СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.07.2009, 11:07 | #31 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.07.2009, 11:15 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
про 4 месяца
Я все таки думаю, что ждать не обязательно. Увольнение за прогул. Потом, в случае, если обьявится и докажет, что причины отсутствия были уважительными, восстановить на рабочем месте. А на его место сейчас взять человека пока по срочному трудовому договору - на 4 месяца или до появления того, который пропал. Затем, разобравшись с исчезнувшим, перевести на постоянную работу нового.(все таки думается, что это элементарный именно прогул, но даже если и не так - не факт, что у него больничный будет с самого дня неявки, не факт, что жена не знает,где он, если она так спокойна и не подала в розыск...). ИМХО
Последний раз редактировалось Чертовка; 24.07.2009 в 13:59. |
24.07.2009, 17:25 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если учреждение может превышать фонды З/пл. Восстановить ,это заплатить за вынужденный прогул плюс з/пл человека который работает на месте гулены.
Это надо учитывать . |
24.07.2009, 18:54 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Вы,конечно,правы. Но в том случае,если работа простаивает или ее выполняет кто-то другой уже,то,думаю- это все-таки какой-то выход.
А как вариант- не начислять заработную плату до момента предоставления доказательств об уважительных причинах отсутствия? (ну,или те же больничные) [задумчиво] А если сотрудница бросила ребенка,работодатель,как заинтересованная сторона,может подать заявление в органы опеки и попечительства о том,что данная особа,по вашим сведениям(акты посещения,показания ее родителей...)бросила ребенка.И там уже встанет вопрос о лишении ее родительских прав,на основании которого уже можно говорить об увольнении Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 18:18. Причина: Объединила посты. |
06.04.2011, 18:54 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Выплата пропавшему сотруднику
Всем добрый вечер!
А у нас к ситуации пропавшего сотрудника добавились еще и выплаты. Он у нас проработал до этого полгода и мы начислили при увольнении по статье ему компенсацию за отпуск (заработал же). Только вот деньги лежат и он не приходит ни за трудовой, ни за деньгами. Что делать? |
06.04.2011, 19:37 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Отправить заказное письмо (с регистрацией в исходящих и копией в личном деле) с уведомлением о необходимости забрать трудовую и получить окончательный расчет в связи с увольнением п...ст... КЗоТ. Корешок сохраните.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Mardge (08.04.2011) |
06.04.2011, 19:54 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (06.04.2011) |
07.04.2011, 18:46 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
все это мы сделали. все есть. Но деньги лежат в бухгалтерии бесхозные и они спрашивают что с ними делать и что за это нам будет, что мы не бегаем не ищем его с просьбой возьмите деньги, а ждем. Мне правда вчера удалось ему дозвониться каким-то чудом и он сказал что в другом городе, будет через месяц и возможно зайдет! Я в шоке
|
07.04.2011, 22:42 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (08.04.2011) |
Метки |
Увольнение |
Опции темы | |
|
|