СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 16:06   #1
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Организация анкетирования

Доборый день. Директор дал задание провести анкетирование под конкретные цели. разработали анкету, утвердили и согласовали. все анонимно. как теперь организовать собственно опрос? приказом? потому что сотрудники будут ссылаться на сверхзанятость, и в лучшем случае принесут анкету недели через две, а опрос маленький и быстры (экспресс). Как посоветуетет преподнести это мероприятие для быстроты и максимальной отдачи?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:14   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Разъясните что это нужно самим сотрудникам, что это делается для их блага в первую очередь (надеюсь это именно так - если нет, то нужно и делать по-другому).
После этого разошлите анкеты с указанными сроками возвращения, поговорите с линейными руководителями чтобы они посодействовали, "поддавили" своим авторитетом...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:24   #3
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1. ограничить сроки.
2. ответственность за сбор анкет - на линейных руководителей.
3. все анкеты в запечатанных конвертах.
4. анкеты в HR сдаются руководителями.
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:37   #4
plygun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Организация анкетирования

обеспечьте себя в обязательном порядке поддержкой высшего руководства компании: рассылка с мыла директора, или выступление его на собрании.... Это придаст большую значимость опросу.
plygun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 16:45   #5
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Организация анкетирования

Цитата:
Сообщение от plygun
обеспечьте себя в обязательном порядке поддержкой высшего руководства компании: рассылка с мыла директора, или выступление его на собрании.... Это придаст большую значимость опросу.
или приказ об анкетировании
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 17:32   #6
KRISA
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

У нас это происходит проще, вместе с нами менеджерами по персоналу находится врач, который ведёт ежедневный приём сотрудников, на предмет измерения давления и т.д., неявка к врачу штраф, а тут я со своими анкетами. в итоге за3 дня проходят анкетирование 312 человек

KRISA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 12:54   #7
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 13:53   #8
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KRISA
У нас это происходит проще, вместе с нами менеджерами по персоналу находится врач, который ведёт ежедневный приём сотрудников, на предмет измерения давления и т.д., неявка к врачу штраф, а тут я со своими анкетами. в итоге за3 дня проходят анкетирование 312 человек

и как качество заполнения анкет?
я думаю, пишут что попало, от фонаря!

еще можно возле туалета ловить, за 2-3 дня точно всех переловите!
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 09:49   #9
sko-katrin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KRISA Посмотреть сообщение
У нас это происходит проще, вместе с нами менеджерами по персоналу находится врач, который ведёт ежедневный приём сотрудников, на предмет измерения давления и т.д., неявка к врачу штраф, а тут я со своими анкетами. в итоге за3 дня проходят анкетирование 312 человек

повезло Вам, а я вот сейчас голову ломаю, как провести анкетирование у монтажников, врача у нас нет . Их рабочий день выглядит следующим образом в 8.30 приехали в офис, получили у бригадира за 5 минут наряд, если что-то из материалов закончилось забежали на склад и разъехались по всему городу . Подсунуть анкеты утром - нереально, да они их в течение дня могут и потерять.
Руководитель предложил купить пару ящиков пива, собрать их в пятницу вечером на складе - чтобы они на месте заполнили анкеты в расслабленной обстановке, попивая пиво. Но тут боюсь можно и перегнуть... со спиртным у некоторых и без того бывают проблемы
sko-katrin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 20:58   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KRISA Посмотреть сообщение
неявка к врачу штраф,
Жаль, что я не была зарегистрирована в 2008 году...а то бы я приняла участие в дискуссии...

Цитата:
Сообщение от sko-katrin Посмотреть сообщение
повезло Вам, а я вот сейчас голову ломаю, как провести анкетирование у монтажников, врача у нас нет
Причем тут врач к анкетированию?
Цитата:
Сообщение от sko-katrin Посмотреть сообщение
Их рабочий день выглядит следующим образом в 8.30 приехали в офис, получили у бригадира за 5 минут наряд
Вот и поручите бригадиру вместе с нарядами - раздать анкеты...

Цитата:
Сообщение от sko-katrin Посмотреть сообщение
они их в течение дня могут и потерять.
Ну, кто потеряет, у кого - останутся...
Это же анкеты...
А не обязательный инструктаж по ТБ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA