СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.05.2016, 10:13 | #331 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я в принципе и благодарю. Но бухгалтерию жалко.. теперь им нужно менять всё
|
27.05.2016, 10:51 | #332 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Мать Тереза Себя пожалейте - иначе так и будете чужие проблемы разгребать... |
|
30.05.2016, 09:28 | #333 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
Вы правильно сделали, что ничего не меняли, "бухги" практически все отчеты могут исправить и корректировать.
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
01.06.2016, 12:12 | #334 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Уволили сотрудника,он написал заявление с просьбой предоставить ему копию приказа об увольнении. Вместе с ним увольняли еще несколько человек одним приказом. Подскажите,пожалуйста,будет ли ошибкой предоставить ему витяг из наказа, или нужно только заверенную копию оригинала со всеми подписями?
|
01.06.2016, 15:00 | #335 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
25.10.2016, 11:38 | #336 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день коллеги. Помогите пожалуйста, сложилась такая ситуация: наше Управление образования (городское) передает 4 школы которые находятся в нашей собственности в районный отдел образования. Вопрос состоит в том, что делать с работниками. Я думаю что должна их уволить в связи с переводом в районный отдел образования. Но у меня есть сомнения ведь школа не меняется, а меняется у школы подчинение. И если увольнять, то запись школа сделает сначала уволить, а потом она же будет делать запись о приеме, так как у нас принимает работников наше Управление, но трудовые ведут директора школ.
Подскажите пожалуйста может кто-то знает как быть в этой ситуации. |
25.10.2016, 16:23 | #337 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!Подскажите пожалуйста такой вопрос:У работника заканчивается декрет 18.10.2016 года (выходить на работу 19-го октября).Она пишет заявление на увольнение за 2 недели до выхода.Приказ на увольнение от 19-го числа.Вопрос: Я должна в табеле ставить ей восьмерку за 19-е число?Извините если не верно задаю вопрос и сумбурно....
|
25.10.2016, 16:41 | #338 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Она будет 19-го работать? если да то "восьмерка".
Вы могли последним днем отпуска уволить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Агнета (25.10.2016) |
25.10.2016, 17:37 | #339 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое
|
27.10.2016, 06:27 | #340 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Здравствуйте. Сотрудник хочет уволиться без отработки 2 недель, т.к. у него есть приглашение на работу из Польши, подпадет ли это под ст. 38 кзот (переезд)? можно уволить без отработки? И как правильно написать такое заявление? Спасибо.
|
Метки |
Увольнение |
|
|