СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.03.2011, 17:51 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю, Вы понимаете, что механик - это ИТР? Ваш водитель имеет соответствующее образование, да? Давайте для начала разберемся, о каком механике Вы ведете речь? Вы ничего не путаете? Вы уверены? ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕХАНИКА АВТОКОЛОННЫ I. Общие положения
..и неважно чего он там будет механик...автоколонны ли, в отделе Главного механика на предприятии ли... Важно, что механик - это руководитель среднего звена.... Например, Кваліфікаційні вимоги: Механік з ремонту устаткування I категорії: повна, базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — стаж роботи за професією механіка з ремонту устаткування II категорії — не менше 1 року, для бакалавра або молодшого спеціаліста — не менше 2 років. Механік з ремонту устаткування II категорії: повна, базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; для бакалавра або молодшого спеціаліста — стаж роботи за професією механіка з ремонту устаткування — не менше 2 років.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vasilieva (26.03.2011) |
24.03.2011, 17:11 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Так, шановна Мотя.
Я нічого не плутаю, і всі мої доводи і переконання безнадійні, чому? Тому що, виробництво, знаходиться в невеличкому місті, тому що знайти людину, відповідної кваліфікації дуже тяжко, тому що дуже скрутне становище, ( я маю на увазі економічний стан компанії). Я зробила два накази,- один з приводу стажування протягом не менше 2-15 змін, під керівництвом кваліфікованого наставника, відповідно зі знайомством під підпис НПА з охорони праці, а другий,вже після проходження стажування. Побачимо…. Последний раз редактировалось Мотя; 24.03.2011 в 18:17. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
25.03.2011, 08:24 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А хто, коли і за якими критеріями буде визначати, скільки ж таки змін проводити стажування? Стажист? А програма (план) стажування на який термін розрахована? На 2 дні, чи на 15? І що про це все "говорить" ваше положення про стажування? А що в колдоговорі написано про порядок оплати праці стажистів і наставників та про збереження/незбереження за стажистом попереднього робочого місця? ...? ...? ...? ... |
|
25.03.2011, 08:32 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы можете привести НПА по вопросу стажировки ИТР? В Вашем данном случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vasilieva (26.03.2011) |
25.03.2011, 11:16 | #55 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Чесно, про ніяке стажування взагалі речі і не йшло, сказали, - перевести. Посади головного механіка нема, є механік зі стажем 3 роки, який і буди в ролі наставника, перевести потрібно 15 березня, положення про стажування, а тим більш колективного договру такого не було ніколи, (річ у тому, що компанія з сірою виплатою з.п...), але при тому, формально просять зробити все як потрібно, положення про стажування приніс інженер охорони праці, але воно ніким не підписане, і як я зрозуміла зі слів, що лежить воно на всяк випадок. Там сказано не менше 2-15 змін, в нього вийде 9 змін. Оволодіти навичками виробничих процесів в ситуаціях аварійних умовах, (!!!!!)- мене переконують, що можна…..Вибачте, що звернулася з таким питанням, я розумію ваше дивування, але на жаль, в нашій країні, є і такі ферми, вибачти, фірми. |
|
25.03.2011, 12:01 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Шановні давайте до цієї проблеми підійдемо трошки з іншого боку.
1. Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в якому термін "стажування" трактується так стажування - набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця; далі маємо слідуюче: 7. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи 7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці. Що ми маємо на виході- Новоприйняті, про інших мова не йде. А поскільки Ви переводите працівника з однієї посади на іншу він не є новоприйнятим. Тому стажування....
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | vasilieva (25.03.2011) |
26.03.2011, 11:31 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Непонятно тогда ваще ничего... А зачем тогдаа Вы забиваете себе голову? Тем более, что я абсолютно согласна с ЧСМ, просто до этого еще не дошла, а начала выяснять, собственно, про механика.... Поэтому и ждала ответа:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vasilieva (26.03.2011) |
26.03.2011, 17:21 | #58 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение: | Мотя (26.03.2011) |
26.03.2011, 18:02 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.04.2011, 01:48 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
У мому випадку посилання на НПА немає. Декан просто сказав, що у них так написано в програмі. А ВУЗ ТНЕУ (Тернопільський національний економічний університет).
P.S Дякую усім за участь в обговоренні. |
Метки |
Стажировка |
|
|