![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день уважаемые коллеги!
У меня такой вопрос: может ли работодатель уволить за прогул мать-одиночку с 2-мя детьми до 14 лет (согласно ст 184 и 186/1 КЗоТУ работодатель не имеет право уволить мать-одиночку. Но может есть какая то лазеечка в нашем законодательстве ![]() Неужели все время надо будет ставить прогулы и составлять акты? Что можно придумать в данной ситуации? Последний раз редактировалось Iren@; 18.02.2010 в 15:32. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрий день!!!
Шановна Annaz, на жаль, в даному випадку роботодавець зовсім незахищенний... Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. і Прикро, але факт |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста, как разобраться в ситуации?
На предприятии работала женщина, мать-одиночка, имеющая ребенка до 3-х лет. Была уволена в феврале за систематические нарушения трудовой дисциплины, п.3, ст.40 КЗоТ украины. Увольнению предшествовали 1 выговор, все нарушения и т.д. были зафиксированы в письменной форме. Сейчас она подала в суд на компенсацию среднемесячного заработка за то время, пока она не работала и с обязательным восстановлением на работе на нашем предприятии. При увольнении ей не было предложено перейти на другую (возможно более легкую и менее оплачиваемую) работу. Вопрос: какую ошибку мы допустили при увольнении и что делать в случае, если согласно решения суда ее восстановят? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Основанием должны быть 2 выговора. Объяснительная работника или отказ от написания объснительной
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В выговоре есть предупреждение, что она будет уволена в случае следующего нарушения. Объяснительные есть.
Но ведь заковырка в том, что она мать-одиночка! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
И что, это дает ей право несоблюдать правила трудовой дисциплины
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Частину третю ст. 184 КЗпП У ніхто ще не відмінив. Тож, за рішенням суду поновите її на роботі, оплатите вимушений прогул і будете її "виховувати", поки дитині не виповниться 14 років. ![]() Цитата:
2. А чому саме 2 догани? Де це написано? Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 01:24. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А когда восстановите её на работе, установите ей минимальную зарплату, гарантированную КЗоТ
![]() Никаких премий и надбавок до конца года ![]() Пару месяцев побудет на хлебе и воде, тогда и поймёт - кто кому гуманист ![]() Я лично сделал бы именно так, раз человек не понимает, что детство уже прошло, точнее вот оно - на руках, и жрать (простите за грубость) просит ![]() А если у неё муж хорошо зарабатывает и содержит семью, то чего тогда чьё-то место занимать - пусть мужу дома нервы и мотает :wink: (простите, мужчины ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Нина_HR (03.07.2012), Т.Николаевна (05.02.2010) |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Вспоминается фильм с участие Быкова и Буркова, кажется Амнистия он назывался. Там пьяница, хулиган и злостный нарушитель дисциплины (роль Буркова) раком ставил весь коллектив предприятия и в частности отдел кадров (роль Быкова). Очень хорошо знал КЗоТ и умело использовал его для борьбы с руководством предприятия. Я, конечно, не обвиняю мать-одиночку, кто знает как оно на самом деле, но факт есть факт.
По белорусскому ТК если все действия предшестувющие увольнению в данном случае за "систематические нарушения трудовой дисциплины" были соблюдены, никаких проблем у предприятия не будет и статус не поможет. Если что-то упущено - трындец.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Почему нет? Абсолютно согласна с anatol_ua, но я бы применила еще жежче меры!! ![]() |
|
![]() |
![]() |