СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2009, 11:07   #31
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina Посмотреть сообщение
А если пропавшая сотрудница мать одиночка, которая не попадает по статью увольнения по инициативе собственника и которая бросила ребенка?
Уже пол-года не появляется на работе, родители как-бы тоже не знают что случилось (врут).
Так как же "наказывать" таких сотрудников? Поможет ли з-ние в милицию о ее розыске?
Предполагаю, что Вы обращались в разные инстанции для консультаций. Уверена, они ответили что-то типа: "мы вам сочувствуем, но помочь не можем, потому что не знаем - КАК это сделать, но знаем, что уволить низззззя".
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2009, 11:15   #32
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию про 4 месяца

Я все таки думаю, что ждать не обязательно. Увольнение за прогул. Потом, в случае, если обьявится и докажет, что причины отсутствия были уважительными, восстановить на рабочем месте. А на его место сейчас взять человека пока по срочному трудовому договору - на 4 месяца или до появления того, который пропал. Затем, разобравшись с исчезнувшим, перевести на постоянную работу нового.(все таки думается, что это элементарный именно прогул, но даже если и не так - не факт, что у него больничный будет с самого дня неявки, не факт, что жена не знает,где он, если она так спокойна и не подала в розыск...). ИМХО

Последний раз редактировалось Чертовка; 24.07.2009 в 13:59.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2009, 17:25   #33
TRIASTR888
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если учреждение может превышать фонды З/пл. Восстановить ,это заплатить за вынужденный прогул плюс з/пл человека который работает на месте гулены.
Это надо учитывать .
TRIASTR888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2009, 18:54   #34
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Вы,конечно,правы. Но в том случае,если работа простаивает или ее выполняет кто-то другой уже,то,думаю- это все-таки какой-то выход.

А как вариант- не начислять заработную плату до момента предоставления доказательств об уважительных причинах отсутствия? (ну,или те же больничные)

[задумчиво] А если сотрудница бросила ребенка,работодатель,как заинтересованная сторона,может подать заявление в органы опеки и попечительства о том,что данная особа,по вашим сведениям(акты посещения,показания ее родителей...)бросила ребенка.И там уже встанет вопрос о лишении ее родительских прав,на основании которого уже можно говорить об увольнении

Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 18:18. Причина: Объединила посты.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2011, 18:54   #35
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Выплата пропавшему сотруднику

Всем добрый вечер!
А у нас к ситуации пропавшего сотрудника добавились еще и выплаты. Он у нас проработал до этого полгода и мы начислили при увольнении по статье ему компенсацию за отпуск (заработал же). Только вот деньги лежат и он не приходит ни за трудовой, ни за деньгами. Что делать?
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2011, 19:37   #36
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Отправить заказное письмо (с регистрацией в исходящих и копией в личном деле) с уведомлением о необходимости забрать трудовую и получить окончательный расчет в связи с увольнением п...ст... КЗоТ. Корешок сохраните.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Mardge (08.04.2011)
Старый 06.04.2011, 19:54   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Отправить заказное письмо ...
...с уведомлением о вручении....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (06.04.2011)
Старый 07.04.2011, 18:46   #38
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

все это мы сделали. все есть. Но деньги лежат в бухгалтерии бесхозные и они спрашивают что с ними делать и что за это нам будет, что мы не бегаем не ищем его с просьбой возьмите деньги, а ждем. Мне правда вчера удалось ему дозвониться каким-то чудом и он сказал что в другом городе, будет через месяц и возможно зайдет! Я в шоке
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2011, 22:42   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
все это мы сделали. все есть....ждем.
Вот и ждите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (08.04.2011)
Старый 08.04.2011, 17:27   #40
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
что за это нам будет, что мы не бегаем не ищем его с просьбой возьмите деньги, а ждем
А где написано, что вы должны его искать и бегать за ним?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (08.04.2011)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA