Кто должен заключать трудовой договор с директором предприятия? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Анна_66 · 16.05.2007, 09:00

Доброе время суток! У меня в связи с новой работой возник вопрос.
Если компания нанимает работника, то заключается трудовой договор, который подписывается и директором и работником.
Подскажите, пожалуйста, кто должен заключать трудовой договор с директором предприятия, который действует на основании устава. Учредитель?
Заранее благодарю за ответы.
Анна

anatol_ua · 16.05.2007, 09:45

С директором учредители обычно заключают контракт (письменный), в котором чётко прописаны все нюансы: оклад, бонусы, страховка и т.д.

Анна_66 · 16.05.2007, 10:23

А примерный контракт можно где-то достать?

экс-Редактор · 16.05.2007, 10:48

Цитата:

Сообщение от Анна_66

А примерный контракт можно где-то достать?

Посмотрите здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=475

ostrom · 26.03.2008, 16:26

С директором чаще заключается устный контракт ( но есть типовые, это не ваше проблема), но есть еще протокол заседания совета учередителей о назначении на должность руководителя, на основании этого протокола вы издаете приказ о вступлении в должность руководителя от 1-го лица, где основание- протокол.
я kontaktpl? Елена

esar · 26.03.2008, 16:40

Цитата:

Сообщение от ostrom

С директором чаще заключается устный контракт ....

Це щось новеньке!

ostrom · 26.03.2008, 17:14

Меня уже ничего не удивляет
Желаю удачи

Olena K · 25.05.2010, 15:16

Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: в предприятии осталось только два учредителя, они провели собрание (есть протокол), решили, что один из них будет выполнять обязанности директора. Как оформить правильно трудовой контракт на исполнение обязанностей директора, не будет же он сам с собой контракт заключать?

Трудовой контракт нужен обязательно, т.к. по Уставу предусмотрено его заключение.

anatol_ua · 25.05.2010, 15:30

Ну если Устав предусматривает заключение Контракта, то в нём же должна быть описана и процедура его заключения...

Olena K · 26.05.2010, 15:56

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Ну если Устав предусматривает заключение Контракта, то в нём же должна быть описана и процедура его заключения...

Ну если б была процедура описана, тогда я вас и не тревожила бы дурацкими вопросами. Мы с юристкой уже который день голову сушим над этим.
Пришли пока к мнению, что один из учредителей подписывает трудовой контракт как наёмная сила, а другой - со стороны нанимателя. Другого выхода не видим... пока...

16.05.2007, 09:00	#1
Анна_66 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Кто должен заключать трудовой договор с директором предприятия? Доброе время суток! У меня в связи с новой работой возник вопрос. Если компания нанимает работника, то заключается трудовой договор, который подписывается и директором и работником. Подскажите, пожалуйста, кто должен заключать трудовой договор с директором предприятия, который действует на основании устава. Учредитель? Заранее благодарю за ответы. Анна

16.05.2007, 09:45	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	С директором учредители обычно заключают контракт (письменный), в котором чётко прописаны все нюансы: оклад, бонусы, страховка и т.д. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.05.2010, 15:30	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ну если Устав предусматривает заключение Контракта, то в нём же должна быть описана и процедура его заключения... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.05.2007, 10:23	#3
Анна_66 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А примерный контракт можно где-то достать?

26.03.2008, 16:26	#5
ostrom Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	С директором чаще заключается устный контракт ( но есть типовые, это не ваше проблема), но есть еще протокол заседания совета учередителей о назначении на должность руководителя, на основании этого протокола вы издаете приказ о вступлении в должность руководителя от 1-го лица, где основание- протокол. я kontaktpl? Елена

26.03.2008, 17:14	#7
ostrom Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Меня уже ничего не удивляет Желаю удачи

25.05.2010, 15:16	#8
Olena K Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.04.2010 Адрес: Донецк Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях	Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: в предприятии осталось только два учредителя, они провели собрание (есть протокол), решили, что один из них будет выполнять обязанности директора. Как оформить правильно трудовой контракт на исполнение обязанностей директора, не будет же он сам с собой контракт заключать? Трудовой контракт нужен обязательно, т.к. по Уставу предусмотрено его заключение.