СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.07.2009, 16:03 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення у відпустці без збереження з/п
Підкажіть будь-ласка, датою звільнення у відпустці без збереження з/п є останній день відпустки чи не так?
Колега затверджує, ща треба день звільнення ставити робочим, а я заперечую Дякую |
31.07.2009, 08:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По-моему, точно такой же вопрос уже был...
День увольнения может быть последним днем отпуска! Наверное, работник придержался двухнедельного предупреждения о своем намерении уволиться? Если этот день совпадает с последним днем отпуска, то почему бы и нет? А. если две недели заканчиваются после выхода его из отпуска. придется выходить на работу...и увольнятся по окончании двух недель. Я просто не знаю, по какой статье уволился работник, и были ли у него уваж.причины, дающие право уволиться без соблюдения двух недель... Пишу "взагали"! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:16. |
31.07.2009, 08:52 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это очередной отпуск без содержания.А человек нашел новую работу и пришел уволиться - по собственному.
|
31.07.2009, 08:59 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Понятия "очередной отпуск без содержания" нет. Есть жегодный отпуск и есть отпуск без содержания з\п
|
31.07.2009, 09:02 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Моя ошибка, имеется ввиду - отпуст без содержания
|
31.07.2009, 09:06 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
31.07.2009, 09:06 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Но опять же таки "очередной", потому что их было 2(второй дополнительный)
Двух недель не было, он пришел и сказал что ему срочно нужно уволится. Последний раз редактировалось Iren@; 31.07.2009 в 09:36. Причина: об"єднала 2 пости в один - економлю місце ;) |
31.07.2009, 09:21 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А то, что он нашел новую работу - это не уважительная причина, чтоб сократить срок! |
|
31.07.2009, 09:27 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Разве что - выиграл конкурс на замещение вакантной должности:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.07.2009, 09:40 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Вы правы, именно так.И я ему не ставлю никаких 8, а просто увольняю последним днем отпуска без содержания.
)) |