СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.12.2015, 12:44 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прийом на роботу працівника, що раніше не працював
Добрий день, колеги.
Допоможіть будь-ласка прояснити таке питання: При прийомі на роботу у моєї сестри було затребувано якусь довідку з податкової про те, що вона до цього моменту не працювала, мотивуючи це тим, що організація має право заводити трудову книжку і вносити перший запис про роботу без такої довідки тільки, якщо кандидату не більше 25 років (а їй на сьогоднішній день вже 27 і вона вперше працевлаштовується). Чесно кажучи, вперше чую про таке правило і вимоги, хоча сама працюю менеджером по персоналу вже 8 років. Буду дуже вдячна за ваш коментар і рекомендації. Марина |
18.12.2015, 13:07 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Читаємо ст.25 КЗпП: Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | dolchevitaster (18.12.2015), eli.ua (13.02.2016) |