СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2009, 16:07   #11
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Нужно смотреть на это немного с другой точки зрения. Обычно ситуация подобного рода возникает в организациях где "черная" з.пл. Есть определенная договорная сумма з.пл., которая выплачивается в конверте и все.
В свою очередь бухгалтерия просчитывает "белую" з.пл. исходя из минимальной (или чуть больше) суммы, учитывая при этом и отпускные и др. начисления, которые проводятся официально приказами и соответственно уплачивая из нее налоги.
За эту сумму работники обычно только расписываются в ведомости, но ее не получают. Поэтому, уходя в отпуск работник получает точно такую-же "черную" з.пл. как и в рабочие месяцы. (Есть фирмы, которые выплачивают отпускные только "белой" - налоги, зарплатой т.е. уходишь в отпуск получил 500 грн. и все.)
Фактически приказ на отпуск есть, отпускные насчитаны и "выплачены" ( расписывался в ведомости), поэтому неиспользованного отпуска нет и выплачивать компенсацию при увольнении не из чего.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 16:13   #12
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Дозвольте вставити і свої 5 копійок .
Як дуже правильно Вам тут вже колеги написали. Відпускні мають оплачуватися. Компенсація грошова за невикористану відпустку виплачується тільки в тому випадку, якщо робітник звільняється.

Відповідно до Закону України "Про відпустки", зокрема ст. 11, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Це розцінюється як порушення трудового законодавства з усіма наслідками, що випливають.

А також:
Якщо відпустка не надавалася багато років підряд, то працівникові, який звільняється, доведеться сплатити суму відпускних за усі ці роки. Терміну давнини тут немає. Грошова компенсація виплачується за усі невикористані дні відпустки. Причому розрахунок середньої зарплати для визначення відпускних робиться за останні 12 місяців перед звільненням, а не за ті періоди (протягом яких вона могла бути набагато меншою), коли відпустка повинна була надаватися.

Що стосується того, як Вас можуть покарати:
За несвоєчасне надання відпусток, затримку виплати відпускних, відсутність графіків відпусток та інші порушення керівники можуть нести дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність.
Відпускні виплати є складовою частиною оплати праці, тому керівник, що допустив несвоєчасну їхню виплату, може бути покараний дисциплінарно, аж до звільнення. Якщо відповідно до його провини довелося сплачувати компенсацію за затримку виплати відпускних, він є повинним цю суму відшкодувати підприємству.
Адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю є встановленою ст.41 КпАП у розмірі від 30 до 100 н.м. Окрім того, порушення або невиконання умов колективного договору спричиняє штраф у розмірі від 50 до 100 н.м.
За невиконання вимог інспекторів праці із усунення порушень (ст.188-6 КпАП) може бути накладений штраф у розмірі 14 н.м.
Кримінальна відповідальність за невиплату зарплати й, у тому числі, відпускних установлюється ст.175 Кримінального кодексу України. Для цього треба довести, що невиплата більш, ніж за один місяць, була навмисною. За це керівникові загрожує:
* або штраф від 100 до 300 н.м. ;
* або позбавлення права обіймати певні посади на термін до 5-ти років;
* або виправні роботи на термін до 2-х років;
* або позбавлення волі на термін до 2-х років із позбавленням права обіймати певні посади на термін до 3-х років.
Якщо ж кошти у підприємства були, але керівник направив їх на інші цілі, покарання є ще суворішим:
* або штраф від 500 до 1000 н.м. ;
* або обмеження волі на термін до 5-ти років;
* або позбавлення волі на термін до 3-х років.
Щоб уникнути цього, необхідно до притягнення до кримінальної відповідальності погасити заборгованість.

Зарані вибачаюся, якщо щось написала недоречно (бо деталі ситуації, саме так як вона в Вас склалася, мені не відомі), а хотілося б дати інформацію в повній мірі вичерпно.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.12.2009 в 16:48. Причина: доповнення і виправлення у бік зростання штрафів :)
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.12.2009), Tuchka (04.12.2009)
Старый 01.12.2009, 16:32   #13
email2000
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

там йде заборгованість по відпускних за період попереднього керівника. люди йшли в неоплачувані відпустки.
ми самі дивуємось як так довго йому це з рук могло сходити...
email2000 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 16:50   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

Я так і не зрозумів, як це:
заборгованість по відпускних за період попереднього керівника. люди йшли в неоплачувані відпустки
Ходили у відпустки без збереження ЗП (ст. 26 ЗУ "Про відпустки") ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (01.12.2009)
Старый 01.12.2009, 16:59   #15
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Придется вам все исправлять, ведь все равно кто был директор.
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 17:26   #16
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
Придется вам все исправлять, ведь все равно кто был директор.
Однозначно! Потому как неиспользованые отпуска накапливаются как снежный ком.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2009, 17:28   #17
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я так і не зрозумів, як це:
заборгованість по відпускних за період попереднього керівника. люди йшли в неоплачувані відпустки
Ходили у відпустки без збереження ЗП (ст. 26 ЗУ "Про відпустки") ?
Мне тоже что-то совсем не понятно, что имел ввиду ТС.
Мухи это мухи, а котлеты это котлеты . Оплачиваемый отпуск - это одно, а отпуск без сохранения ЗП - это другое. Абсолютно разные и неравнозначные категории.

Анатолий, спасибо, что подкорректировали насчет штрафов. Не сразу заметила, что Вы редактировали.

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 01.12.2009 в 17:39. Причина: дополнила
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 14:53   #18
smugka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А у нас на предприятии вообще не выплачивается компенсация за неиспользованый отпуск, люди увольняються, в приказе пишется начислить комп. за неиспользованый отпуск, но на руки ее не выдают и все молчат. Как можно подействовать на руководство, что бы выплачивали хотя бы по белой зп.
smugka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 14:55   #19
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

суд или киллер.
всё.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение:
smugka (02.12.2009)
Старый 02.12.2009, 15:55   #20
smugka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2009
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

smugka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA