Отстранение от работы

[Мотя]

Сообщение от kudria

Не дав нам слідчий ніякої постанови про відсторонення від роботи.......
Звільнить за крадіжку не маємо права, без вироку суду.І директор до вироку суду не хоче звільнять.

Чи маємо ми право його відсторонить?

Отстранять вы его не имеете права, на каком основании?

На основании, что дело открыли?
Ну, открыли. До вынесения вердикта суда: виновен., никто не вправе обвинить или оправдать.
Так, что у вас нет никаких оснований отстранять от работы.

Ой, ну увольте его по другой статье...
За систематическое нарушение, неисполнение, ненадлежащее исполнение, за прогул...в конце-концов. Можно кучу нарисовать, прицепиться: два опоздания - уволить за нарушение трудовой дисциплины....

Если сильно захотеть!

[Mardge]

Вибачте, я все ж таки не зрозуміла після прочитання цієї і інших аналогічних тем: Чи має працівник, якого відсторонено від роботи, бути присутнім на роботі?
Якщо виконувати свої трудові функції він не може, цей час йому не оплачується (тому що відсторонення з вини працівника), то чи має він приходити на роботу?

[Татьяна К.]

При відсторонені від роботи трудовий договір з працівником не припиняється, ТК не видається і розрахунок не проводиться. На певний час працівник до роботи не допускається, ЗП не нараховується і не виплачується. Все це має бути оформлено наказами (відсторонення і допуск) і на підставах, зазначених в законодавстві.
На роботі він присутнім бути не повинен, попередньо ознайомившись з наказом.

[Люля]

Добрый день.
У нас сотрудника отстранили от работы за "несоответствующий внешний вид".
Директор настивает оформить ему прогул, все что угодно, чтоб не платить за этот день зарплату.
Подскажите пожалуста какова процедура данного оформления. Я предполагаю, что начальник отдела должен написать докладную об отстранении сотрудника от работы, а что дальше? и что проставлять в табеле?
Сразу скажу что колдоговора нет, в ПВТР указано что сотрудники должны придерживаться корпоративного стиля одежды, а внегласно им необходимо носить только белые рубашки (сотрудник пришел в бежевой). Я попыталась заступиться за работника, мотивируя что он ничего не подписывал "про белую рубашку", но руководитель в ярости, т.к. лично вчера просил сотрудника быть в белом .
Мне велено оформить так, чтобы этот день ему не оплатили и другим потом не повадно было.
Я конечно уже готовлю офисный справочник и буду знакомить работников с формой одежды под роспись, ранее просто не было такой необходимости.
Заранее благодарю всех откликнувшихся!

[anatol_ua]

Практически невозможно найти в законодательстве оправдание такого отстранения работника от работы и неоплаты этого дня...
но ещё труднее доказать самодуру, что он - самодур !!!

Лишить премии работника за невыполнение устного распоряжения руководителя - это нормально и не требует доказательств.
Оформить прогул работнику, отстранённому от работы своим же распоряжением - ненормально и влечёт разбирательство в суде.

[Мотя]

Нет, такая причина отстранения не пройдет!
Телега-в Инспекцию по труду и в прокуратуру!

Статья 46. Отстранение от работы.
Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.
1. Отстранение от работы — это временное лишение находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием гражданина возможности реального осуществления им права на труд. Кроме собственника или уполномоченного им органа, правом требовать отстранения от работы наделены соответствующие должностные лица государственных органов, государственного санитарного надзора, госавтоинспекции, следователь, органы дознания и др.
2. При отстранении от работы действие трудового договора не прекращается, за работником сохраняется его рабочее место и, как правило, ему не выплачивается заработная плата за эти дни.
У собственника или уполномоченного им органа нет обязанности отстранять работников от работы в случаях, перечисленных в комментируемой статье, у них есть такое право, которым они распоряжаются по своему усмотрению. Однако в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения собственник или уполномоченный им орган обязан отстранить от работы такого работника. Так как в ст. 17 Закона «Об охране труда» на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, осуществлять контроль за соблюдением работниками правил охраны труда.
3. Если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, то он должен быть отстранен от работы в этот день. Недопущение работника к работе в последующие дни после его появления в нетрезвом состоянии до решения вопроса о наложении на него взыскания или увольнения является незаконным, в подобных случаях у работника возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме акта медицинского обследования, подтверждением нетрезвого состояния, состояния токсического или наркотического опьянения работника могут быть и показания свидетелей, и любые другие доказательства, принимаемые судом.
4. В соответствии со ст. 46 КЗоТ Украины и ст.7 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24.02.1994 г. на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность устранения по представлению соответствующих должностных лиц государственной санитарно-эпидемиоло-гической службы от работы лиц, уклоняющихся от обязательного медицинского осмотра или прививки против инфекции.
В соответствии со ст. 26 работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебно-воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, иных предприятий, учреждений, организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, а также работники, занятые на трудных работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры. Обязательные ежегодные медицинские осмотры проходят также лица в возрасте до 21 года.
Внеочередные медицинские осмотры вышеуказанных лиц должны проводиться по требованию главного государственного санитарного врача, а также по просьбе работника, если он связывает ухудшение состояния своего здоровья с условиями труда.
5. Собственники предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими органы несут ответственность согласно действующему законодательству за организацию и своевременность прохождения работниками обязательных медицинских осмотров и допуск их к работе без наличия необходимого медицинского заключения.
Работники, которые без уважительных причин не прошли в установленный срок обязательный медицинский осмотр в полном объеме, от работы отстраняются и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. На период отстранения за такими работниками не сохраняется заработная плата (ст. 19 Закона «Об охране труда»).
6. В соответствии с комментируемой статьей подлежат отстранению от работы и работники, которые уклоняются от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности.
В соответствии со ст.20. Закона Украины «Об охране труда» при принятии на работу и в процессе работы все работники должны проходить на предприятии инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда, предоставления первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварий.
Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или на работах, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить предварительное специальное обучение и один раз в год проверку знаний соответствующих нормативных актов об охране труда.
Перечень таких работ утверждается Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
Должностные лица, согласно Перечню, утвержденному Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда, до начала выполнения своих обязанностей и периодически, один раз в три года, проходят в установленном порядке обучение, а также проверку знаний по охране труда в органах отраслевого или регионального управления охраной труда с участием представителей органа государственного надзора и профсоюзов.
В случае неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда работники должны пройти повторное обучение и повторную проверку знаний. При неудовлетворительных результатах и повторной проверки знаний вопрос в отношении трудоустройства работника решается в соответствии с действующим законодательством.
Если работник не желает устранять причины, повлекшие его отстранение, то он может быть уволен с работы за нарушение трудовой дисциплины.
7. В соответствии со ст.5 Закона «О пожарной безопасности» собственник или уполномоченный им орган обязан организовывать обучение работников правилам противопожарной безопасности и проводить пропаганду мер в отношении их обеспечения.
Статьей 8 вышеуказанного Закона предусматривается, что все работники при принятии на работу и ежегодно по месту работы проходят инструктаж по вопросам пожарной безопасности соответственно Типовому положению, утверждаемому Министерством внутренних дел Украины.
Лица, которые принимаются на работу, связанную с повышенной пожарной опасностью, должны предварительно пройти специальное обучение (пожарно-технический минимум). Работники, занятые на работах с повышенной пожарной опасностью, один раз в год проходят проверку знаний соответствующих нормативных актов по пожарной безопасности, а должностные лица до начала выполнения своих обязанностей и периодически (один раз в три года) проходят обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности.
Перечень должностей и порядок организации обучения определяются Кабинетом Министров Украины.
8. Работник также может быть отстранен от работы и в других случаях, предусмотренных законодательством. Так,
он должен быть отстранен собственником или уполномоченным им органом, если об этом вынесено постановление следователя (обвинение лица в совершении преступления). Водитель, не имеющий при себе удостоверения, подтверждающего право на управление транспортным средством, также является основанием для отстранения и т.п.


Что-то я не вижу тут никакого "несоответствующего внешнего вида", а наблюдаю только больное "Я" у Вашего директра, а ведь капризы директора - это НЕ ЗАКОН!

[park]

Каким образом можно отстранить от работы сотрудника, у которого закончилось действие медицинской справки (категория сотрудников - водители, без мед.справки ездить нельзя), и новую мед.справку ещё не принес? Законно ли это, в КЗоТе ничего не указано?

[anatol_ua]

Таки сказано !!!
ст. 46
да и на форуме обсуждали (поиск замечательно и быстро работает)

[park]

Спасибо. По поиску не нашла. А в статье 46, ничего не сказано про мед.справки...там говориться о об отказе от обязательных медицинских осмотров(это ежедневные проверки на алкоголь перед выпуском и на заезде, а от этого они и не отказываются).Они просто забывают что мед.справку нужно обновить 1 раз в 3 года, едут её делать только когда уже не могут быть запланированы). Просто проверка ГАТИ указала нам на этот недостаток, и сказала что мы должны оформлять это приказами на отстранение от работы(хотя и без того они у нас не выезджают если закончилась мед.справка, блокируем во внутренней базе), если новой мед.справки нет.

[tig71]

Срочно надо составить правила отстранения от работы работника в нетрезвом состоянии. Подскажите пожалуйста где можно найти образец?
Спасибо.