389 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Девочки, мне кажется, что ув. krasickaja поняла свою ошибку и сейчас изучает мат.часть.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.01.2012, 14:05 | #390 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
прочитала всю тему от корки до корки и так и не нашла ответа который меня заинтересовал. Тоже столкнулась с увольнением за прогулы и не могу понять, т.е. если у нас чел перестал выходить на работу к примеру 5-го числа, далее мы собрали документы (докладную от руководителя, акты, объяснительную), последний акт датирован к примеру 15-м, 16-го есть хадатайство от меня директору мол прошу уволить с 16-го потому-то..., и он ставит визу уволить согласно КЗоТ, прочитав эту тему сделала вывод, что нужно сделать приказ от 16-го где написать мол уволен с 4-го т.е. последний день када он работал. Правильно? А если да, то не пойму как табелировать с 5-го по 16?
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|