СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2011, 12:43   #1
Olg@
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Как в штатном расписании указать директора-совместителя?

Здравствуйте! Подскажите как указать директора совместителя в штатном на новой фирме. Кроме директора на фирме пока никого нет.
Кол-во штатных единиц 1?
Если он принят с оплатой труда "пропорционально отработанному времени". Т.е. в 1 месяце может отработать 2 часа, в другом 8?
Естетственно в табеле будет зафиксировано сколько часов отработанном в том или ином месяце.
Спасибо.
Olg@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 10:05   #2
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Вопрос А может ли быть совместителем директор?

На сколько я помню, работники на руководящие должности не могут быть приняты на условиях совместительства.
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 10:22   #3
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olg@ Посмотреть сообщение
в 1 месяце может отработать 2 часа, в другом 8?
Обычно в приказе прописывается режим работы совместителя (продолжительность и график работы). Соответетсвенно и оплата труда
Цитата:
"пропорционально отработанному времени"
Совместитель работает в свободное от основной работы время.
В ШР указывается количество штатных единиц на этой должности.
Цитата:
Сообщение от 1979 Посмотреть сообщение
работники на руководящие должности не могут быть приняты на условиях совместительства.
укажите, плиз, где об этом написано
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (05.04.2011), Наталья Р (05.04.2011)
Старый 05.04.2011, 11:51   #4
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

В КЗоТе ст. 102 об этом говорит, но там только гос. учреждения упоминаются. Но, допустим, должность главный метролог на предприятии не может быть по совместительству. Это я в свое время находила, но не помню в каком нормативном документе. Возможно я ошибаюсь!!!!
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 13:21   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1979 Посмотреть сообщение
Но, допустим, должность главный метролог на предприятии не может быть по совместительству.
Почему? Если это не госпредприятие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 14:38   #6
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Даже логически не понимаю какой руководитель получится из работника, появляющегося на работе на 2 часа!
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 15:28   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А Вы логику отключите на минутку...тем паче, что ее постоянно отключают те, кто издает самые справедливые в мире законы....
И ...приведите мне почему главный метролог не может работать по совместительству?
А кто вообще такой главный метролог? Вы знаете?
И почему, даже, если он работает на госпредприятии, он не может работать совместителем?
А Вы можете мне привести НПА по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 13:57   #8
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы логику отключите на минутку...тем паче, что ее постоянно отключают те, кто издает самые справедливые в мире законы....
И ...приведите мне почему главный метролог не может работать по совместительству?
А кто вообще такой главный метролог? Вы знаете?
И почему, даже, если он работает на госпредприятии, он не может работать совместителем?
А Вы можете мне привести НПА по этому поводу?
Главный метролог отвечает за все контрольно-измерительные приборы на производстве, за все исследования и испытания продукции, которое выпускает производство, контроль за оснащением технологического процесса производства. Логически - его подпись фигурирует практически везде. Если генерального директора будет устраивать ситуация, что если продукцию нужно отгрузить заказчику, главный метролог может подписать документы о ее качестве только часа через 4, когда появится на рабочем месте (в свободное от своей основной работы время), то конечно может быть.... А логику нужно включать, т.к. от этого будет зависеть ваша зарплата, а заказчики должны вовремя получить продукцию и качественную!!!!
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 14:00   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1979 Посмотреть сообщение
Главный метролог отвечает за все контрольно-измерительные приборы на производстве,
Правильно, и что?
Он не может работать по совместительству?
Разве он является руководителем предприятия?
Он всего лишь начальник отдела главного метролога!

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И ...приведите мне почему главный метролог не может работать по совместительству?
И почему, даже, если он работает на госпредприятии, он не может работать совместителем?
А Вы можете мне привести НПА по этому поводу?
А то, что он успевает или нет, так это надо решать на месте...
Потому что ни один закон не запрещает главному метрологу работать по совместительству....
В конце-концов, не берите его по совместительству, это директору решать: брать его или не брать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2011, 14:09   #10
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
В конце-концов, не берите его по совместительству, это директору решать: брать его или не брать....
Я об этом и писала.... Если такая практика разрешается, целесообразность этого?
С такого руководителя нет толку.... А вопрос первоначальный был вообще о генеральном директоре!
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA