СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
20.08.2008, 16:06 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Организация анкетирования
Доборый день. Директор дал задание провести анкетирование под конкретные цели. разработали анкету, утвердили и согласовали. все анонимно. как теперь организовать собственно опрос? приказом? потому что сотрудники будут ссылаться на сверхзанятость, и в лучшем случае принесут анкету недели через две, а опрос маленький и быстры (экспресс). Как посоветуетет преподнести это мероприятие для быстроты и максимальной отдачи?
|
20.08.2008, 16:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Разъясните что это нужно самим сотрудникам, что это делается для их блага в первую очередь (надеюсь это именно так - если нет, то нужно и делать по-другому).
После этого разошлите анкеты с указанными сроками возвращения, поговорите с линейными руководителями чтобы они посодействовали, "поддавили" своим авторитетом... |
20.08.2008, 16:24 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. ограничить сроки.
2. ответственность за сбор анкет - на линейных руководителей. 3. все анкеты в запечатанных конвертах. 4. анкеты в HR сдаются руководителями. |
20.08.2008, 16:37 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Re: Организация анкетирования
обеспечьте себя в обязательном порядке поддержкой высшего руководства компании: рассылка с мыла директора, или выступление его на собрании.... Это придаст большую значимость опросу.
|
20.08.2008, 16:45 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Организация анкетирования
Цитата:
|
|
20.08.2008, 17:32 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
У нас это происходит проще, вместе с нами менеджерами по персоналу находится врач, который ведёт ежедневный приём сотрудников, на предмет измерения давления и т.д., неявка к врачу штраф, а тут я со своими анкетами. в итоге за3 дня проходят анкетирование 312 человек
|
21.08.2008, 12:54 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
21.08.2008, 13:53 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
я думаю, пишут что попало, от фонаря! еще можно возле туалета ловить, за 2-3 дня точно всех переловите! |
|
26.09.2011, 09:49 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Руководитель предложил купить пару ящиков пива, собрать их в пятницу вечером на складе - чтобы они на месте заполнили анкеты в расслабленной обстановке, попивая пиво. Но тут боюсь можно и перегнуть... со спиртным у некоторых и без того бывают проблемы |
|
26.09.2011, 20:58 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Жаль, что я не была зарегистрирована в 2008 году...а то бы я приняла участие в дискуссии...
Цитата:
Цитата:
Ну, кто потеряет, у кого - останутся... Это же анкеты... А не обязательный инструктаж по ТБ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||